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文档简介

离管理制度办理前准备：部在新员工入职前一天15:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。；2.入职当天入职手续办理：新员工入职当天须提交以下资料：身份证原件与复印件(4张)毕业证书、学位证书原件与复印件(1张)一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各1张；职称证书、资格证书等原件与复印件(1张)入职资料齐全、规范性审核，建立员工档案。(特别说明：凡是涉及签名处，需审核其签名为应聘登记表、个人简历、入职审批表——招聘环节提供；员工入职所需提供资料是否齐全；原单位离职证明原件——须审核离职时间，确认劳动合同起签日期；合同、协议填写——填写规范、签字、日期等；、协议的签订总部劳动合同一式两份，公司需加盖公章，员工需本人填写完整的个人信息并保证真地人事行政部保存，一份交员工本人保存，一份交总部保存。员工领取劳动合同时须填写《劳动合同签收单》；试用期期限：员工级别试用期为3个月，高层管理者级以上为6个月。进行入职引导、公司介绍——具体内容参见《员工手册》(制定中)入事协调，介绍入职指导人；3.入职办理完结后：分公司员工档案须定期整理并扫描，将电子版同步至总部员工关系部备案。办理社保公积金事宜依据公司缴纳社保公积金的时间节点及员工入职时间，为员工进行社保公积金新参或入职沟通按“试用期”标准执行，将直接资纠纷(辞退、劝退等)需按转正后员工处理。CEO。部；本异动类型：异地派遣。公司因业务需求，将员工从A地调往B地工作，原则上应仅适用于管理层员工，为期应不超出1年，否则应办理异动手续做长期调动。异地支援。新城市开仓/建站前期，需要有经验的已开仓/建站城市员工作为教练临时前往支援、辅否调整(如涉及，按照薪酬调整流程与岗位异动价。CEO。职面谈：接及离职手续种原因离开公司，均应当严格按照本制度的规定办理工作交接和离职手续。明中劳动关系解除时间为最后工作日，不应包括未休完的带薪假期等。不辞而别的员工，部门应及时向薪酬福利部反馈考勤异常信息；同员工直接领导一同与员工面谈；明确解除劳动关系的时间和经济补偿相关事宜(如有)。理完结后职相关资料归档备查社保公积

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