2023工资专项集体合同样本（经典）

第页共页2023工资专项集体合同样本〔经典〕2023企业集体合同样本(一)甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共___年。其中试用期从_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共_______个月。第二条消费(工作)任务甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方消费(工作)需要，在岗位，承当任务，担任_______工种。乙方在消费(工作)上应到达的数量、质量指标：_____________________。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的消费(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费(工作)条件。详细内容如下(略)第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：____________。2、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1、乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等程度。乙方在学徒(纯熟)期间的生活补贴为：________、乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。2、甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____%、3、乙方的晋级按有关规定执行。4、因消费(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1、乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待;2、乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待;3、乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。4、乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_________。5、乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6、乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7、乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。8、甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。第七条教育与培训1、甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。2、甲方对乙方进展必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3、乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。4、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳________年，否那么乙方须支付甲方培训费________元。第八条合同的变更、解除1、在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规，已经修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2、以下情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3、以下情况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行本合同，或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。4、甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提早30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5、乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6、以下情况，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的;(5)乙方符合国家规定条件的。7、合同期限届满，应即终止执行，由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1、在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但以下约定情况除外：(1)合同期内发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动(______个月为限);(3)合同期内发生不超过______个月时间的短期停工;(4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2、甲方可解除合同约定的情况：(1)乙方经批准出境定居的;(2)乙方试用期满经考核不合格的;(3)乙方有其他特殊情况。3、乙方在享受法定假期期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。4、乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及______情况下，可以同甲方解除合同。5、乙方在合同期间享受住房的规定或补贴(住房公积金)为：_________。6、其他需要约定的事项____________________。第十条违约责任1、由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的法律责任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任;3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。4、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：______。第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_______________乙方(签章)：________________________年_______月______日_________年_______月______日2023企业集体合同样本(二)甲方(用人单位)名称：_______________________乙方(劳动者)姓名：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力进步企业经济效益，促进企业开展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准那么。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。·集体合同的意义·什么是集体合同集体合同争议的处理·集体合同的期限第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进展协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进展调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资(工资不得低于市政府规定的最低标准)和相关福利待遇，并根据企业效益逐步进步职工工资。第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到平安消费。第八条工会有权监视企业按照国家有关法律、法规，加强平安消费措施，保障职工在劳动过程中的平安和安康。第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。第十条本合同期限为______年，自_________年_______月______日至_________年_______月______日止。第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。第十二条本合同经____________区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进展公布。第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。甲方(盖章)：_______________乙方(签章)：________________________年_______月______日_________年_______月______日2023企业集体合同样本(三)甲方(用人单位)名称：_______________________乙方(劳动者)姓名：_________________________为建立与社会市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四条公司实行_________工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提早或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付______%、______%、______%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付方法_________。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。第十条根据政府公布的______年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资详细方法是_________。第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。:第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否那么，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违背有关规定，给甲方消费、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方(盖章)：_______________乙方(签章)：________________________年_______月______日_________年_______月______日企业工资专项集体合同_合同范本根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体会谈，获得一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体会谈，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、根本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的详细内容为：4、员工工资目的为：5、工资支付方法：6、加班加点工资支付方法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：12、员工工资不得随意克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违背法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。假设在公