印刷厂合作协议范本

第页共页印刷厂合作协议范本印刷厂合作协议范本。甲方：地址：：乙方：地址：：根据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方承受甲方的委托，就________制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行：一、合作事项甲方委托乙方印制手袋_______个。二、乙方责任1、乙方承受甲方委托负责_________的设计、制作、印制。2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责。3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传。4、如任何一方违背本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正那么构成对另一方违约。违约方应当承当因其违约行为给守约方所造成全部损失。三、付款方式及期限甲、乙双方协议签订后，甲方在___个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币________元整。乙方收到甲方付款之日起开场进展设计、制作、印制，乙方保证在_______个工作日印制完成并交货。四、违约责任1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违背国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承当责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承当违约金________元。2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失那么由乙方承当。3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议，那么守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承当的赔偿义务以及向国家司法或行政机关缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用〔包括合理的律师费用〕。五、争议解决协议有效期内，假设双方发生任何争议，应本着互相谅解、互惠互利的原那么协商解决。假如协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。六、其他1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。2、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。甲方〔签字〕：______年______月______日乙方〔签字〕：______年______月______日印刷厂全员劳动合同方案经济时期，国有企业的职工分为固定工人、劳动合同制工人等多种类型，每种类型工人的权利义务不一样。1992年开场推行全员劳动合同制，即企业的职工不再区分为上述类型，而是全部与企业签订劳动合同，同工同酬，不再因身份的差异产生待遇差异。甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月〔自年月日至年月日止〕；乙方必须为甲方效劳期限为年〔自年月日至年月日止〕合同期满应即终止，如甲方工作〔消费〕需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方效劳期限为年〔自年月日至年月日止〕二、工作岗位1.甲方根据消费和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用施行方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因消费和工作需要或根据乙方的工作才能和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、平安消费的法规，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护，并根据消费和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业消费和经济开展情况，不断进步和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据消费和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、平安消费和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的消费和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的消费和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着消费经营开展和经济效益增长情况，逐步进步乙方劳动报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在消费或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否那么应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离任、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被损害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人〔签章〕〔盖章或签名〕委托代表人〔签章〕合同签订日期：合同签订日期：年月日年月日鉴证单位：鉴证日期：印刷厂全员劳动合同范本 方案经济时期，国有企业的职工分为固定工人、劳动合同制工人等多种类型，每种类型工人的权利义务不一样。1992年开场推行全员劳动合同制，即企业的职工不再区分为上述类型，而是全部与企业签订劳动合同，同工同酬，不再因身份的差异产生待遇差异。印刷厂全员劳动合同范本甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(消费)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1.甲方根据消费和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用施行方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因消费和工作需要或根据乙方的工作才能和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、平安消费的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护，并根据消费和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业消费和经济开展情况，不断进步和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据消费和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、平安消费和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的消费和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的消费和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着消费经营开展和经济效益增长情况，逐步进步乙方劳动报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在消费或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任2023年印刷厂劳动合同范本甲方：乙方姓名：性别：地址：身份证号：籍贯：联络：户籍地址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。1.劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，期限为年。2.工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作才能和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。3.劳动保护和劳动条件甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。4.劳动报酬和福利待遇4.1.甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。4.2.乙方试用期个月，试用期根本工资元/月，试用期满后根本工资元/月，上述月工资均为税前额度。4.3.工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由消费部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。4.4.工资构成由根本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。4.4.甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。5.甲方的权利和义务5.1.甲方的权利5.1.1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进展管理和奖励/惩罚。5.1.2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的消费、工作岗位。5.1.3.具有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：A.试用期内发现乙方不符合录用条件的;B.乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的;C.乙方违背合同中相关承诺的;D.乙方行为鲁莽的;E.乙方违背操作规程，严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;F.乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;G.乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;H.乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5.2甲方的义务5.2.1.遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。5.2.2.根据需要对乙方进展职业道德、专业技术、企业管理、平安消费和规章制度等方面的培训。5.2.3.具有以下情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：A.乙方因工负伤，在规定的医疗期内的;B.国家有关政策规定的其他情况。6.乙方的权利和义务6.1.乙方的权利6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。6.1.2.有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。6.1.3.具有以下情况之一的，乙方可以解除劳动合同：A.经国家有关部门确认，甲方劳动不平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的;B.甲方不履行劳动合同的;C.试用期内的。6.2.乙方的义务6.2.1.遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。6.2.2.积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、平安消费和规章制度等方面的培训。6.2.3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。6.2.4.完成消费、工作任务，并到达甲方规定的各项指标。6.2.5.按甲方要求完成技术培训任务，并到达考核标准。6.2.6.如有违章违纪行为，应承受甲方相关处分规定。7.劳动纪律7.1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。7.2.乙方如违背劳动纪律和规章制度，甲方有权进展批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。8.终止、变更、续订、解除劳动合同的手续8.1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提早30天书面通知对方，并办理续订合同手续。8.2.本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。8.3.合同期内甲方消费、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。8.4.任何一方解除劳动合同，应提早30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。8.5.按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提早通知。8.6.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。9.违约赔偿责任9.1.乙方违背本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承当如下赔偿责任：A.甲方招收录用乙方所支付的费用;B.甲方为乙方支付的培训费用;C.对甲方造成的经济损失;D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。9.2.乙方违背本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因进犯商业机密而获得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。10.其他10.1.假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。10.2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签字盖公章)：乙方(签字确认)：签订日期：关于印刷厂的劳动合同书合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》〔以下简称《暂行规定》〕和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必须为甲方效劳期限为年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期满应即终止，如甲方工作〔消费〕需要在双方同意的条件下，应即续订合同。２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方效劳期限为年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作岗位１．甲方根据消费和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用施行方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。２．甲方因消费和工作需要或根据乙方的工作才能和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务１．甲方应根据国家有关劳动保护、平安消费的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护，并根据消费和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。２．甲方根据企业消费和经济开展情况，不断进步和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。３．甲方根据消费和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、平安消费和厂规厂纪教育等。４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。５．乙方上岗后应按照甲方的消费和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的消费和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着消费经营开展和经济效益增长情况，逐步进步乙方劳动报酬和有关福利待遇。２．乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。３．乙方在消费或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲