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文档简介

为配合中心的年度发展目标，提升人力绩效,提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化、规章制度的了解,发挥其潜谢谢阅读在能力，建立良好的人际关系，进而发扬我中心的企业精神，特制定精品文档放心下载本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据.凡本中心所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评等,均依谢谢阅读本制度办理。一、培训主体1、谢谢阅读责单位，并对全中心的培训执行情况负督导呈报的责任.2、各部门全力协助行政部此项工作.二、培训体系1、培训对象：中心所有员工。2、培训目的:帮助同事适应工作环境，顺利进入工作状况，并可以帮精品文档放心下载助同事在企业得以成长.3、培训形式：公司集中培训、部门培训、专题培训、早会培训、聚谢谢阅读会培训、培训座谈、培训分享.4、培训内容:涉及公司简介、企业文化、规章制度、工作流程、相关精品文档放心下载法律、法规、标准等.三、培训计划的拟订结合公司整体战略目标及发展计划,由培训部门依据对内部员工精品文档放心下载培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹精品文档放心下载各部门的需求，拟订月度培训计划，并呈报审核.四、培训实施11天脱岗培训；精品文档放心下载感谢阅读制度、相关法规的培训。2、各部门每月至少安排一次岗位培训。主要是针对员工从事的岗位精品文档放心下载工作进行应知应会培训,以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识精品文档放心下载的学习和技能的训练，使之能达到独立上岗的要求.3、中心所有培训由行政部按培训计划组织实施,并全程跟踪实施情精品文档放心下载况。五、培训的考核、评价及奖惩1、行政部组织的培训由行政部负责考核；各部门自行组织的培训，感谢阅读由各部门自己组织考核，行政部负责检查并备案.谢谢阅读工提薪、升职、公派学习的必要条件之一。3、干部或员工利用业余时间组织相关业务的培训，超过20人以上精品文档放心下载精品文档放心下载人员总人数对培训者每人加1感谢阅读对培训者加3分。参加培训的学员每位学员加2分。谢谢阅读4、每次培训会后应针对培训者的培训效果进行民意培训效果测评，精品文档放心下载满意率超过80％的对培训者的加分在原来的积分上加倍;满意率低于精品文档放心下载60％，培训者不计奖分.培训者针对学员培训会上的表现可以给予积感谢阅读极提问、积极发言、积极互动、积极回答提问、分享学习成果的表现感谢阅读好学员一次5分的奖励。5、在组织的关于公司制度考试中取得优异成绩（成绩90分以上）谢谢阅读的员工奖励10分；部门所有员工考试成绩在85分以上,奖励本部门精品文档放心下载2人员每人10分,部门主管奖20分,部门经理奖50分.感谢阅读80分以下的每次扣10分。谢谢阅读7、行政部会定期组织学习分享会,就“学到了什么，对工作有什么帮感谢阅读

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