连锁店长岗位职责要求6篇

Word版本，下载可自由编辑连锁店长岗位职责要求6篇【第1篇】餐饮连锁店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

工作内容：

1、高度重视企业文化，凝结团队精神，不断完美团队，形成标准化服务模式。

2、管控好设备设施做好维护和修理，确保各项设备设施正常使用，对水、电、燃气的节省做出标准化节能减耗。

3、负责人员岗位职责描述岗位要求、培训、提高、考核、工作、帮助公司发觉并培养人才。

4、负责店内各项活动的策划计划、拟定及执行。

5、制订门店经营方案，每日做好工作方案，完成公司下达的各项经营指标，协作本部门的各项工作落实。

6、营业期间对厨房出品、前厅服务的监管，保证出品质量和服务品质。

职位要求：

1、高中以上文化程度，形象气质佳；

2、认识餐厅管理和服务方面的学问，具有娴熟的服务技能；

3、有较高的处理餐厅突发大事的应变能力及对客交流能力；

4、热爱服务工作，工作踏实、仔细，有较强的事业心和责任感；

【第2篇】快餐连锁店长岗位职责任职要求

快餐连锁店长岗位职责

连锁快餐店店长泰煌餐饮上海泰煌餐饮管理有限公司，泰煌餐饮，泰煌职位描述:

岗位职责:

贯彻执行企业的各项纪律、制度、流程，全面负责分管门店的日常营运管理。

任职要求:

1、具良好的交流协调能力及现代餐饮经营管理意识，具独当一面工作能力;

2、认识餐饮业店内操作管理和作业流程，具有成熟的店铺管理阅历;

3、责任心强，具备较强的口头和文字表述能力，以及方案组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力;

4、工作踏实，具有奉献精神，能够不畏辛劳、全身心投入到工作中。

5、相关工作阅历3年以上。

【第3篇】咖啡连锁店长岗位职责任职要求

咖啡连锁店长岗位职责

连锁咖啡厅店长迪孚智能食品科技有限公司迪孚智能食品科技有限公司，迪孚1.制定并执行门店的营运方案，并针对经营情况实施调节及整改

2.了解财务报告，控制成本，寻求机会点提高营业额、增加利润

3.招募、培训、指导、进展团队，增加团队配合力及凝结力

4.全面负责品牌标准的执行，确保门店营运流程符合pascucci标准，确保完成相关的pascucciqsac

5.全面负责管理库存和食品、经营消耗品订货管理，确保门店货品充沛，确保毛利率和利润

6.了解顾客看法回馈，为公司进展提供珍贵看法，并指导员工提供杰出服务，向顾客传递无与伦比的咖啡体悟

任职资历:

1、大专以上学历

2、有3年以上咖啡店面运营管理阅历，对咖啡文化有很强的认知

3、良好的交流能力和执行力

【第4篇】餐饮连锁店长岗位职责任职要求

餐饮连锁店长岗位职责

岗位职责:

1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提高分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。

2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，按照公司要求，监控分店服务质量，准时处理来宾投诉和看法，提高来宾惬意度，促进客户体悟感触。

3、分店各岗位聘请和选拔，监控和推动员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。

4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品选购方案，现金流管理等。

5、领导分店平安管理工作，落实分店平安和消防制度，保障来宾和员工的人身平安和分店财产平安。

6、与投资人保持良好关系，兼顾交流的原则性和灵便性。

7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

任职要求:

1、年龄28以上，大专及以上学历，认识酒店整体运营及管理优先。

2、擅长团队建设和成本控制，良好的交流能力。

3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。

4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。

5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。

6、能使用英语作日常沟通。

【第5篇】网鱼连锁店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】

1、门店管理：定期数据经营报表，门店相关证件、商品核检、资产管理等；

2、人员管理：门店员工招募，对下属员工举行的工作指导考核，后备人才培养；

3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣扬；

4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；

【职位要求】

1、25岁~35岁，大专及以上学历；

2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）门店管理或销售团队管理相关阅历；

3、为人正直，有良好的交流协调和组织管理能力；

4、工作地点听从全国调配者优先考虑，认识电竞竞赛及市场主流嬉戏者优先。

【第6篇】网咖连锁店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；

2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工举行的工作指导考核，后备人才培养；

3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣扬；

4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；

职位要求：

1、25岁~35岁，大专及以上学历；

2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关阅历；

3、为人正直，有良好的交流协调和组织管理能力；

4、工作地点听从全国调配者优先考虑，认识电竞竞赛及市场主流嬉戏者优先。

薪资结构：

固定薪资+绩效奖金+奖金提成

专业培训及晋升：

1、岗前集训：到岗前举行专业培训、理论提高培训，快速获得专业技能；

2、上级辅导：接店后每月城市总