江苏规定企业效益不好也应加工资

第页共页江苏规定企业效益不好也应加工资江苏规定企业效益不好也应加工资_合同范本。我省XX年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。据介绍，工资增长基准线是对消费经营正常的企业增长工资的总体要求，是进步全省整体工资程度的主要途径;工资增长下线是对消费经营困难企业工资增长的根本要求。我省要求，消费经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度;消费经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅;实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。记者理解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步进步那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担忧，从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比方南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资构造，实在进步根本(岗位)工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的鼓励导向和保障作用。三大亮点首次“三方发布”总工会介入以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资社会保障厅、省总工会、省企业结合会(企业家协会)和省工商联结合发布，有关部门希望以此加强工资指导线的约束力和执行力。效益不好也要加工资企业即便效益不好，也要想方设法给员工加工资。假如因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。首次明确“向一线倾斜”针对一线职工工资偏低的现状，我省首次明确企业在确定工资增长时，应重点进步消费一线职工，包括劳务派遣职工、低收入职工的工资程度，原那么上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。相关阅读企业工资集体协议_合同范本根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。工资分配标准、形式和方法为：_________。第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为_________％〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_________。第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：_________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违背本协议的规定。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进展检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进展下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保存_________份。企业〔盖章〕：_________企业工会〔盖章〕：_________企业首席代表〔签字〕：_________职工首席代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日-根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。工资分配标准、形式和方法为：_________。第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为_________％〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：_________。第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：_________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违背本协议的规定。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进展检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进展下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式________