xx劳动仲裁申请书范文2

xx最新劳动仲裁申请书范文劳动仲裁是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁恳求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的根据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到损害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。下面，为大家带来3篇劳动仲裁，供大家借鉴参考，欢送阅读，希望对大家有帮助!申请人：饶##，男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。被申请人：武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。法定代表人：王##，董事长。联络：##仲裁恳求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人xx年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人xx年2月至xx年6月，假设补办补缴不能，那么被申请人一次性支付申请人社会根本养老保险补偿费22346。7元;补办补缴，假设补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴，假设补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。事实与理由：申请人于xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人xx年6月份的工资。申请人屡次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直回绝。xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的费用为条件才为其办社保(.)，申请人回绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人回绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年X月XX日附：申请书副本X份;书面证据材料X页。申诉人：姓名：性别：年龄：被诉人：法定代表人：地址：恳求事项：。事实和理由：(包括证据和证据，证人姓名和住址等情况)：。此致劳动争议仲裁委员会申诉人(单位)：(签名或盖章)年月日附：1.副本份2.物证份3.书证份劳动仲裁申请书申请人：，男，年月日生，汉族，住广东省委托代理人：住址：被申请人：广州被申请人:广州地址：白云区法定代表人：：恳求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元;住院伙食费2400元;返还押金5000元，合计人民币1384000元。2、被申请人承当仲裁费。事实和理由：xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于xx年4月6日认定为工伤，xx年4月3日广东省劳动才能鉴定委员会评定为九级伤残九级伤残。第一次医疗终结时间至xx年2月10日止，第二次医疗期从xx年4月4日起至xx年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从xx年5月直至如今xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(xx年5月至xx年5月30日)。由于被申请人没有给申请人缴纳费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月×8个月);2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月×8个月)3、;一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月×2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进展护理，应该支付护理费10000元(1000元/月×10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天×30元/天)，被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384000元。现具申请，恳求你委依法仲裁此致白云区劳动争议仲裁委员会申请人：xx年9月30日申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联络：恳求事项：1。恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4。裁判被申请人支付赔偿金6480元;5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(xx年4月份加班费)6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元;7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8。裁判被申请人为申请人补缴xx年12月25日至xx年9月份社会保险费;9。裁判被申请人承当申请人的律师代理费1000元。事实与理由：xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为xx年12月25日起至xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年根本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进展发放，约定月度根本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进展了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于xx年1月5日提早转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违背《劳动