新员工培训个人总结

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到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。

此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路，须要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及安排。

x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民办法识，团队精神和创新。

这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地限制各项费用，为公司节约费用成本。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。

同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。

接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作安排很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与安排给了我很大的启示。做事的4步骤：

第1，做事之前的看法，要知道自己在为谁做事；

第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；

第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么；

第4，做完事后，你的志向状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立安排。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。

现在每天一早上班，我都会小列一下今日的安排：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结阅历和教化。

新员工培训个人总结2

进入公司之后，公司为我们新员工打算了一次培训，参与培训的一共有十多人，经过公司的培训让我们有足够的信念和实力去做好接下来的工作。

进入公司的培训班大家经过简洁介绍相互熟识了解后，就起先了培训，首先是培育我们的团队协作精神，在我们以后的工作中，都是通过团队来共同完成的，一个人的力气终究是有限的，只有发挥出团队的力气我们才能够完成。一个项目有许多步，每一个人完成其中的一部分这样能够节约许多时间，让我们能通过这个项目体会到团队的重要性，这个项目交给我们后，培训老师简洁的介绍项目流程，和制作方法。我们每个人都安排好任务后，起先了完成这个项目，经过两个小时的努力，由于其中一个人没完成，我们这个项目根本无法提交，我们在培训的时候是分组的，氛围三个组，每个组都是竞争关系，交给我们的都是同一个项目，让我们在规定的时间完成，由于我们组起先不知道协作，其中一个成员在这过程中出问题，后，导致整个项目出现停滞，我们都各自干各自的，直到得到培训老师指引，我们才知道要帮助，那位成员，因为我们是一个团队，是一个整体，并不是分开的，在团队里我们大家应当相互帮助相互扶持，共同去完成他，而不是他的任务就该他完胜，虽然这是他的任务，但是作为一个团体这样的做法，不利于团体的团结，在我们工作后，一样是须要相互团结的，一个人是办不好事情的，须要大家一起努力，一起用劲，一起发展才能够很好的成长。

在培训中也培育我们要学会制作工作安排，因为在工作过程中每天的工作量是多少，假如自己没有支配好，没有进行合理安排的话，简单出现有时候有大量时间，有时候时间根本不够用甚至还要加班，吃力有不讨好，只有科学的支配工作安排，让工作能够合理轻松的完成，避开出现因为时间不够造成影响，从而影响到了整个项目。

公司之后就给我们培训了相关的技术学问，方法技巧之类的，让我们能够从一个小白，一窍不通，什么都不会，到可以运用所学学问完成任务。公司教授的学问都是好用性强，操作简洁的，切实牢靠地。这样可以节约大量的时间，也避开我们走弯路，让我们对工作充溢了信念。

这些都做好了之后是对我们们的实操训练，就是上岗实训，每个人安排一个师傅，让我们通过实际的工作把所学的学问技巧，娴熟运用和驾驭，促进我们快速的站稳脚跟，有任何不会的地方可以随时的请教自己的师傅，师傅也会手把手的教育，对于我们新人老说这样的教育方式是最好的，也是最合适的，经过一段时间的培训学习，基本上完全驾驭了这段时间所学的学问。

通过培训学习，让我们充分的了解了企业的文化，企业的精神，我们深深的被企业那蓬勃发展的势头所吸引，也让我们快速的融入到了公司中，完全成为了公司的一员，情愿为公司的发展尽一份力。

新员工培训个人总结3

xx月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教化、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及平安生产教化、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理———陆总、党委书纪———王书纪、副总经理———王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教化的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的相识，更加坚决了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的相识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资选购 等方面的学问；通过对平安生产教化方面的学习使我更深刻地相识到了树立平安意识、爱护自己和他人平安和健康的重大意义，同时对公司的平安生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了肯定的了解。

很兴奋来到中国水利电力对外公司，也很兴奋公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的相识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。

新员工培训个人总结4

在xxxx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所提倡的“家文化”理念为核心，以“从校内人到企业人”为主线，结合培训学院多年来的阅历，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、仔细度、5s等通识课程以及信息平安、商业隐私等课程，并且结合大家应届生的详细状况，支配很多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的机会。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最终的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了许多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点：

一、纪律与守时。

短短10天的培训，不仅仅让我最真实地感受了深圳的太阳，更让我相识到了校内与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但事实上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束，快速树立起了我们的纪律观念。

二、高调做事，低调做人。

第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回来平平淡淡”，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模浩大的企业中

中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校内里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己。

三、要有幻想。

幻想，是byd之所以能够有现在这般实力的确定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有幻想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色幻想，正是这一个个幻想带领着byd不断开拓，避开了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色：高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是因为公司的不断拓展，才为我们创建了无限的个人发展空间与机遇，因此我们也要有幻想。

四、全力的投入。

这样的感受来自于5s的课程，公司之所以引进5s的理念，不仅仅是为了让大家打扫好卫生这么简洁，5s的最终目的在于培育个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有机会投入更多的时间、精力、金钱与感情，而往往一件事情的胜利率与我们投入的多少有干脆的关系，这种状况下“全力的投入”，从很大程度上保证了我们的人生朝着胜利的方向前进。

五、结果和过程。

有一段时间，我怀疑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对苦痛的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的沟通中，我慢慢找到了头绪。我们现在所做的一切，我们的幻想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们依旧全力以赴去做，依旧为之奋力拼搏，只是因为这个结果背后所体现的价值。或者是这样的过程让我们证明白自己的志气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅力……结果让人无比憧憬的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本不足以让我们为之付出什么。我们须要在生命过程中不断的证明自己的价值，不断发觉新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的找寻目标，不断追逐的缘由。培训十天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思索和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经验过，相识才会变得真实深刻。公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。的确，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关切。培训学院的老师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着，为了我们自己，为了比亚迪，为了社会变得更加美妙而努力着。

新员工培训个人总结5

为期15天的岗前培训就要落下帷幕了，我很荣幸加入工商银行，也特别快乐参与这次新员工入行培训。我真是让人难以忘怀的15天，惊慌而又充溢，刺激而又耐人寻味。这些日子，我们从校内走向工行的企业文化，这次培训让我们对自己的工作岗位和公司的优质资源有了充分的了解，从而能更快适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主观能动性，在做好自己本职工作的同时，充分呈现青年员工的风貌。

在培训的日子我们主要接受了几个方面的职前培训，包括：现金管理基本技能，个人金融业务，新员工内控合规操作及风险，银行卡业务，电子银行业务，对公业务，大堂经理的职责。还有大量的模拟操作和礼仪讲座等。培训的形式丰富多变，最好的是每个小组都有小教员辅导，这样会让大家在练习时学习的更快。每次模拟操作都会有各个支行的前辈亲临辅导，让我受益匪浅。特殊对于我这样刚毕业的高校来说，工作阅历和阅历甚少

这次培训让我知道作为一名银行工作者最须要的就是责任与谨慎，我也想象过自己将从事柜台基础业务的不易。但当我起先第一天的培训时便知道，今后的路可能比想象的还要困难：一切都将从零起先。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其他工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习充溢，才能跟的上工行的业务需求。培训内容会在以后的工作中更好的应用和发展，学以致用才是目的，培训中深化了以后工作的方方面面，从理论到实践的全部体现，秉承这些东西，培训的功夫才没有白费。法纪方面的培训是我步入工行接受的特别重要的内容，法纪培训让我明白了在金融行业从事的基本留意事项。

在这次培训中交到了不少好挚友，这也是我这次培训的收获，在这期间大家培育了深厚的感情。最终特别感谢工商银行给了我们这次培训的机会，也特殊感谢各位老师。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心充溢自信的工行人。

新员工培训个人总结6

离开了学校，满怀信念的走进了社会，来到了公司，即将踏上了我的职业生活，在职业生活中不同于以前的学校生活，因为我们更须要做事的实力以及做事的效率，所以针对公司的对我们新员工进行的高效的七个习惯的培训，我学到了许多以前不会留意的相关习惯的学问，受益匪浅。

高效人士的七个高效习惯，总的来说，首先教会你个人胜利必需的要养成的习惯，然后教会你团队胜利必须要养成的习惯，最终是个人胜利和团队胜利融会贯穿的总括。主动主动、以终为始、要事第一是高效人士个人胜利的好习惯，双赢思想、知彼解己、统合综效是高效人士团队胜利的好习惯，而最终一个不断更新的习惯不管是个人还是团体要想取得胜利又是必不行少的。

社会是人的社会，而人是社会关系的总和，因此社会中必存在各种错综困难的关系，一个人能够影响的范围叫影响圈，而影响圈以外的能够关注的范围就叫关注圈。从主观上考虑我们能够扩大这两个圈的方式就是主动主动，主动主动去对待事物是我们发挥主观能动性的最干脆的方式。做事情我们不仅要主动主动，还要以终为始。我们知道许多事情不是一蹴而成的，不是光靠主动主动就可以了，还须要的是坚持究竟，始终如一，一件事情的完成往往是另一件事情的起先，所以以终为始在告知我们要保存一种平稳而长久的心态去对待事物。在一个效率优先的社会里，我们不仅要做好事情而且要高效的做好事情，这就须要我们合理的优化时间，用最佳的时间来做最须要做的事情，要事第一并不是意味着每时每刻都在做最重要的事情，因为这样生活起来会很累，要事第一是说我们合理的优化

时间，在最佳的时间来做最须要做的事情，这也是高效做事的精髓。

不仅个人须要高效的做事习惯，当这个人处在一个团队时，特殊是处理团队的事物时，他所具有的做事的习惯就是团队的做事习惯了，也就是高效的全局的做事方式，并把这种方式培育成一种习惯，这样就使个人的胜利转化成团队的胜利了。

在许多的规则中都有输赢的思想，但是我们不行否认，在现代社会生活中，越来越多的规则中出现了双赢的思想，在相互的沟通中，我们不在须要的是你死我亡，而是相互合作，互利共赢，这其实是一种良性的循环，在这个循环中，双方都将受益。除了双赢思维，我们还要知彼解己，这一思想出自《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”，应用到当代的为人做事上，我们就是要通过对方的语言文字以及行为表现这些细微环节来深化了解对方，并分析自己的优缺点，达到知己知彼，这样在处理事情的时候，我们才能游刃有余。一件事情往往是许多冲突的交织点，不管双赢思维还是知彼解己，都有助于我们对全局事情的把握，统合综效将让我们更加高效的去看待全局事物，个体中存在差异，正是差异的存在也使事物更加的丰富多彩，假如换一个思维取长补短，我们将会发觉我们办事的效率将会大大提高。

全部的这些办事方式或是方法都是在不断的改变发展的，不管是个体还是团队只有不断更新，不断的深化，在个人胜利和团队胜利的循环中，把这些办事的方式或是方法培育成习惯，我们才能真正享受到高效习惯所带来的丰硕成果。

新员工培训个人总结7

在公司领导的支配下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，相识了公司的结构看到了公司的前景。也清晰了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的帮助。在学习中，相识到一个市场部业务员应具备的基本学问和各部门的职责都有了解。

在脚手架专业学问培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本学问和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和驾驭了脚手架的一些技术要点，更有实力的去劝服民工，工人们的技巧。

通过学习，在材料看管上，自己怎么去支配和监督照看人员看管状况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清晰。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个相识。对入库出库归还租赁站的流程，自己也驾驭了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的帮助。

总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：感谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。

新员工培训个人总结8

这段时间以来的培训结束了，我也成为了一名xxxx公司的实习生，真是感受很大，在一周的培训当中让我积累了许多学问，自己还是一名刚刚出来实习的高校生，对于职场工作一切都是显得那么生疏，这次的培训于我而言是一个的起先，迈出工作的第一步，我的看法是特别端正的在培训期间我始终都在仔细的做好培训内容，我知道这对我接下来的工作是有着很深刻的影响，作为一名实习生就应当要有着特别端正的看法，我也是始终都在尝试着去做好这些事情，这段时间以来我也是特别仔细的，也有了一些心得。

培训期间我始终都在仔细的听培训老师讲解我们公司的文化，各种规章制度，还有我们作为一名xxxx公司的员工应当要去好的事情，有些东西是须要通过大家的努力共同去创建的，在工作期间这些都是特别有必要做好的事情，我现在也是感觉自己的压力很大，但是也对接下来的工作充溢了期盼，我认为我是能够处理好接下来的工作的，我须要用一个稳定的心态去仔细的对待工作，这是肯定的，有些事情本就应当有着端正仔细的看法，不是说说而已，我肯定会去主动地去担当接下来的责任，培训期间讲到的全部内容我都已经记在心理，让我感受很大，从培训当中我了解到了公司的文化，也看到公司的一些很正面主动的东西，信任这些都会在接下来的工作当中一一的展示出来。

培训对于我来讲是步入职场的一个起先，在高校期间总是养尊处优，没有经验过什么，总感觉自己缺少了太多的熬炼，没有什么的阅历，特殊是工作阅历，社会阅历，我知道这些都是须要我渐渐去积累，而不是一时之间就能够成就的，培训的时候让我看到自己离一名真正的职场员工还有很长的距离，我应当主动的去做好这些，做好足够的打算工作，做好接下来的所须要担当的一些东西，这是我对自己的一个的考验，也是我要去仔细的落实到位的，现在想了想这些都不是什么大的问题，我肯定会在接下来的工作当中接着处理好，我也会进一步的加强自己的实力，做好相关的打算一步一个脚印，实习工作即将起先的了，我现在很是期盼，我会专心去做好自己的事情，过好接下来的每一天，为成为一名优秀的实习生努力。

新员工培训个人总结9

7月2日，我怀着激烈的心情来到了这个蕴含着深厚历史文化的城市—九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫出名的帝都用它独特的方式欢迎着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清晰的相识到这个城市日后发展的巨大潜力。

由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热忱的，我拖着乏累的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威猛雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，缘由有二，一、其次天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最最终面目峥嵘中入睡。

7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1013楼，看着那些前辈们仔细的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，因为这是你的工作，工作就要认仔细真。因为一点的差错，就有可能导致很严峻的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我相识到我们公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立即画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们似乎没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的浮躁的社会，早已消逝。

7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚动身时，教练让我们各自起代号，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有仔细听教官讲规则，嬉戏起先后，大家还不敢说话。。。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最终的四米高逃命墙，教练起先时问大家多少时间能通过，我心里发怵，这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们起先搭人梯，最终不到10分钟，我们40+人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最终上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，假如没有他们，哪里来的最终的成功。

通过这次培训我学到了许多，在以后中要仔细工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。

新员工培训个人总结10

20xx年x月x日我参与了公司组织的新员工入职培训，培训课程主要由人力资源部、售后服务部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲。

经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要体现在以下几点：

1、对公司的经营理念有了初步的相识，了解了公司的用人原则及企业文化。

2、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息。

3、公司考勤，福利，平安卫生等基本学问的学习。

4、对售后修理学问的了解。

5、新店开业流程的了解。

6、公司基本发展历程和品牌定位的了解。

7、基本产品的相识，辅料的识别等等。

尽管能够学习到一些学问，但是培训中存在的问题也是不少。

1、培训讲师打算不充分，在讲课过程中，PPT中许多学问点没有刚好进行更新，有的课件甚至是20xx年做的。

2、讲师和学员参加培训的主动性不高，到了培训的时间点，但是迟迟不见大家到场，对入职培训不是很重视。（当天有另一场营销方面的学问培训，可能有些影响）

3、整个课程依次支配有一些问题，应当适当做一些调整。

4、会议室的支配方面不合理，人多，空间相对较小。

5、整个培训氛围不是很轻松，大家发言探讨的环节比较少。

6、并不是全部的新人都参与了全部的课程，有些不是本部门的课程就没有参加，这明显是不科学的。

目前公司培训这一块并没有正式启动，在现有资源的基础上，我有几点建议：

1、须要出一个《会议管理规定》，包括会议室的预订、会议室运用过程中须要留意哪些事项，会议时间的限制等等做一个明确的规范。避开出现会议室重复预订的状况。（当天我们的入职培训只能转到展示厅）

2、针对学员，我们可以制作一份《培训签到表》作为一种约束，提高培训

参加度。培训之后要求学员向人力部提交培训总结，一方面可以了解到培训效果，另一方面对培训中的不足可以做进一步的完善。同时要学员对当天的授课老师进行评价和做排名（写明排名缘由），我们可以公布优秀讲师名单并对优秀的讲师进行小小的嘉奖（原则上来说是每一个讲师都应当有补助的，但是目前而言成本会比较大），例如：公司的一些没有运用完的礼品之类的都可以。这样不会给公司带来太多成本，但是又可提高讲师的主动性。

3、新员工工作内容并不是饱和的，但是又有一些工作支配，所以建议培训最好不集中支配在一天，分开多几天进行，大家在接受培训的同时又不会耽搁手头的工作。

4、针对培训气氛不好的状况，建议在每次培训起先前，做一些团体嬉戏（不同主题的心理团训嬉戏），讲师和学员共同参加，调整大家因为生疏感而产生的排斥，让大家在培训前放开，提高培训的质量。

以上就是参与入职培训之后的一些想法，还请领导查阅。

新员工培训个人总结11

周末我们公司组织了一场户外拓展培训，培训新员工的归属感，提高员工满足度，赢得员工忠诚，增加企业凝合力和竞争力。归属感是企业凝合员工、稳定员工的核心。稳定的员工群是企业

不行多得的财宝，他们娴熟的技术、丰富的阅历、对企业的熟识、对客户要求的了解，使得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户服务，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期发展。

今日我们这次户外拓展的主题是“相亲相爱的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三个字，意义是我们是相亲相爱的一家人。户外拓展内容包括有军体训练、无轨电车、穿越电网、怪兽

过河、孤岛求生五大项目，每一个拓展项目都有着独特的意义，赐予我们感受都有所不同。

拓展项目“无轨电车”，二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，从始点走到终点。项目要求全体成员同心协力、脚步一样的向前奋进，此

项目使学员在竞争环境下主动沟通，增加新员工之间的感情，达成相互帮助、共同努力的效果。

拓展项目“穿越电网”，在规定时间内，有电网的阻隔，全部人必需从不同的电网洞出来，触网失败重新再来。培训项目主要是强调这个团队的协作与协作，资源的重要，好胜与不合作都将

遭受淘汰，只有依靠整个团队的力气才能顺当完成任务。在拓展训练过程中，我们我们有着共同的目标，相互帮助、相互协调、共同努力，训练中我们感觉就像是“一家人”。

拓展项目“孤岛求生”，这是一个水上拓展项目，要求学员从始点通过珍宝岛，最终到达彼岸。拓展训练中，我们团队2人转移到珍宝岛中，肩并着肩、脚踩着脚、外围手拉手形成一个大圆圈，谁也不放弃谁，因为我们是相亲相爱的一家人。

新员工拓展训练可以有效促进团队之间沟通沟通，树立主动向上的心态，解除惰性心理，承受压力的实力，对团队协作的相识等诸多个人素养方面都能显着的提高。

新员工培训个人总结12

20xx年的春天，我加入进了xxxx公司，成为了xxxx公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简洁，但是为了培育我们的专业实力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了削减我们工作中的失误，所以xxxx公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。

一、前台礼仪手册

在这次的.培训课上，主管很专心的为我们每人打算了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪须要留意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，因为作为一名新人，我们在自己的岗位上确定会有许多不懂的地方，也会有许多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比较简单出错的地方。感到有一点不足的就是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，因为在培训课上，xxxx主管就为我们讲到了这一点。我都把它们仔细的记录了下来。

二、礼仪培训

另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，xxxx主管为我们做了许多礼仪方面的培训，讲了许多礼仪方面的学问。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错误。我不想错过这次机会，所以我鼓起志气上了台，但是我发觉并没有之前想的那么惊慌，反而感觉到很轻松，可能还是因为xxxx主管很亲切的缘由。xxxx主管指出了我许多的错误，并帮我进行了订正，所以我很感谢她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台须要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。

三、服务意识培训

作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是须要有一个良好的服务意识和服务看法。在培训过程里，xxxx主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热忱的服务看法。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：耐性，细心，贴心。

这次岗前培训，让我学到了许多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的相识。感谢xxxx主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了学问和技巧来专心对待我今后的工作。

新员工培训个人总结13

从20xx年8月起先的为期近两个月的培训刚刚结束，在该培训中，本人担当多种角色：培训的组织服务者、受训者、培训讲师。工作内容较多，收获也不少，现总结如下：

一、主要工作内容及成果

1、问卷调查及活动记录

详细来讲负责分发并督促填写29份签到表；记录16份《培训记录表》；制作《培训安排表》、《培训需求调查表》和《培训效果调查表》并发放、统计、总结。

培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施限制以及培训后的效果反馈都兼顾到，并充分敬重人员工作参加性，通过问卷形式了解人员的需求和看法。

2、培训组织服务工作

催缴并发放课件、通知学员参与培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备平安状况与培训讲师协调等。

工作负责有耐性，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。

3、打算青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件打算充分，内容比较充溢，较好地宣扬项目管理理论学问。

二、获得的教训

1、培训设备故障有一次检查不到位，导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦打算不充分影响讲解。以后还需每日检查设备平安问题。

2、讲师出现音量低、语速快、探讨环节的主持工作没有达到志向要求等问题，可以通过事前与讲师进一步协调沟通来避开。

3、问卷表格制定须要改进使得更加科学；在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的获得上面，还须要结合运用面对面沟通沟通的方式。

4、作为培训讲师，培训时须要引入案例分析方法，详细清楚且能调动学员参加性。并且培训时候还须要强调一下培训内容的重点，在最终的总结环节须要做得更好点。

5、培训需求报告、评估报告、培训记录。

6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细微环节上，以前没有留意解决，现在有所变更和解决。

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新；第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。

最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1。确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2。看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3。培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4。在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5。每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6。培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积累，按部就班。

新员工培训个人总结14

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。

最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积累，按部就班。

新员工培训个人总结15

我是今年11月加入xx超市的，超市为新员工组织了一次培训活动，本次培训是为了让员工充分了解超市行业的特别性和必定性，驾驭超市行业经营的特点，学习和驾驭商品学问、基础陈设技巧、市场调查技巧，学习零售业的服务基本理念，并在今后的工作中加以运用，更好的提升自身整体素养、为企业带来良好效益，并推动企业良性发展。下面与大家共享下相关培训：

超市行业基础学问培训

一、零售业态

1、定义：零售企业为满意不同的消费需求而形成的不同经营形式。

2、经营范围：食品、生鲜、家用百货、服装、五金、建材、装饰等等。

3、超级市场：实行顾客自选销售方式，以销售生鲜商品、食品和向顾客供应日常生活必需品(非食)为主要目的的零售业态。

4、连锁经营：企业经营若干同行业或同业态的店铺，以同一商号、统一管理或授予特许经营权方式组织起来，共享规模效益的一种经营组织形式。

二、超市的行业特点、发展历史及基本规律

1、超市的目标客户：本地中低至中高收入家庭

2、经营规模：1010平方米以