矿区安全文化建设的论文

矿区平安文化建立的论文矿区平安文化建立的论文1、坚持以人为本的原那么人是矿区的主体，保障矿区的平安最根本的目的就是保障人的平安，所以做好矿区平安文化工作，一定要坚持以人为本的原那么。通过正确的言论引导可以使职工获得正确的职业道德观等，只有在职工心里树立平安文化观念，才能形成全员参与的场面，为加强矿区平安文化建立创立良好的气氛。2、坚持知行合一的原那么在创立矿区平安文化时，一定要坚持知行合一的原那么。首先要对平安文化进展深化的理解，在理解的根底上，投身于平安文化的建立，真正做到知行合一。加强宣传工作，使职工的平安意识得到进步，这就是做好了“知”的工作，职工在平常的消费中加强平安防范措施，积极主动的杜绝平安隐患就是做好了“行”的工作，知行合一才能提升平安文化建立的质量。3、坚持与时俱进的原那么事物是在变化开展中不断完善的，矿企业的平安文化建立策略也要随着矿区形式的开展而不断完善。要牢牢跟上时代的步伐，对平安文化建立策略做出及时的调整，对于进步的地方要予以保存，不符合社会开展的地方要毫不犹豫的进展改造或者是摒弃。加强工作方式的创新，实现内容和形式的共同开展。1、对平安理念进展宣传要做好平安文化建立工作，就要做好对平安理念的宣传工作，使平安文化的理念融入到工作中的各个环节，使平安理念扎根于人们的心中，成为自觉遵守的行为标准。可以利用各种途径向工作人员宣传“生命至上、平安第一”的理念，比方在井上可以制定平安标语、出黑板报等，在井下也要建立起平安文化长廊。这样可以使平安意识潜移默化到职工的心中，在一定程度上可以进步员工的平安理念。但是简单的喊口号是远远不够的，还要定时的召开平安学习会，在平安学习会上，要主动积极的向职工灌输平安至上的理念，公司管理人员可以对本单位或者是其他煤矿企业近年来发生的事故进展搜集，利用身边的人或者是事情展开有效的宣传工作，这样可以使职工对平安事故的认识更深化和直观。同时在煤矿企业内部，可以促进职工之间的互动与交流。职工可以在工作之余将自己的经历或者是教训告诉工友，促进职工的共同开展。另外让“三违”人员现身说法，加强对平安理念的宣传工作，在企业内部形成良好的气氛。下井之前空出20分钟让职工学习平安制度，同时展开班前会平安教育活动，可以自创平安快板等文艺节目，增强职工平安意识，定期开展各种活动，鼓励职工积极参加，职工在活动的参与中，不仅可以提升自己的专业技能，同时也进步了平安意识。除了正面的宣传外，反面的警示也是提升平安理念的有效方法。一旦发现“三违”人员，一定要对其进展曝光、经济处分等惩罚措施，绝对不能手软。为了有效的遏制“三违”现象的再次发生，可以对“三违”人员进展思想教育，比方办学习班等，同时进展家访活动，用亲情打发开工，这样才能真正有效的遏制“三违”现象的发生。2、加强平安投入，逐步改善工艺为了从根本上做好平安文化工作，就要加强平安投入，逐步的完善工艺，很多煤矿企业已经开场认识到这一点，并且做出了相应的改善措施。比方改造主要通风机，来有效提升矿井的通风才能；对井下巷道进展扩修，保证局部通风的才能；对矿井的`提升系统进展全面的改造，增大绞车功率的同时，保障矿井消费的平安性。同时还要注意对人才的培养，只有大力的培养专业人才，才能为企业的长远开展积蓄人才力量。在改善工艺的同时，技术培训工作也要全面的展开，采取岗位培训与业余培训同时进展的方式，有重点、有针对性的提升职工的专业知识。除此之外，定期举行科技创新等活动，通过这些活动，使企业职工的整体科技程度得到有效的提升。3、推进质量标准化建立为了更好的进展平安文化工作，要加强对外学习的才能。煤矿企业可以组织一批学习才能强的人员到别的企业进展观摩学习，通过参观消费链条的各个环节，找出差距所在，然后认真学习企业的先进经历，并且有效的运用到自己企业的平安文化建立中。同时还要对每一位职工进展严格的要求，使职工严格遵守企业规章制度，全名做好平安预防工作，鼓励职工踏实的干好本职工作，进一步完善奖励约束机制，对刻苦钻研的职工进展有效地奖励，进步工资待遇，只有这样，才能真正的激发职工的工作积极性。4、加大平安管理力度强化公司、矿、队三级管理制度，根据实际情况制定操作性强的的管理制度，完善各项平安消费责任制。为了保障鼓励约束机制可以发挥作用，要制定规章制度确保制度的顺利施行，使基层工作单位充分认识到其主体地位，，对党政工团的指导责任进一步进展强化。对平安六条线要齐抓共管，每一条线上的职员都要认真负起责来，做好本职工作，共同构筑稳固的平安大梯，从根本上杜绝一切平安隐患，从而保证平安文化工作获得良好的成效。矿区做好平安文化工作对