林业专职护林员用工合同

第页共页林业专职护林员用工合同林业专职护林员用工合同。甲方(县级林业主管部门)：_________乙方(护林员)：_________为了加强森林资管理，根据《中华人民共和国森林法》、《辽宁省施行中华人民共和国森林法方法》、《大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资管护工作的通知》(大政办发[xx]79号)和大连市财政局、大连市林业局制定的《大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法》(大财农[xx]494号)规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。一、乙方管护责任区域管护区名称：_________管护面积(亩)：_________管护区域：东至_________西至_________南至_________北至_________管护前林地状况：1、郁闭度(%)：_________2、滥伐、盗伐情况：_________3、毁林状况：_________4、病虫害状况：_________5、火灾情况：_________6、坟地管理情况：_________7、野生动物保护情况：_________8、其他情况：_________二、管护期限乙方对所管护区域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期壹年。三、双方职责和权利(一)甲方职责和权利1、对乙方的护林情况进展定期或不定期检查，检查的主要内容：(1)毁坏林地、林木进展开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层;(2)在新植未成林地、幼林地、特种用处林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;(3)扒剥活树皮、挖掘活树根;(4)进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收买树枝、树叶和珍贵林木种子;(5)擅自挪动、损坏林业标志和林区工程设施;(6)非法征占用、擅自改变林地用处;(7)乱埋散坟;(8)森林防火期内在林区未经批准野外用火;(9)捕猎野生动物;(10)盗伐、滥伐林木。2、对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进展及时处理。3、甲方负责对乙方进展考核，对乙方不能履行合同，造成以下后果的，甲方可解除对乙方的聘任。(1)因玩忽职守，不履行管理职责，造本钱责任区森林资损失的;(2)对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资遭受损失的;(3)擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的;(4)对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的;(5)以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资遭受损失的;(6)违背或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的;(7)在履行协议期间，有违法违纪行为的。(二)乙方职责和权利1、对毁坏林地、林木进展开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层;在新植未成林地、幼林地、特种用处林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;扒剥活树皮、挖掘活树根;进入有林地区采集种子、药材和山货野果;未经批准进入林区以营利为目的采集、收买树枝、树叶和珍贵林木种子;擅自挪动、损坏林业标志和林区工程设施;非法征占用、擅自改变林地用处;乱埋散坟;森林防火期内在林区未经批准野外用火;捕猎野生动物;盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡(镇)、街道林业站和森林公安机关报告;2、发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向____及有关部门报告;3、做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况;4、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作;5、积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作;6、承受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。甲方根据考核结果，应及时向乙方支付补助费，假设未按规定及时支付护林员补助费，乙方有权通过法律程序解决。四、护林员报酬甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况，根据考核结果，按季付给乙方护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容，经检查在乙方管护责任区内，假设存在以下问题的，按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费：1、存在毁坏林地、林木进展开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层的，扣减15%补助费;2、存在在新植未成林地、幼林地、特种用处林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕的，扣减5%补助费;3、存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减5%补助费;4、存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以营利为目的采集、收买树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣减5%补助费;快递员用工合同甲方(聘用单位):(以下简称甲方)乙方(受聘人):(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离任者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离任者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定,按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重渎职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同,应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年算工龄(年资)为一年。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、因应本国下岗职工众多,已经购置个人或其他保险者占大多数,未防止国家、公司、个人资浪费,乙方同意承受甲方于发放工资中支付有关职务津贴,即付个人保险相关费用的规定,不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件),提交公司稽核与相关单位检查。2、本人同意在离任两年内,不从事与物流之同性质行业与工作,假如违背此条例,愿意放弃法律先抗辩权,并承受公司的任何赔偿要求。3、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式四页三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(盖章):乙方(签字):代表(签字):身份证(字号):户籍地址所在:签约时间:年月炊事员用工合同员工聘用合同书；甲方：xxxxxxxxx；乙方：；经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同；第一条乙方同意根据甲方工作需要，按甲方的《聘用人；第二条乙方的义务；1、服从甲方领导及工作安排，严格遵守甲方各项规章；2、乙方在甲方工作期间，享有工作、学习、参加企业；3、发生的民事纠纷，自行解决，甲方不负任何责任；4、合同期未满假设乙方提出解除合同，需提早一个员工聘用合同书甲方：xxxxxxxxx乙方：经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条乙方同意根据甲方工作需要，按甲方的《聘用人员暂行管理方法》担任xxxxxxxxx炊事员岗位工作，并承当该岗位工作范围内责任。合同有效期从20xx年月日起，至止。如工作需要，经双方协商同意可以续签合同。第二条乙方的义务1、服从甲方领导及工作安排，严格遵守甲方各项规章制度。按时、按质、按量完成规定的工作任务，维护甲方信誉和利益。2、乙方在甲方工作期间，享有工作、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励，对企业____提出批评和建议等权利。3、发生的民事纠纷，自行解决，甲方不负任何责任。4、合同期未满假设乙方提出解除合同，需提早一个月书面申请，并征得甲方同意。第三条甲方的义务1、为乙方提供必需的工作和生活条件。2、每月月初支付乙方上月工资。每月按22天计算，月工资为元/月〔大写：柒仟元整〕，该综合工资含：根本工资、奖金及各项补贴等费用，费每月元包干使用。所产生的个人所得税按国家税务局相关规定，由公司财务部从每月工资中代扣代缴。3、考勤休假制度结合国家相关制度，详细按公司考勤休假制度执行，乙方未休假期可根据实际情况安排补休，当年存假在春节后第一个月清零。4、合同期满或因故中途解除合同时，属甲方为乙方申办的资格证书和培训证书仍由甲方保存。第四条有以下情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：1、不能胜任本岗位工作的；2、被证明不符合聘用根本条件的；3、违背劳动纪律或甲方规章制度的；4、严重渎职，营私舞弊，违背设计人员职业道德的；5、患病或非因工负伤不能胜任岗位工作或旷工按《聘用人员管理方法》视为自动解除合同的；6、依法追究刑事责任的。第五条有以下情况之一者，乙方可以通知甲方解除合同：1、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬；2、甲方不能按本合同规定提供工作必需的生活或工作条件的。第六条合同期满后，聘用合同自动失效。第七条甲、乙双方违背协议，应本着协商的精神解决，或在经济上给予处分或赔偿。乙方违约，甲方视情况扣除乙方一个月综合工资；甲方违约，甲方赔偿乙方一个月综合工资。第八条鉴于聘用人员为内退返聘人员，已依法享受养老保险金、退休金，本单位不再为其缴纳养老统筹。第九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：〔签字〕法定代表人或委托代表人：〔签字〕文化程度：地址：性别：联络：身份证号码：家庭住址：邮政编码：饭店效劳员用工合同甲方：乙方：身份证号：经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方从事效劳员工作，聘用期限为，时间为年月日至年月日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。二、工作时间〔1〕甲方安排乙方执行不定时工作制度。〔2〕甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。三、甲方权利与职责〔1〕甲方支付乙方每月工资〔〕。〔2〕甲方负责乙方工作期间内的食宿。〔3〕甲方保证为乙方提供完善的工作条件。〔5〕甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。四、乙方权利与职责〔1〕乙方必须身体安康，确保无任何传染疾病。〔2〕乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。〔3〕上班期间必须保持服装和个人形象整洁。〔4〕乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离任手续后，此保证金随工资一同退还。〔5〕乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提早天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐适宜的替代人员，方可正式解除劳动合同，否那么甲方有权扣发当月工资并要求乙方承当由此造成的经济损失。五、乙方有一系列情况甲方可解除合同〔1〕违背规章制度、职业道德的。〔2〕聘用期间乙方触犯法律、法规的。〔3〕因病或因事不能完成工作的。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。甲方代表人：乙方：时间：时间：餐厅效劳员用工合同甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为年，年月日起至年月日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用;2、甲方为乙方实行包