2023年公司招聘主管的工作职责 公司总监的岗位职责(11篇)

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公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇一

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定聘请计划及预算。

3、完善公司的聘请流程和聘请体系，参与关键岗位面试。

4、负责聘请团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储存人才选拔方案和人才储存机制。

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上聘请相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇二

1、全面负责公司区域内人才的聘请工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交给的其他工作。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇三

1、统筹管理聘请工作规划，包括但不限于：社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

2、分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供给商，建立合格聘请供给商资料库，并进行动态管理；

3、负责管理聘请团队，激发团队活力，提升团队聘请效率，为团队提供聘请策略，带领团队完成聘请任务；

4、完成总经理交给的其他事宜。

1、专科及以上学历，五年以上聘请相关工作经验，3年聘请团队管理工作经验；

2、熟悉各类聘请渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

3、具备优秀的学习能力、猛烈的自我鼓舞和开创精神、卓越的沟通协调能力。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇四

1、负责集团公司的聘请规划、集团快速发展中的聘请体系的建设；

2、制定集团核心战略人才聘请策略，并负责集团战略人才的聘请交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储存、人才库建设；

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

4、负责各类聘请渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的聘请策略，完成聘请目标；

5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、8年及以上大型集团公司聘请工作从业者，有聘请渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种聘请渠道统筹运营者优先；

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

4、有良好的合作意识，工作积极主动，擅长整合资源，能有效的推动项目落地；

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇五

1、参与人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监视执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请计划及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、较丰富的'聘请实操与管理经验；

4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇六

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储存的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储存库；

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先；

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉聘请流程和各种聘请渠道；

4、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行聘请经理的工作经验可优先考虑。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇七

1、统筹集团聘请工作规划，包括但不限于：社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

3、根据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标；

4、优化和完善聘请流程，搭建聘请体系，完善人员识别与筛选方法；

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

6、负责管理聘请团队，激发团队活力，提升团队聘请效率，并定期输出聘请报告总结及分析，以及为团队提供聘请策略等。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年聘请团队管理工作经验，具有互联网行业聘请经验者优先考虑；

3、熟悉各类聘请渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

4、具有聘请体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园聘请等项目方面有丰富的项目，特别擅长中高端人才引进聘请经验；

5、具备优秀的学习能力、猛烈的自我鼓舞和开创精神、卓越的沟通协调能力。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇八

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储存的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储存库；

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

1、本科以上学历，十年以上专业聘请工作从业者优先；

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉聘请流程和各种聘请渠道；

4、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇九

1、根据年度编制计划，制订实施人员聘请计划和聘请预算；

2、建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系；

3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；

5、建立所支持部门的各层次岗位人才库；

6、可以带领团队完成公司校园聘请计划；

7、负责日常人才聘请，同行业专业人才探寻与入库，储存与管理；

8、负责聘请费用预算与执行；

9、负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报；

10、负责面试组织安排和考核评价；

11、负责聘请总结与分析；

12、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇十

1、负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司聘请体系

2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；

3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的聘请渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位聘请；

4、定义聘请业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈聘请项目进展、聘请渠道效率以及甄选方法有效性；

5、负责管理区域hrbp团队

1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上聘请管理经验；

2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；

3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

4、在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

公司聘请主管的工作职责公司总监的岗位职责篇十一

1、参与人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监视执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并