mba提前面试会问什么条件

第页mba提前面试会问什么条件MBA提前面试每个学校侧重视察的点不一样，具体流程也会不同，简单帮你介绍下共性的内容：

一般会分为三块：个人背景材料+个人面试+小组面试。

个人背景材料主要包括你的一些个人信息，例如教育背景，工作经验，推举信以及一些开放性问题，要提交证书，大学成绩单，收入证实，单位组织架构等资料。这一部分要注意凸显你的优势，工作项目成果等，让学校有持续了解你的欲望，才会给你后续面试的资格。

取得面试资格后，就会邀请你参加个人面试和小组面试。个人面试中会有几位面试官对你进行面试，视察你的抗压能力，核实你的工作能力，挖掘你是否具备足够的潜力等。

小组面试主要是几个同学组成一个小组，进行围绕一个商业案例进行讨论推演并得出最优方案的过程，这个环节主要视察〔领导力〕，协调能力，应变能力等。

如果是前面提前批面试拿到出色的话，笔试只必须要考过国家线(参照:2017年国家线是170)即可。

全国〔管理〕类联考考试科目：MBA考试科目：上午考综合能力(含数学、逻辑、写作，满分200分)下午考〔英语〕(满分100分)，各科考试时间均为3小时,满分为300分。

每年的竞争非常激烈，复习请好好准备。

2MBA提前面试必须要注意哪些问题

准备问题

要想通过提面就必须认真对待此事，从申请材料、推举信、简历到申请短文都认真准备。一定提前模拟面试流程，避免到真正面试的时候紧张，多方搜集资料，分析报考院校的要求或研究项目、关注点，多准备一些资讯，不要等到老师问到的时候发现自己回答不出来。做好提前准备，提升成功率。

态度问题

坚持适度的紧张状态，适度紧张说明重视，也更加能够让面试老师感受到你对学校的向往和真诚;其次，适度紧张能够坚持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些"陷阱'问题坚持警觉。

面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，"我'是中心，"我'是主导，抱着这种主动的心态，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。

回答问题

在回答考官提出的问题时，一定要调理清楚，以1、2、3或首先、其次等语言形式概括要点，然后再视状况展开，忌说一点立即展开一点，这种答题方式的优势是：

第一，通过概括性的语言展示自己对问题的理解和看法;

第二，显示出自己的逻辑性、条理性;

第三，在压力面试的过程中，老师可能会频繁打断，避免只说一个观点就被打断，或许后几个观点很出色，但没机会表达;

第四，加速考官的认可，减少被追问细节的概率。

如果几个提纲挈领的观点被考官认可后，很容易进入到下一题而不会过多纠缠于细节。回答问题时一定要内容清楚、简洁，条例清楚、明白，从容应答。

礼节问题

一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与每位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

3MBA提前面试的技巧

精心准备

MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先〔制定〕好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的制定一定要精练、出色。

自信、从容

自信是做好一切事情的基本素养，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素养和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才能只能在放松、从容的前提下才干正常发挥出来。

放松自己，不但是更好地回答面试官问题的必须要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

果断、干练

由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。关于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思索，但思索时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要依据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清楚，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

真实、坦诚

MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

自我定位

MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心制定，使个人能在面试官心目中产生个性清楚鲜亮、符合出色MBA特征的形象。

自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对出色MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个〔形象制定〕出一整套影响面试官对个人认同的最正确策略。

4MBA名校提前面试必备

教育背景方面：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的〔学习能力〕。一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。占到10%的分数。

职业经历方面：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。会占到30%的分数。

志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的熟悉;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在个人面试中依据考生对有关问题的回答加以推断。一般会占到10-15%的分数。

思维逻辑及反应方面：主要是推断考生合计问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力;有革新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试依据考生对问题的回答加以推断，小组面试印证补充推断。一般会占到20-30%的分数。

团队意识与〔沟通〕能力方面：主要是视察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清楚。一般个人面试依据考生对问题的回答加以推断，小组面试印证补充推断。一般会占到15-20%的分数。

修养风度方面：主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态;一个人的职业感很容易从表现出