人力资源专项系列培训-第二期试卷附有答案

人力资源专项系列培训-第二期试卷[复制]一选择题（有单选和多选，共计51分）1.下列哪项是法定要调岗的（）[单选题]*A主管觉得员工最近工作状态不好B员工出现了职业禁忌(正确答案)C员工医疗期马上到期准备工作2.按照员工手册，员工连续旷工（）天，公司可以发惩处解除合同[单选题]*A2天(正确答案)B3天C5天3.员工工作期间受伤，申请工伤期间休的扣薪病假3个月，之后被认定为工伤，停工留薪期2个月，请问需要追溯员工几个月的扣薪薪资（）[单选题]*A2个月(正确答案)B3个月C5个月4.下列哪种情况需要支付补经济偿金（）[单选题]*A员工觉得薪资低提出离职B试用期被证明不符合录用条件C合同到期公司提出不续签(正确答案)5.下列哪一类假期休假会影响年假定额（）[单选题]*A6个月产假B工作年限不足10年，但是病休2个半月的(正确答案)C3个月的停工留薪假6.（）负责对特种作业人员的证件进行审查，对人员的持证情况进行检查[单选题]*A安环部(正确答案)B人事部C设备部D安环本部7.根据法规要求，特种作业从业人员包括（）*A焊工(正确答案)B高低压及防爆电工(正确答案)C危险化学品的从业人员(正确答案)D登高作业(正确答案)8.新员工三级安全培训中第一级安全培训由（）部门进行宣讲并对员工进行考核[单选题]*A人事部B安环部(正确答案)C行政&服务中心D安环本部9.在部门间转岗的员工须通（）和（）安全培训；在同部门不同岗位间转岗的，须通过三级安全教育培训。一年内已培训相同内容可以不用再次培训*A第一级B第二级(正确答案)C第三级(正确答案)10.接触危害因素岗位的员工，须进行职业健康检查（）*A上岗前(正确答案)B在岗期间(正确答案)C离岗时(正确答案)D应急的职业健康检查(正确答案)11.根据合同签订期限设立相应的试用期,首次签署三年劳动合同，最多可设（）个月的试用期。[单选题]*A3个月B4个月C5个月D6个月(正确答案)12.正式员工提交书面“辞职申请”，需提前（）天提出[单选题]*A3天B7天C15天D1个月(正确答案)13.年假最小请假单位（）小时[单选题]*A0.5小时B2小时C4小时(正确答案)D8小时14.休带薪病假需提供（）甲等医院出具的病假材料[单选题]*A一级B二级(正确答案)C三级D不分等级15.职业健康体检复查结论为“其他疾患或异常”或“未见异常”时（）[单选题]*A必须离开原岗位B可以继续从事原工作(正确答案)二判断题(用“对“或者”错”回答)每题3分共计15分1、下班点刚过，老王在库房清点货物时，不慎被掉落下来的货物砸伤，可以认定为工伤。（）[填空题]*_________________________________2、老孙因心情不好，中午午休时大量饮酒，下午醉酒状态下工作，在车间操作不慎受伤，可以认定为工伤。（）[填空题]*_________________________________3、小王在工作期间上厕所时因地滑摔伤，不可以认定为工伤。（）[填空题]*_________________________________4、小张在“双十一”期间订了许多私人快递到公司，收快递时不小心摔伤，可以认定为工伤（）[填空题]*_________________________________5、小王和小李在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，不可以认定为工伤。（）[填空题]*_________________________________三、简答题（共计34分）1、部门HSE培训如何进行规划及实施的？（9分）[填空题]_________________________________2、员工李某1995年3月1日参加工作，2013年7月1日入职公司，2021年11月1日起至2022年8月30日一直因病休假，他的医疗期怎么计算？（9分）[填空题]_________________________________3、办理入职手续，员工需提交哪些资料？（7分）[填空题]_________________________________4、当员工发生事故伤害时第一