专业人员潜能激活与创造力开发教程笔记

素；心商因素；商业脑筋因素；正能量因素；历史表现记录因素。丈量）5.静态与动向相联合）1.不可以只是依赖直觉。最常用的技术人员潜能评估方法是胜任力评第一章专业技术人员概括专业技术的含义（专业技术是特意从事某一特别领域工作或职业，所需要的工作知识、理论和操作技术及技巧。）专业技术人员的含义（一般以为专业技术人员是指掌握某一特别领域的知识、理论或操作技术手法并以其掌握的特意知识、理论或操作技术手法从事某种特意性的工作或职业，依据法律或合同、协议获取相应权益和相应利益的人。）专业技术人员的特点（掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法，组织认可、人1.格特质、专业知识技术、智力水平四个方面是专业技术人材的典型胜任特点。2.专业技术人员的需要体现基础性需要和发展性需要并重，相对而言，又以生计需要和自尊需要最为激烈。3.专业技术人员更着重工作价值中的智力激发。专业技术人员在工作中表现出创新4.性、协作性和复杂性等特点。专业技术人员任职业人品上体现出较强的自我意识及流动5.意向等。）专业技术人员应拥有的时代特点（1.举一反三2.创新实践3.跨领域交融4.情商、智商、心商兼高5.交流合作6.踊跃乐观，充满正能量）第二章专业技术人员自我潜能评论潜能的含义（人的潜能是指人的时间活动能力的潜伏状态，是人能动地掌握客观事物活动的内在依据，也是人自己活动力量的内在源泉和动因。）潜能的层次及组成因素（1.生理潜能素质2.内心潜伏素质3.思想潜伏素质）科学评估潜能的原则（1.广泛性与特别性相联合2.评估与评定相联合3.科学性与适用性相联合4.精准与模糊相联合科学评估潜能的方法（估2.评估潜能的丈量因素。丈量潜能时需要包含的重要因素：一般智力因素；情绪智力因3.确定潜能指标并进行专业技术人员潜能开发的阻碍（1.缺少自信2.往事重提，忽略当下3.为杂事忧愁，不着眼全局缺少责任担当，归罪于人5.执拗守旧，难以打破界线6.诉苦惧怕8.迟延）4.7.专业技术人员潜能开发的心理准备（1.直面挫折和窘境，将注意力放在事物的踊跃面2.让内心沉静下来，做内心坚定的人3.学会热爱，充满激情4.让自己放松，追求自由，主动对自己负责）专业技术人员潜能开发的体制（1.“岗位般配”体制2.“二八法例”体制3.“动向管理”体制4.“多元激励”体制5.“相互补充”体制）第三章专业技术人员的智力潜能及开发智力的含义（智力的含义是指生物一般性的精神能力。指人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包含记忆、察看、想象、思虑、判断等。）智力的组成因素（1.察看力2.注意力3.记忆力4.思想力想象力）5.专业技术人员开发智力潜能的重要性（1.有益于提高工作效率2.有助于减少矛盾、提高威望3.有助于在特别领域获得成就）影响专业技术人员开发智力潜能的主要因素（1.文化历史因素2.教育因素3.职业因素4.健康因素）智力潜能开发的主要方法（1.经过“专业”开启智力2.经过实践增加智力才能3.经过竞争和自我否认增加才能4.经过学习增加知识、提高智力5.经过健康饮食保障智商）第四章专业技术人员的智力潜能及开发情商的含义（情商即人的感情和社会技术，是智力因素之外的全部内容。情商是情绪智商的简称，）是指情绪智慧的高低。情商的特征（1.乐群性2.稳固性3.恃强性4.喜悦性5.有恒性6.敢为性7.敏感性8.思疑性9.想象性10.世故性11.忧愁性12.实验性13.独立性14.紧张性15.自律性）情商与智商的差异（简言之，就是感性与理性的差异。EQ较高的人在人生的各个领域都较占优势，不论是恋爱、人际关系或是对生活的态度，成功的时机都比较大。IQ的高低与成就的关系不大。事实上，只需IQ达到一般的水平，拥有高EQ的人会有较高的成就。）情商的作用或重要性（1.情商对教育、学业的成功作用2.情商对爱情、友谊、亲情的影响情商对公司家成功的作用4.情商任职场的作用）3.情商的作用或重要性（1.情商对教育、学业的成功作用2.情商对爱情、友谊、亲情的影响情商对公司家成功的作用4.情商任职场的作用）3.专业技术人员开发情商潜能的主要方法（1.开发认识自己情绪的能力2.开发认识别人情绪的能力3.开发自我激励的能力开发管理自我情绪的能力开发人际关系的管理能力6.学4.5.会欣赏和赞叹，提高团队凝集力）第五章专业技术人员的心商潜能及开发心商的含义（心商MQ就是保持心理健康、缓解心理压力、保持优秀心理状况和活力的能力。）影响心商的因素（思想、心态、性格。心理健康、心理压力调试。）心商与智商、情商的主要差异（智商较高的人可以敏锐地感知自然现象的某些细微变化，并快速地、正确地、全面地、深刻地认识和掌握其内在实质和规律性，因此拥有较高的专业技术水平易科研能力。情商较高的人可以敏锐地感知社会现象和个人言行的某些细微变化，并快速地、正确地、全面地、深刻地认识和掌握个人、集体及社会各样利益关系的内在实质和规律性。心商较高的人可以正确地、严格地控制自己各样活动的强度、稳固性、灵巧性、发生频次或概率、涉及范围、作用对象等，并正确地估量、全面地掌握、深刻地认识自己的活动可能产生的踊跃作用和悲观作用，进而正确而坚决地做出相应的行为决议，并有效地实行它。）智商、情商与心商的联系（智商是情商的基础，情商是心商的基础情商是一种特别1.2.的、相对独立的智商3.情商的发展为智商的发展确定基本的方向4.智商、情商与心商既相互差异、相互独立，有相互促进、共同发展。）优秀的心商应具备的五种心态（1.谦逊勤学的心态2.执着追求的心态3.用毅力战胜困难的自信，远离自卑的心态经受挫折锻炼的心态5.乐观的心态）4.专业技术人员心商潜能开发的方法（1.从奉献中获取快乐2.从忍辱中培育道德3.从勤劳中用好时间4.从窘境中激励精神从随缘中办理生活6.在工作中培育喜好7.在体育运动中获5.得开释8.在恶劣环境中调理情绪）调理情绪的方法（1.转移注意力2.合理宣泄情绪3.控制情绪升华）4.适合控制情绪的方法（1.自我示意法2.自我激励法3.心理换位法）第六章专业技术人员的业务能力潜能及开发业务能力的含义（业务能力是指对一个人担当一个职位的一组标准化的要求，用以判断能否称职）业务能力潜能的含义（经过学习和训练或内行为中表现出来的能力，心理学称之为“潜能”）业务能力分析（五项基本素质和能力：1.知音所长2.交流技术3.基本商业知识政治和信4.用）专业技术人员开发业务能力潜能的主要方法（1.供给有挑战性的工作2.在招募时供给较为现实的将来工作展望3.对专业技术人员严格要求4.向专业技术人员供给阶段性的工作轮换和职业通路5.成立以职业发展为导向的工作绩效评论6.鼓舞专业技术人员进行职业规划活动7.增强专业技术人员的学习实力8.公司指引专业技术人员进入成功循环）第七章专业技术人员的正能量潜能及开发正能量的含义（正能量的英文名的意思是踊跃的能量、正向能量，它本来是一个物理学的观点，以后引申义为全部赐予人向上和希望、促进人不停追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。）职场中正能量的踊跃作用（1.宣传作用2.示范作用3.评论作用）专业技术人员开发正能量潜能的主要方法（1.激发专业技术人员正能量的心理学效应2.审视负面情绪，转变为踊跃正能量3.擅长情绪管理，理清专业技术人员负面情绪产生的原由创立环境，提高公司正能量）4.第八章优化创新素质开发环境开发专业技术人员创新意识面对的机会和挑战（1.知识经济催生专业技术人员创新能力2.知识经济时代与工业经济、农业经济时代对比，其经济增加的因素发生了极大的变化3.知识经济的增加推进了专业技术人员创新能力之形成）阻挡创新发展的外面环境因素（1.促进公司自主创新的法律系统还没有形成2.促进公司自主创新的政策系统很不完美3.国家科技经费投入构造不合理政府科技经费的支持要点应该4.调整5.当前的市场环境不利于公司自主创新社会创新服务系统没法支撑公司自主创新7.6.社会上还没有形成崇尚创新的文化气氛）公司开发创新的条件和要求（1.创新需要理论指导和知识支撑，需要进步精神和科学态度2.公司是技术创新的主体，一定具备技术创新的主体意识

3.要开发技术创新，公司一定具有技术创新的组织系统、运转体制和控制管理方式4.开发技术创新，要从公司自己条件和实质状况出发，与提高公司的经济效益相联合）公司实现创新的门路（1.转变观点，建立全员创新意识2.面向市场，联合实质展开技术创新3.重视技术创新队伍建设，成立人材激励体制4.联合攻关，加快成就转变5.增强技术中心的建设）第九章创新素质涵养创新素质的观点（创新素质是以创立性思想为核心的智能综合系统。创新素质的特点（1.整体性2.客观性3.能动性4.创新性5.可塑性）

）影响创立力开发的阻碍（1.习惯致使脑筋僵直2.懒散致使悲观3.过多的批评阻挡踊跃创立4.弱势动机致使碌碌无为5.自寻烦恼致使无结论的思虑6.完满主义埋葬创立能力）专业技术人员开发创立力质量的方法（1.提高发现问题的能力2.提高获守信息和新资源的能力提高创立性思想能力4.培育创立意识5.培育创立人品）3.5.非理性定式）第十章专业技术人员的创新精神创新的含义（创新是指以现有的思想模式提出有别于惯例或常人思路的看法为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为知足社会需求，而改良或创立新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获取必定有一成效的行为。）创新式思想的含义（狭义上，创新式思想是一种拥有创始意义的思想活动，即开辟人类认识新领域，创始人类认识新成就的思想活动，它常常表现为发明新技术、形成新观点，提出新方案和决议，创立新理论。广义上，创立型思想不单表现为做出了完好的新发现和新发明的思想过程，并且还表现为在思虑的方法