人力资源部薪酬绩效主管月度绩效考核流程_第1页
人力资源部薪酬绩效主管月度绩效考核流程_第2页
人力资源部薪酬绩效主管月度绩效考核流程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部薪酬绩效主管月度绩效查核流程月度绩效查核流程(A/0)12RR员工001003004提交工计划提交完End作计划履行成状况部门经理R1002R2N005审查Y查核NYR3月度绩效查核简报人力资源部006007009绩效主管R2编写绩效简报N审查Y查核简报公布人力资源部R3N008审查Y经理流程说明：节点任务名称任务程序1提交工作计划依据月度工作的安排填写月度工作计划表2审查工作计划部门经理对工作计划项和思路进行指导、改正，对计划中未明确的或需要改正的部分与职工进行交流。3计划履行依据计划规定的工作项目展开工作4提交工作总结依据当月工作填写达成状况5查核计划部门经理对职工达成填写状况进行查核，填写不完好或不规范的能够要求被查核人从头填写

时限有关文件及资料每个月2日前《月度计划查核表》每个月5日前《劲牌企业绩效查核制当月度》每个月26-30日《月度工作计划》每个月1-8日《月度绩效查核工作简6审查绩效主管对查核单位、部门的查核数据进行审查整理。每个月9-10日报》7编写查核简报依据查核数据编写查核简报每个月9-10日8审查简报人力资源部经理对查核简报的内容进行审改每个月9-10日9简报公布将查核简报公布到有关单位和部门，并存档存案每个月10日前五、部门经理职工有关人事部门（含直属部门经理）人力资源部经理

001R1部门年度目标分解1R002拟订半年度工作计划2R

N003审查R2

半年度查核流程(A/0)R3N008查核3YR004007Y计划执填写半年行度查核表N009R3审查Y006审查

010绩效交流Y011结果汇总

End4RN014013Y公布考审

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论