人事行政经理岗位工作职责

Word版本，下载可自由编辑人事行政经理岗位工作职责人事行政经理岗位工作职责之相关制度和职责，职责一:人事行政经理岗位职责行政方面职责:1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总...

职责一:人事行政经理岗位职责

行政方面职责:

1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营（方案）的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的（工作方案）、（总结）、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规则制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、研究、修改工作;对文件中涉及的重要事项举行跟踪检查和督导,推动公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,把握全公司主要活动状况,编写公司年度事件记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,按照需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司宾客的接待支配,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评选和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、记下、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调,为增进互相的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系,猎取相关法律、政策信息,争取政策支持。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规则制度。

2、负责制订和完美公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和通过人力,满足公司的经营管理需要;

3、按照现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请方案,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并按照公司职位调节需要举行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并准时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工举行培训及考核,并按照培训考核结果建议部门录取。

9、负责拟制公司薪酬制度和（计划）,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程举行监督控制,准时解决其中浮现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完美绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、协作其他部门做好员工思想工作,受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提升管理水平和业务技能,保证各项工作任务能准时完成。

16、其它突发大事处理和领导交办的工作。

职责二:人事行政经理岗位职责

人事方面:

1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

2、组织编制并落实人力资源进展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定聘请方案,组织面试、复试,完成人员配备。

4、按照公司进展要求,针对各类岗位员工设计培训计划并详细实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题举行妥当处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工交流、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业询问。

行政方面:

1、组织编制各项行政管理规则制度,并负责监督各项行政管理制度的执行状况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥当支配外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务支配。

5、按照公司的经营进展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

职责三:人事行政经理岗位职责

1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚定贯彻公司领导指示,按照总经理的旨意和本公司实际状况制定各项规则制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规则制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、帮助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;交流内外联系,努力协调和催促公司部门与部门之间的相互协作、相互支持,协同作战,紧密联系;准时向领导反映状况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

4、密切关注公司全部员工的工作动态,准时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和睦,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织支配公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,收拾各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

6、负责公司来往文件和信函的收发、记下、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品选购联审、发放、使用记下、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

8、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作,监督各部门有方案的支配用车,满足公司业务用车的合理要求。

9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规则制度,加强对工作程序和规则制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、负责制订公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和通过人力,满足公司的经营管理需要。

11、负责人员的聘请、录取、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和