员工励志演讲稿整理

PAGE页码页码__员工励志演讲稿_整理员工励志演讲稿员工励志演讲稿(15篇)演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在不断进步的社会中，越来越多人会去运用演讲稿，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的员工励志演讲稿，仅供参考，。员工励志演讲稿1敬重的各位领导、各位同事：大家好!我叫丁某，很荣幸在那里发言。我想借此机会，向以往在工作中赐予我帮忙和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感谢!今日，能够在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进钢帘线的时间不是太长，工作表现也不算异样精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，所以，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创建更好的成果。所以，对我们在某将来的成长，我感受到压力了。可是，未走过的路，总是令人充溢期望，我期盼着“将来”，期盼在某获得更大胜利，为某做出更大的贡献。回想在某的日子，我对自我的工作做了一个小小的总结。我是09年8月进入某的，此刻我是一分厂合股车间外绕的一名操作工。在工作过程中，我一向在努力的学习，向老职工请教，这样不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的操作技能，使我在工作中得以快速成长。在实际工作当中，我都坚持进取和仔细的工作看法，踏踏实实地做自我的事，尽量使自我操作机台的废丝降到最少，提高一次性成品率，确保帘线的质量和产量。因为我始终坚信：在不一样的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自我。感谢公司领导和各位同事对我的确定，在20xx年年底，我被评为先进个人，这对于我来讲是莫大的荣耀，是对我过去的工作确定和对我将来工作的期盼，所以，我对自我新的工作展望是：在过去已经取得良好成果的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创建更好成果”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够接着得到大家的支持。敬爱的同事们：我们今日播下诚恳，明天收获的将是信任!我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利!我们今日播下好学，明天收获的将是才智!我们今日播下信念，明天收获的将是辉煌!如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更相宜，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应当充分发挥主子翁的精神，专心呵护这个大家庭，工作中大家严格根据公司的各项规章制度来工作，来约束自我，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，相互帮忙让每个人都感受到“亲人”般的暖和、“家”的温馨。我很荣幸加入某这个大家庭，并且和大家一齐工作，我信任在以后的日子里，自我的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有某精神的职工，我坚信：某的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。最终，我情愿和大家一同扎根某，为我们共同的家——奉献上自我全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为某将来的腾飞撑起一片蓝天!我信任，在董事长的正确领导下，在全体员工的共同努力下，某某、某某必需会实现的。最终，请允许我再次向在座各位表示诚心的感谢，祝大家万事如意，心想事成!多谢大家!员工励志演讲稿2敬重的董事长，各位领导，敬爱的各位同事：大家下午好！特别荣幸董事长能够为我颁发这个奖杯，进入企业十年，我一步步在这份事业上留下踪迹，努力创建。我也在企业里留下了自己的青春和热血。此时此刻拿到这个奖杯我心里特别激烈，它很闪烁，同时我也感觉自己此刻变得闪烁起来。我又一次证明白自己，我也又一次让自己得到了想得到的奖章！但不行否定的是，这一切不止是我自己努力的成果，还有部门的兄弟姐妹们渐渐陪伴和激励的结果，所以在此我深深的鞠躬，感谢大家一路的支持，也感谢公司平台赐予我的发展空间！这个奖杯拿在手里，很沉重。因为我知道这条道路上须要坚持，也须要努力，而能够得到这个奖章也是我自己努力坚持和接着前行的结果。这一年时间特别的紧凑，而我也也在这种劳碌之中尽量做好了每一点小事，我是一个很胆怯 失败的人，但同时我也惧怕胜利之后的傲慢。所以这次不管怎样，我都会用一份平常心去看待这次获奖。其实说究竟，这是大家对我的一次确定，同时也是一次激励。这是对我工作的一次嘉奖，也是督促我接着前行的音符。将来的时间还很遥远，相比现在而言，我认为更应当去享受和期盼的是我们的将来，我们也可以去享受我们一路往前的决心和____。在工作当中学会享受，就似乎遇见了另一个空间的自己，去触摸，去感受。好好的享受着一份激励吧，我会让自己更加充溢了力气。此外，我还想和大家一起谈一谈我一年工作的心得，这一年的时间里我三分之二的时间都花在了工作上，留在自己家庭的时间很少。我也不是没有埋怨过，但埋怨又有什么用呢？工作和生活原本就是结合的，工作是生活，生活也是工作。工作为我们的生活供应了物质条件，而我们的生活也为工作供应了场地和方向。所以不管怎么说，要懂得珍惜生活，懂得珍爱工作，这样我们的一生才会更加的值得回忆和纪念。关于家庭这个问题我信任许多人都是有想过的，我们每个人的观念不同，因此在这个问题上所选择的也不同了，我是一个事业心比较强的人，花在自己家庭上的时间也比较少，但很荣幸的是我的家人很支持我，也很激励我。所以我这才能在这份工作上取得肯定的胜利。我们身边有许多值得去感谢的人和事，我也只能用自己的行动和结果去一一道谢，面对将来的日子，我想我也已经打算好了，可以随时动身！感谢大家，我的发言完毕！员工励志演讲稿3世界上任何事情都要有付出以后才能有回报，所以人肯定要勤奋。那么人应当怎样付出，付出在哪里这一点很重要，勤奋的道理也一样。所谓走捷径或找机会就是讲这个道理。因为一个人的时间有限，精力有限，脑力也有限。老天爷是公允的，对每个人的时间也是一样的，你用在什么地方，或一段时间内在什么地方付出，回报就会出现在那里。第一，要用心做一件事。由于人的时间、精力、脑力有限，老天对每一个人的时间是公允的，一天24小时大家都一样。所以当你在一生或一段时间内选择一、二个目标时，就应当把全部时间、精力、脑力用在这方面。社会上有一些专才或专家，他们连一般的生活常识也不清晰，但他们对某些专业方面比一般人都在行。这就是因为他节约了其他付出的时间，用心做一、二件事，他们在这一、二个方面花的时间比其他人多得多，所以胜利了，在这方面有了比人家更多的回报，这也是一种捷径。我看到一些人，当你在谈论或与他讲一些与他无关的话题时候，他的脸上没有一点反映，也不接一句话，好象根本没有听见，这种人很知道节约时间、精力和脑力，少与他人探讨没有意义的事情也是一种节约，这种人很能够成为胜利者。所以最好的方法就是在一阶段用心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再设定一个新目标。其次，金字塔原理。在这个竞争激烈的社会中，最终结果是少数人赢了多数人，冠军只有一个，金字塔恒久是上面少下面多。股市也流行一句话，“一人赢，二人平，七人输”;做生意也是这样，少数人赚了多数人的钱。那么，在商场上就出现一个惊奇现象，当多数人做同一件事，或想同一件事的时候，他们往往成为输家，其实他们做的、想的都不错，错在他们成为金字塔的多数面，市场经济的规律就是物以稀为贵。当人们可以大量生产名牌汽车以后，你用手工生产一台1XX年前的老爷车确定比名牌汽车要卖得贵。发财致富是人人的幻想，不过只有那些不断制造新产品、设计新服务的人，才能成为新一代的富人,所以现在流行的“反向思维”、“众人皆醉我独醒”等等都是讲这个道理。运用金字塔原理也可能是一种捷径，当多数人做同一件事，哪怕他们是对的，你也反做;当多数人想同一件事，哪怕他们有道理，你也反想;当多数人举手赞成某一件事，哪怕他们符合常理，你应考虑反对。但是这种思维方式尽可能用在商场，因为假如在生活和社会中采纳，你会很苦痛，你会与大家不能相处。何必呢，人也应当放弃一些非原则的东西，随大流而生活，有得应当有失，关键你要什么。第三，机会第一。带着中国走进富有的邓小平曾经不断地提出机遇理论，不断要求中国人抓住机遇，在他眼里，机遇比什么都重要。当我们不断与外国人交往以后，又发觉他们讲机会比讲钱讲得多，机会在他们眼里也比什么都重要。在我们生活工作环境中，有些人很有才能，但是就是没有给他们发挥的机会，没有给他们合适的岗位，有人称这是命运，又有人说这是机会。可见机会的确比什么都重要。首先机会比水平更重要。很多人一生都在学习，读了高校读探讨生，读了探讨生再读博士，这些人水平和专业素养的确很高，但是一生没有机会，没有一个发挥水平的机会。其实机会也很公允，人人都有过机会，但是很多人错过机会，没有抓住机会。就拿数数来说，一般人只会顺着数数，从一数到十。假如其中四和八短暂没有，他们就数不下去，只会等待，等出现四再数五，数出现八再数九，最终结果是数十。只有少数人会跳动数数，在没有四和八在状况下，接着数到九，等四和八出现后加进去，结果是十。这种思维方式的人很少，多数人会等待条件都具备以后再去做某件事情，去争取机会，这样往往会失去机会，因为机会不会等你，机会往往一闪而过，很多人就错过了机会。找机会和等机会。除了那些错过机会的人以外，好有二种人：一种是等待并且能够抓住机会的人，还有一种就是找机会、抢机会、创建机会的人。前一种人也是高手，他们懂得机会，擅长等待机会，以静制动。在动物世界中，就是狼和老鹰，这种动物不会冲冲杀杀，它们在高处观望，等待机会。特殊是狼，它与狗还不同，狼在高处不断在原地走动，熬炼筋骨、熬炼脑子、熬炼水平，一旦机会来了，他们就能够发挥。而狗不是这样。另外一种人是找机会、抢机会、创建机会的人，他们的机会往往比前一种人多，但是也可能错过好机会，同时付出的代价也大。权衡利弊，因人而言。假如你始终很幸运，也可以做等待机会者，但是不能出现失误，否则就成为第一种人，因为机会不会许多。你要想清晰，机会来了，你会不会因为那天身体不好、心情不好、其他不好等等，或者因为面子、环境等缘由错过机会因为人的机会不是许多，特殊是大机会。否则，你还是用你自己的勤劳去找机会，用你的志气去抢机会，用你的才智去创建机会。其实在人的一生中，对一些大的事情，大的问题应当做找机会、抢机会、创建机会的人，特殊是关键时刻，其他事情可以做等机会者，如做生意、买卖股票等等，这种机会许多，不用每天去找机会。但是选择你的工作岗位、选择你的配偶、选择你的生活环境等大事情上，应当做一个找机会、抢机会、创建机会的人，因为这三件事都可能变更你的一生和命运。机会来时要用足。机会不行能总是给你一个人，所谓风水轮番转是有道理的。炒股票是这样、打牌也是这样、人的机会也是这样，高手会运用这个道理。牌运不好的时候就压小钱，牌运转好时候就压大钱，好运来时会连续一段时间。人的机会也是这样，机会来的时候会连续一段时间。这个时候你应当用足，不能休息奢侈，这就是抓住的道理。第四，跟着胜利者走。跟着人家走要比自己探究更省力，这也叫走捷径。所以最好的方法就是跟着胜利者走，这样就少走弯路，这叫贵人指路。但是不同的人，优点和特长不一样，人的运气也不一样。有些人官运好，他的优势会做官。假如你想做官，那么你就跟着他，向他学习，你也会胜利。有些人财运好，很会赚钱，假如你想赚钱，那么你就跟着他，向他学习，你也会胜利。有些人读书好，你假如能够跟着他，你的成果也会好。依据这一条道理，你可以走捷径。你想抄股票，就跟着抄股票胜利者买卖股票，他虽然也会输，但是总体是赚钱的。你想做生意，你就跟着做生意胜利者。但是肯定要记住二条，先要视察谁是胜利者，不是一次二次的胜利，也不是样样东西都胜利。还有就是要坚持跟着胜利者，不是跟一段，假如跟一段有可能正好遇到他失败。当然假如你能够避开他的失败，你就是一个更胜利者。第五，脚勤不如手勤，手勤不如口勤，口勤不如耳勤，耳勤不如眼勤，眼勤不如脑子勤，脑子勤最重要。在这世界上确有些看似不合理的地方，有些人一生拼搏、一生勤奋，就是回报很少;而有些人座座办公室，接接电话，吃吃饭能赚大钱，于是有人称它为命。“三分命，七分拼搏”命的确在，但同样拼搏，拼搏方式却不同。劳力者跑来跑去，白辛苦、白忙，我们说因为跑不到点子上。手勤的人能有一技之长，比白跑要好一点。会问会学的人，比盲目动手的更好，可以学人家一技之长。但是生活中有本领的人往往不愿把本领交给你，要付学费。有一句话叫听话听音。所以会听音比问更重要。在人类事物中，视察的功能又比听更广泛，习惯视察的人一般来讲，确定是一个胜利者，而且是胜利最低，效果最好的学习者。然而全部这一切都不如自己动脑子，脑子勤，比一般人脑。以前有一句话，讲劳心者治人，讲劳力者治于人，或许也是讲这个道理。其实劳心者比劳力者更辛苦，劳心者时时要付出，没有上班时间的限制，特殊在竞争压力很大的今日。而劳力者就是上班时间付出。同样拿踢足球来说，用脚踢足球的人与用眼睛踢足球的人不一样，要脑踢足球和专心踢足球的也不一样，当然结果也不一样。用眼睛看东西只能看到一面或二面，用脑子看东西就能够看到六面，上下左右前后。同样用脑子，有人只有想一步二步，有人能够想五步六步，而且能够成为习惯。所以一个胜利者的习惯就是在开口问的时候，先用自己的脑子想一想，自己有了答案以后再问，问人仅仅是与人家确定一下，头脑长在自己的肩膀上，而不是人家的肩膀上。第六，挫折是财宝，失败是机会。懂得这个道理的人就更少，因为人人厌烦挫折和失败。在角斗场上，那些打不倒的人是真正的勇士，他们始终战到死，很厉害，使人看到胆怯 ，所以他们胜利的机会比人家多。同样在商场上那些打不倒的人也是最能够胜利，一次又一次经验失败和困难，但是还是打不倒，这种人很厉害，总有一天会胜利，老天很公允，总会给他们机会。美国人具有不屈不挠的精神，创业失败后还不断尝试，这是美国经济动力的源泉。在80年头，他们的学生日本在经济上超过了美国，把美国很多大的楼房和公司全买下来，还有一种说法就是讲要把美国的自由女神披上日本人的合服，但是美国人没有讲什么____主义，____日货，而是舍命发展高科技，最终又把老大拿回来，再用更低的价格从日本人手里把那些楼房和公司全买回来。一个人，或者一个国家、企业文化假如在失败和挫折时候，不去讲理由、不讲人家的不是、不埋怨天和地，而是埋头去奋斗，那么这个人、国家和企业就是胜利者。在天地之间，没有人、没有做什么事情不会遇到失败和挫折。哪个宏大人物没有经过失败和挫折，几起几落哪个富翁没有经过失败和挫折所以胜利者把失败和挫折作为是汽车必需经过的车站，在达到终点站之前必需经过失败和挫折的车站。英勇者把挫折当成财宝，失败当作机会，他们认为要想胜利就肯定要有挫折和失败的经验，这些经验不是你想要有就有，所以早些、多些、大些经验挫折和失败，就可以早些、多些、大些获得胜利，不要到年纪大了、老了再经验挫折和失败，精力和实力就不够。所以胜利者应当常常要讲一句话：没有人能够战胜你，只有你自己，失败是短暂的，除非你放弃，否则你只要坚持下去，总有一天会胜利。员工励志演讲稿4敬重的各位领导、各位同事：大家好!我是某车间的某X，很荣幸今日在那里能够和大家见面!“新年伊始，万象更新”，在公司的各项事业蒸蒸日上、蓬勃发展的日子里，今日我作为公司某年度先进个人在那里发言，内心不禁非常激烈。借此机会，请允许我向一向以来帮忙、支持我工作的各位同事表示诚心的感谢!向关切、培育我的各位领导表示由衷的敬意!我于20xx年7月来到公司，当时公司正值建设时期，所以我抓住这次难得的机会，不断的充溢自我，提高自我。由于我不怕吃苦，勤于学习，实事求是的工作作风，所以被车间领导委以重任。过去的一年，是我公司发生很大转变的一年，是公司达产达标的一年也是公司各项事业兴盛发达的一年。这一年里，在公司各级领导无微不至的关怀下，我们才把公司当作自我的家，才把在阳光的工作当做自我的事业，才有了今日同心同德，同甘共苦、同创大业的大好局面，我为在这样的团体里工作而感到傲慢和骄傲。在每一片美丽的花瓣背后，是多数的耕耘，在看似简洁的工作中，却倾注了多少领导的心血，在看似平凡的岗位上，却XX着多少同事的汗水。可是我自我认为我并没有为公司做出许多了不得的大贡献，也没取得异样值得炫耀的可喜业绩，我只是尽自我最大的本领做好属于自我岗位上的工作，用自我最大的努力尽量尽快的完成每一次任务，虽然如此，但我的付出和取得的成果得到了公司的认可，我深感无比的荣幸!成果只能代表过去，新的一年我们更加任重道远!今日，我谨代表先进工作者中的一员;在此慎重承诺：我将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，依旧发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，酷爱公司，在生产、生活中到处起模范带头作用，力求高质高效的完成各项工作任务;同时不断克服自我的缺点与不足，紧密地团结在公司领导的四周，想公司之所想，急公司之所急，认仔细真，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为阳光的事业做大做强贡献出自我的一份绵薄之力。各位同事们!让我们与公司同荣辱，共患难，忠实的履行自我神圣的职责，英勇地担当起公司给予我们的职责。让我们在公司的领导下，团结一心，以更加以饱满的热忱、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创阳光辉煌。最终，诚心的祝福我公司蒸蒸日上，早日发展壮大，成为同行业中的一面旗帜;至此新春佳节，也祝福全部的阳光同事在新的一年里，工作顺当，身体健康，合家快乐!我的发言完毕，多谢大家!员工励志演讲稿5敬重的各位领导和同事：大家好!今日很荣幸能站在这里对这一年的工作来进行总结，能代表优秀员工发表讲话，感谢领导给我这个机会!在这一年的时间里，我严格要求自己，仔细对待自己的每项工作和领导交待的任务，努力学习各种专业技能，虚心领导和同事们的教育，并且得到了领导个同事们的充分确定，在这段时间里，凭借自己稳扎稳打虚心求教的工作看法和同事们的热心帮助，我的各项工作都取得了优异的成果!在20xx年中我共生产了725684件，合格率达到xx，并且无一重大质量问题，我严格遵守公司的劳动纪律，在这一年的时间里无一天请假记录，从不迟到早退!团结互助是企业员工应有的优良品质，是我们公司持续发展的力气源泉。新时期要努力培育自己的团队精神和互助观念，确立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋发展。古人云：“人心齐，泰山移”，我们坚信，只要努力做到：管理人员与员工之间团结互助，力创优秀部门，争做优秀员工。领导干部之间团结互助，更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助，共创公司发展的将来，定然能够在日益激烈的市场竞争中长盛不衰，协和的明天必定更加辉煌!怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发总之，接人待物，为官处世，你是喜爱拿着放大镜百般挑剔找外因，还是经常拿着显微镜自我剖析找内因我们都在平凡的岗位上做着平凡的工作，可是只要把这份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一个地方看过这么一句话，叫：“千万次重复的把简洁的事情做好就是不简洁。把工作当做学习和熬炼的机会，在工作中找到工作的欢乐。使我们的工作变得有意义!即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在一般的岗位上，也能创建出人生价值!各位领导，各位同事，感谢大家给我的这个机会。在最终，让我们共同努力，共同进步，共同为公司做出贡献!员工励志演讲稿6敬重的各位领导、们：大家好!今日，我荣幸的站在这里，心情激烈不已。作为一名站务员，我能够在我们宽敞光明、面貌一新的中心站里工作，能够为旅客排忧解难，为他们献上自己的一片爱心，并通过自己的工作能让他们记住，我感动无比的充溢和华蜜。曾经我是那样的向往着这份职业，而当我真正立足于岗位上的时候，经常意识到肩上的责任是多么的重大，在多数工作作中，我们的工作平凡得就象海滩上的一粒细沙，但在阳光的照射下一样会闪烁金光，而作为一名一般的站务员，我会用我全部的酷爱和真情来对待我的工作和每一位旅客，把我们优质、便利、规范、真诚的服务作的更爱护、更完备。点滴的平凡中，让我为自己的工作感到骄傲。记得那位神情恍惚的老人是xxx的一位旅客。当我把她请进重点旅客休息室，交谈中，知道她有一位患了精神病的女儿，但听她的描述，我知道那是他们老人迷信愚昧的说法，她女儿只是心里抑郁、宣泄自己的一种表现。我说了自己的看法，并劝她不要再找那些看异病的人去害自己的女儿。老人听了我的话象遇到救星一样，临走时，含着眼泪问我，能不能帮帮她，开导开导她的女儿。同为母亲，看着她焦灼无助的眼神，我答应了她。通过几次长时间的电话交谈，竟真的起了作用，女孩不再有以往那些过激的行为，还跟我说了许多她的心里话，并要求她的`母亲带着她来到我们站里，肯定要见见这个不知姓名的站务员姐姐。看着她们母女泪流满面的握着我的手，对我表示她们的感谢之情，我为自己的工作感到骄傲和欣慰。当我把那位没坐上车，而旅店即使在我交了钱的状况下，也不愿收留的老人带回家的时候;当xxx为丢了钱和生活困难的旅客掏钱热心相助的时候;当xxx把一个个胡搅蛮缠的旅客接待得满足而去的时候;当我们一次次的把有各种各样困难的旅客送上车的时候;旅客的千恩万谢是对我们工作的最好确定。而全部这一切都源于我们对旅客的无限真情，都源于我们对这份站务工作由衷的酷爱。____站的企业理念说的好：至诚无息、止于至善，这句话不也正是我们工作的真实写照吗一个不和善的人、一个不真诚的人、一个不懂得酷爱的人是做不好我们的站务工作的。美国的石油大王洛克菲勒说过：假如你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，假如你视工作为一种义务，人生就是地狱!酷爱工作是一种信念，有这样一首诗：生活的确是黑暗的，除非有了渴望/全部渴望都是盲目的，除非有了学问/一切学问都是徒然的，除非有了工作/全部工作都是空虚的，除非有了爱/当你带着爱工作时，你才会一自己与他人融为一体/当你带着爱工作时，你才会感到华蜜和欢乐!酷爱和真情是我们精神状态的最佳写照，是我们站务工作都者必备的思想品质和工作看法，是人与人之间最短的距离。在市场经济激烈竟争的环境中，作为我们今日的站务员，只有用我们的酷爱和真情，作为竞争和企业自上而下发展不行或缺的手段，才能为我们的服务供应永不哀竭的力气源。现在，我在这平凡的岗位上或许平淡，但只要我在中心站这块舞台上，我就会用我的酷爱和真情作出对旅客最真挚的服务，用我的爱爱和真情回报领导对我的信任和期盼，让我们一同用我们的酷爱和真情来创建最和谐的客运站，让我们一同做最欢乐的客运人!感谢大家!员工励志演讲稿7各位领导、各位工友：从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行视察、记录、____和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标动身进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作实力、工作看法和工作成果，进行以事实为依据的评价。此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的实力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：1．考评本身首先是一种绩效限制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、骄傲感，从而增加其工作满足感。另一方面，考评也是执行惩处的依据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。2．考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公允与公正，从而促使员工更加努力地工作。3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划供应依据4．考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发觉员工的优点与不足，对于优点予以确定，对于不足要进行具有针对性的培训5．由于考评的结果须要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事大张旗鼓，不折不扣。只是在平常的细微环节上我们还做得不足。因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点；1、做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情2、时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员3、主动的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微乎其微的事做到尽善尽美。最终，我希望每位同事能以一个主动向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成果去完成今年集团下发的服务质量考评活动。目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；项目由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满意目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也须要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业须要这种理念，作为个人也须要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业学问，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说究竟是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳闻目睹了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的相识及规划：一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，刚好了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力资源管理从业者必需具有很强的专业学问，熟识公司经营的业务，具有很强的协调实力及劝服力并且正直诚信不夸大其辞；依据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：一、对各部门人员进行规划，依据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流淌率大的问题；采纳在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程限制一个合理的流淌比例；“选”：通过____进行聘请、现场聘请，通过人脉关系找寻合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采纳比较科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满意，并在不同的阶段满意不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理____，多关切公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，协作好公司战略规划并能刚好领悟并传达，与各个部门经理协作好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟识度，提高协调实力，增加劝服力，建立胜任力模型；假如说发展是一种挑战、那么它须要我们英勇地面对。假如说发展是一种趋势，那么它须要我们努力地开拓，假如说发展是一种硬道理，那么它须要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有____拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们信任迈士通的明天肯定会更加辉煌。感谢大家。员工励志演讲稿8敬重的领导，同事们：大家好！尝试，是人生中一件必定而重要的事情。没有尝试，你不会知道将来的世界会有多精彩。然而尝试，又是一件须要志气的事情。可能有些人会想着，假如我失败了怎么办？假如我做不到怎么办？失败当然苦痛，但更糟糕的是从未尝试。在20xx年5月起先参与工作，我没有熟识业务及流程时组长给我安排客户打电话，在我的理念中感觉刚进来的一个高校生没有阅历、没有人告知我怎么上手工作，我不打。想想生活中面对问题不懂就的英勇的去询问答案，而工作中就不能么？针对自己手上的户细致问组长才起先打电话，其中一个收域名空间续费的客户说“我们在这公司做的网站交了钱了没人维护，你们现在收钱了是想起来了我了，以后不要给我打电话，打电话我就觉得是你要和我谈恋爱。”客户就是各种骂、埋怨、不协作，对于我刚接手这种状况我不知道怎么处理，无从下手。我委屈地告知组长客户的状况，组长说以后你接手这份工作避开不了这种客户，现在必需学会处理，并告知我处理的方法。这种事情给我的第一感觉就是不情愿干，自己在家没人这样骂过我凭什么被客户骂。静下心来细致想想进来之则安之，既然要做这份工作就从零起先，根据组长的方式一一给客户说明、安抚，一个电话不行就两个电话打不行就三四个甚至更多，再不行就发____表现自己的看法，客户认可你了，自然会续费。所以在今后工作以及生活中任何事情只要有试过，能坚持下来你就是最棒的。现在有许多人要想着挑战自我，敢于尝试是一个人敢于挑战自我的表现。关于挑战自我，我们又能尝试些什么呢？在表演的时候，我们总在台下，看着台上刺眼的人群，望而却步。想着，他们这么棒，表现得这么好，自己确定比不上。甚至在领导面前回答问题，看着别人流利的回答问题，想说起自己的想法颤了颤，觉得自己做不到。我们嘴上说着“我能行”，心里却想着“我做不到”。但你不去尝试，怎么会知道自己有多么棒。所以在工作中对待任何事情都不要轻易说“不”，因为许多事情只有自己去做了，才知其中的奇妙。只有大胆地去做了，才会明白原来有些事情并非高不行攀。轻易放弃的人总喜爱给自己找借口，因为缺少尝试的志气。多数次艰辛地尝试并不肯定能够收获胜利，放弃尝试，却意味着恒久放弃胜利。没有旅行过，你不知道世界有多大，没有冒险过，你不知道生命有多宝贵。试一下，你怎么知道你的极限在哪里，没有做过，你恒久都不知道。我的演讲到此结束，感谢大家！员工励志演讲稿9各位领导、各位评委、各位：晚上好！很荣幸我今日能站在这讲话，我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。有一个问题是我们人类始终都在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的相识确定着人们的价值取向和行动方向。作为当代青年人，作为发展中的空港物流公司的青年员工，我们的回答是什么呢？是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交道，我必需随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然平凡，但却是公司财务工作必不行少的重要岗位。作为一名财务人员，我始终坚信应当有所作为，有所不为。公司付出的每一笔钱肯定在手续齐全才应赐予报销，我作为出纳就要为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。时代始终前进，社会始终发展。学问经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的将来，肩负着建设强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最好时机。我们应当响应时代和企业的呼唤，去追求，去探究，去创建，去奉献。当然，消极颓废的思想恒久不行能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不行能富强，我们空港物流就不行能有今日。回首看看我们宏大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，靠着“宁可少活二十年，舍命也要拿下大油田”的坚韧意志和冲天的干劲，打出了____第一口喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用他们用青春完成着共和国给予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公司为己任，要有剧烈的责任感和使命感，要让我们火热的青春为空港物流燃烧起来。大家都熟识奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因无所作为而懊悔。”。员工励志演讲稿10各位领导、各位工友：中国人是一个喜爱过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。但借用节假日去激励员工也要讲究科学。李老板，**某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他常常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特殊是关于如何能把员工的主动性调动起来，发挥更大的主观能动性。他常常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关切他们，但也要允许他们有自己的思想。笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些改变。往年他一般给每个员工安排100至300元的奖金或实物。现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，根据往年的阅历，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评比出优秀员工，进行100至300元表彰嘉奖。他在这里面也很好的驾驭了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。没有被评比上的人也给了50元的红包，以示激励，员工心情空前高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点激励，即使平常没有好好做的也没有指责，只是一带而过。在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了很多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的敬重，很好地爱护了员工主动向上的心态。年终的福利发放，变成了一件形成团队凝合力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。要知道企业的发展以人为本，人的因素才是确定企业发展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业人的一生非山穷水尽.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路进程.我们不难发掘.[看法]这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇.原来早已成为确定人生代价左右运气轨迹的风向标...毋庸质疑.我们每个体都曾有过俊秀的空想.并为之斗争拼搏过.诚然.这此中不乏已经实现的.也有非仍旧成功者.但是.诤友们细数一下我们在斗争流程中所接纳的看法吧!当被艰难的做事压得精疲力尽时.当自己的勤奋未得到非别人的确定时.我们是否想到过推卸责任.仇恨自己的做事.乃至放弃自己的斗争标的然而.[看法]此时就确定了你的成败...踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋.一旦制定做事标的.便奋勇直前绝不后退.而反之.低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事.遇到困难便试图回避踌躇乃至放弃...而当后者还在埋怨时运不济.上苍不偏见时.前者早已在新的机会里策马扬鞭.绝尘而去原来.人生就如一壁镜子.你微笑.整个人都市对着你微笑.用踊跃乐观的看法微笑着面临整个困难.你的人生必将出类拔萃...诤友们.我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难.面临四周商圈日益剧烈的竞争与举世金融紧急的宏大影响.整个____业都为之怀疑...此时的我们就特殊加倍必要这种踊跃进步的做事看法和逆水行舟.不进则退的企业精力.在做事中始终充裕自己.永不怠惰.曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关.鱼由于有水而得以生存.水由于有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们必定要集思广益.众人众志成城.我笃信再大的困难都能迎刃而解..员工励志演讲稿11各位领导、各位工友：谈到激励，利用物质和金钱作为嘉奖是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必需的，但却不是长期有效的，缘由是公司不行能无限制地加大物质嘉奖成本；再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满意或不完全被满意的时候，新的需求就会出现了。正如美国闻名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、平安和归属须要得到满意之后，敬重的须要就会产生并支配着人的生活。明显，假如公司能基本供应相当甚至高于社会平均酬劳水平的同时，也能不断满意员工的对敬重的须要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得长久，有效。“敬重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在探讨管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓敬重，是包括敬重自己和敬重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我敬重，表现为人对自我行为的价值和实力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信念、实力、本事、成就、____和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关切、名誉地位和赏识等等。尊人，是指敬重他人、社会和自然。这里体现出敬重的二重性，即人不能____于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到敬重、得到发展，就必需不断的调整自己和社会的关系，例如社会相识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，假如你不敬重他人，你也不行能获得他人的敬重的。人本化管理中，要满意员工的对敬重的须要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满意其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的赞许，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满意而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。在管理实践中，我们如何运用“满意员工对敬重的须要”的激励手段，去提升员工的主观能动性呢？首先，公司必需要有“敬重”的氛围，也就是要建立一种敬重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即须要公司全部者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。公司发展，人才是不行或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满意了韩信的自尊心，最终在韩信的协助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，敬重才是取得圣贤归的良方，在公司的聘请行为中，一个好的聘请环境，仔细而专业的考核程序，同等而友善的沟通，没有卑视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和敬重，这一切会影响着人才对公司的相识，左右着他们的选择或者公司不行能录用全部的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从聘请起先的了。假如领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工实力和价值的承认，也是对员工的莫大的敬重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期盼的吗？三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明白敬重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的敬重，同时员工也敬重公司使命，为公司贡献自己的价值。领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于学问员工，要信任他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为最佳员工。为了达到这样的目的，公司应当扫清员工在前进道路上的障碍。相反，假如管理者缺乏应有的包涵和道德修养，则难以获得员工的敬重，甚至会遭受人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”事务，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的损害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，敬重是激励员工的法宝，而不敬重走向了另一个极端。多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，敬重企业中每一个人的贡献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较简单地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以敬重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司聘请、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以敬重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。员工励志演讲稿12岁月流转，心情也在花开花落间起伏，春天年复一年交替轮回，却总能如约而至。阳光斜斜地铺出暖和的感觉，小草也静静地钻出了土地。一切对于我们来说是那么地熟识，却还是会带给我们一些新的喜悦，一份新的感受。张开双臂，拥抱着春天里的风，再深呼吸，嗅着春的气息，也捕获着春天里的小小愿望和新的一年中的大大希望。关于新年许下的愿望，我们的实践过程总是这样：用整整一年的时间，实现部分决心，做很多安排外的事情，最终在新的一年即将起先的时候坚信，这一刻的自己，比一年前的自己变得更好。所以，新年愿望的意义在于，当12个月最终过去，我们会再度满怀希望地信任，不如意的一切都将过去，新的一年将是阳光普照的365天。假如无法变更生命的长度，我们还可以变更它的宽度。我们可以做更多事，爱更多的人，拥有更光明的笑容。或许，全部的新年愿望最终未必能被全部实现，但那又有什么关系？投入地恋爱一场，不肯定须要会用法语写情书，满意一次出远门的愿望。目标不是伦敦和巴黎，旅途也同样会很漂亮。幻想可以很大，也可以很小，最重要的是，我们都拥有幻想的权利。你，找寻到你的新年愿望了吗？20××年，我信任每一朵花里都隐藏着果实，信任任何姻缘都包含着甜蜜，也信任各色各样的梦呓都有成为现实的可能。20××年，让我们一起带着希望上路。员工励志演讲稿13敬重的领导，同事们：大家好！上午好！我叫xx，今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改。这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生志向爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。这须要我们有志存高远、安静淡泊的心境，须要有不断进取、勇于竞争的干劲，须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国xx银行经过近年来一系列的改，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘，我们建行仍有许很多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴盛，就必需接着努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。我想作为一名xx行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改，推动改。首先要做到酷爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚决的信念，具有面对任何困难和挑战的志气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最终是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素养，驾驭有用的本事，才能将“爱国”热忱化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，主动投身于建设银行改与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改中得到充分发挥和老师爱岗敬业华！青年挚友们，行长曾经说过：“xx银行的改须要青年，银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄予在青老师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行将来的发展就有希望”。让我们抓住改的机遇，不负张行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改见证我们的青春，让我们用学问加汗水，去顺应新改、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改中飞扬！员工励志演讲稿14敬重的领导、同