求职而言简历能否造假

求职而言，简历能否造假？1简历造假,面试如何挽回？01老实直接答复最好不是说，只要在面试现场坦诚“简历造假〞，面试官就一定能接受。但当遇到这种情况，最好的方法是让潜在雇主了解你当时的判断不太准确〔有改悔之意〕，其次坦白成认显示你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些特质都是潜在雇主所关注的。

如果公司是因为你造假的履历才雇用你，比方要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等，一旦发现你没有这些证件，公司是可以向劳动仲裁机构申请，主张合同无效将你辞退的，更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。

02防止一些锋利及批判性的话至于你需要做到多坦诚，只能说在谈及“简历造假〞动机时，尽量不要抱怨心仪企业选拔/网申筛选规范太高等等。只需说一些事实，比方自己水平和JD或网申筛选规范有差距，但仍然想尝试和挑战一下。而且“简历造假〞不是判“死刑〞，只要你足够优秀，“简历造假〞并非不可原谅。

03积极的态度更有吸引力相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话，其实更能帮你挽回局势。比方说，希望能跟心仪公司高管有近距离的接触时机，更真切的感受到企业的人文气息，让他们更有兴趣了解你，最终帮忙你给别下留下更积极、更讨喜的印象。

2简历造假不等简历包装什么是简历造假？

学历造假：本科说硕士，专业替换，非全日制说成全日制实习/工作经历造假：实际实习一个月，楞说自己实习3个月薪水造假：假装自己上一份工作月薪20000+，实际薪资1500......技能造假：熟练实用某硬技能，真到展示的时候一塌糊涂什么是简历包装？学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。

简历美化范例一

简历包装后：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户称心度背调结果：接客服，记到Excel，解决用户日常问题简历美化范例二

简历包装后：协调总经理每日行程，安顿访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。背调结果：做会议记录简历美化范例三

某咨询公司实习生，简历包装前：寻找专家进行访谈，收集数据并整理背调结果：打cold-call和在街上发问卷。记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

一般而言，简历造假可以分为学历造假、title造假及虚构在职时间等等。比方网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，又或者职位是“人事主管〞改为人力资源经理，甚至伪造离职证明。

职场江湖有一句话“简历不造假，如何找下家〞。别以为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上，它存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。比方下列几种“简历造假〞套路，大家一定不要模仿哦：

01精通Office不论软件应用是否纯熟，很多人都会在简历上写上精通Office，但其实：

一定会被HR扔进垃圾桶！HR的内心可能是这样的：“你会用Excel编程么？不会还好意思说精通！〞02擅长团队合作再比方很多人简历上的“擅长团队合作〞。有可能只是王者荣耀五黑爱好者，上单中单打野灵活变动，乐于让buff，不抢经济，不独自行动，随时跟团的良心队友。一旦遇到HR面试提问：“请描述你是怎样擅长团队合作的？〞瞬间KO！

03丰盛的活动管理经验又或者有人简历上描述：曾管理五百人，期间加班任劳任怨，根本没有休假日。但实际可能是高级QQ群管理员，或者是社团活动被叫过去凑个数。一旦面试露馅，必被HR拉黑。

04精通多门计算机语言还有人简历上写着：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、OutlookExpress等软件……〔的安装与卸载〕熟练掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……〔单词的拼写〕；熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系统……〔的开关机〕

但只要HR要求现场操作：请用C语言简要修复一个Bug，大多瞬间凉凉。除此之外，还有用“获奖情况〞博眼球的，直接上图：

图中标红内容为：

2022美国时代周刊风云人物——全体网民；2022年感动中国组委会特别大奖——全中国人民这样的简历，HR也许一开始很感兴趣，但是面试的时候，谈谈你的获奖感言，或还没面试就顺手上网查了查，等待你的还是拉黑的命运。

你简历上撒的谎，有20%能让HR看简历时就发现，50%面试时一问就知道，剩下的30%通过背景调查也门清。一份异常优秀的简历，会让HR对你抱有过高期待。最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。

3如何写出必拿面试的简历？你觉得“端茶送水贴发票〞这样的经历没什么可写的？那是因为你没从另一方面证明自己的实力！

01排版简洁，简历只有一页这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实，颜值也一定不能落下，一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板，互联网、创意行业可以选择有设计感的。

排版的时候一定要注意细节：

不要有错别字和标点符号错误，字体、字号要统一；适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要参差不齐；简历要控制在一页，只需要一页！如果是中英文简历就是各一页，一共两页

02适当包装工作经历假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在面试官面前说出花来呢？比方：

我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...如果适当“包装〞下，换一种表述方式：

“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的工程需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人A偏向于投资某某特点的工程，而合伙人B那么侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个工程的存活率，搞分明哪些工程是合伙人们关怀的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。上面两种答案说出来，明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，面试官喜欢的当然是后者。

03把经历写的具体化最好的办法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原那么来写：

Situation:事情是在什么情况下发生的Task:你是如何明确你的任务的Action:针对情况分析你采用了什么行动方式Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么比方：

大三答辩比赛获得冠军看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话根本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。来看一下用STAR原那么重塑的经历：

S：系里共有5支参赛队伍，描述各自实力T：小组共同熟悉答辩流程，练习答辩技巧A：自己主动整理资料，组织小组学习答辩流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R：最后通过努力，获得了系冠军04数字，让经历更真实有数字的经历看起来更