实用！影楼劳动合同模板(2290字)

第页共页实用！影楼劳动合同模板(2290字)实用！影楼劳动合同模板(2290字)。影楼劳动合同模板【篇一】甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下____种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完本钱项工作任务之日______即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部_______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方约定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。2、甲方承诺每月____日为发薪日。3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据____公布的工资指导线、物价增长程度等，合理进步乙方工资。双方协商的工资增长方法为__________________5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________.五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏20个工作日，乙方需承当甲方承当社保局部的50%;如缺乏15个工作日，乙方全额承当所有社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训根本费用。4、假设乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离任)并完好完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。6、假设乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，根据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保存追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及知识产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事件，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的创造创造、计算机软件、技术机密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;A、工作期间，不能完成甲方安排工作的;B、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的;C、严重渎职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事责任的。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提早三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的6、有以下情形，劳动合同终止;A、劳动合同期满的;B、甲方被依法宣告破产的;C、甲方决定解散、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销的;D、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方假设提出离任，需提早1—3个月提出，以便甲方培养和储藏人才。B、假设乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离任，需提早2—6个月提出，以便甲方培养和储藏人才。8、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的.，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同____年___月___日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日影楼劳动合同模板【篇二】甲方〔用人单位〕________________乙方〔劳动者〕________________单位名称：_________________姓名：________________：_________________：_________________地址：_________________地址：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影〔以下简称：甲方〕____________与________________〔以下简称乙方〕，按照平等自愿，协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。二：工作内容：乙方同意按照甲方的消费工作需要在________________婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。三：工作时间和休假：〔一〕乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。〔二〕甲方由于消费经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动报酬〔一〕甲方根据其消费经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______%提取。〔二〕甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提早20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提早或者顺延日期。〔四〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律〔一〕甲方依法建立和完善规章制度〔二〕甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度〔三〕甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进展奖惩。六：劳动合同的变更、解除、终止〔一〕经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的`；2严重渎职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早15个工作日书面通知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。〔四〕乙方解除劳动合同，应当提早30天以书面形式通知甲方，但是有以下情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔五〕乙方在以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：〔一〕乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。〔二〕甲、乙双方在签约期内，乙方要求提早解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，按照乙方个人职务之不同，最少应该提早____日内以书面形式通知甲方，否那么甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权利，执行甲方公司管理章程制度总发的施行事项。〔三〕签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。〔四〕甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项标准事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。〔五〕如乙方辞职或者被辞退在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。合同一式两份甲乙双方各一份甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日影楼劳动合同模板【篇三】甲方〔用人单位〕________________乙方〔劳动者〕________________单位名称：_________________姓名：________________：_________________：_________________地址：_________________地址：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影〔以下简称：甲方〕____________与________________〔以下简称乙方〕，按照平等自愿，协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。二：工作内容：乙方同意按照甲方的消费工作需要在________________婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。三：工作时间和休假：〔一〕乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。〔二〕甲方由于消费经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动报酬〔一〕甲方根据其消费经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______%提取。〔二〕甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提早20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提早或者顺延日期。〔四〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律〔一〕甲方依法建立和完善规章制度〔二〕甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度〔三〕甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进展奖惩。六：劳动合同的变更、解除、终止〔一〕经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严重渎职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早15个工作日书面通知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。〔四〕乙方解除劳动合同，应当提早30天以书面形式通知甲方，但是有以下情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔五〕乙方在以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：〔一〕乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。〔二〕甲、乙双方在签约期内，乙方要求提早解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，按照乙方个人职务之不同，最少应该提早____日内以书面形式通知甲方，否那么甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权利，执行甲方公司管理章程制度总发的施行事项。〔三〕签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。〔四〕甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项标准事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。〔五〕如乙方辞职或者被辞退在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。合同一式两份甲乙双方各一份甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日影楼劳动合同模板【篇四】根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：乙方：姓名身份证号第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期内乙方假设提出辞职，需提早一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承当甲方出资的`相关教育培训费用。第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资〔1〕工资由根本工资+奖金组成。〔2〕根据不同的岗位及业务程度等分别确定工资和奖金标准。〔3〕转正后的最低工资〔含津贴、福利等〕不低于元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。4、其他福利〔1〕全勤奖〔2〕免费供给工作餐〔3〕年休假。第五条1、乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除合同。〔1〕不遵守企业的规章制度。〔2〕消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。〔3〕不能胜任工作。2、甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除合同。〔1〕经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。〔2〕甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。第六条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以进步工作才能。4、乙方应将本人的手机号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第七条双方需明确的其它事项：1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的局部。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽理解本合同所含条款和条件。第八条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字：乙方签字〔手印〕：甲方盖章：〔本人已认真阅读了《员工守那么》〕年月日年月日影楼劳动合同(篇一)甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下____种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完本钱项工作任务之日______即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部_______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方约定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。2、甲方承诺每月____日为发薪日。3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据____公布的工资指导线、物价增长程度等，合理进步乙方工资。双方协商的工资增长方法为__________________5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________.五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏20个工作日，乙方需承当甲方承当社保局部的50%;如缺乏15个工作日，乙方全额承当所有社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训根本费用。4、假设乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离任)并完好完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。6、假设乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，根据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保存追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及知识产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事件，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的创造创造、计算机软件、技术机密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;A、工作期间，不能完成甲方安排工作的;B、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的;C、严重渎职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事责任的。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提早三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的6、有以下情形，劳动合同终止;A、劳动合同期满的;B、甲方被依法宣告破产的;C、甲方决定解散、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销的;D、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方假设提出离任，需提早1—3个月提出，以便甲方培养和储藏人才。B、假设乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离任，需提早2—6个月提出，以便甲方培养和储藏人才。8、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的.，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同____年___月___日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日影楼劳动合同(篇二)根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：乙方：姓名身份证号第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期内乙方假设提出辞职，需提早一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承当甲方出资的相关教育培训费用。第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资〔1〕工资由根本工资+奖金组成。〔2〕根据不同的岗位及业务程度等分别确定工资和奖金标准。〔3〕转正后的最低工资〔含津贴、福利等〕不低于元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。4、其他福利〔1〕全勤奖〔2〕免费供给工作餐〔3〕年休假。第五条1、乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除合同。〔1〕不遵守企业的规章制度。〔2〕消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。〔3〕不能胜任工作。2、甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除合同。〔1〕经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。〔2〕甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。第六条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以进步工作才能。4、乙方应将本人的手机号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第七条双方需明确的其它事项：1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的局部。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽理解本合同所含条款和条件。第八条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字：乙方签字〔手印〕：甲方盖章：〔本人已认真阅读了《员工守那么》〕年月日年月日影楼劳动合同(篇三)甲方〔用人单位〕________________乙方〔劳动者〕________________单位名称：_________________姓名：________________：_________________：_________________地址：_________________地址：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影〔以下简称：甲方〕____________与________________〔以下简称乙方〕，按照平等自愿，协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。二：工作内容：乙方同意按照甲方的消费工作需要在________________婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。三：工作时间和休假：〔一〕乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。〔二〕甲方由于消费经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动报酬〔一〕甲方根据其消费经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______%提取。〔二〕甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提早20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提早或者顺延日期。〔四〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律〔一〕甲方依法建立和完善规章制度〔二〕甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度〔三〕甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进展奖惩。六：劳动合同的变更、解除、终止〔一〕经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的`；2严重渎职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早15个工作日书面通知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。〔四〕乙方解除劳动合同，应当提早30天以书面形式通知甲方，但是有以下情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔五〕乙方在以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：〔一〕乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。〔二〕甲、乙双方在签约期内，乙方要求提早解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，按照乙方个人职务之不同，最少应该提早____日内以书面形式通知甲方，否那么甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权利，执行甲方公司管理章程制度总发的施行事项。〔三〕签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。〔四〕甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项标准事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。〔五〕如乙方辞职或者被辞退在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。合同一式两份甲乙双方各一份甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日影楼劳动合同(篇四)甲方〔用人单位〕________________乙方〔劳动者〕________________单位名称：_________________姓名：________________：_________________：_________________地址：_________________地址：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影〔以下简称：甲方〕____________与________________〔以下简称乙方〕，按照平等自愿，协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。二：工作内容：乙方同意按照甲方的消费工作需要在________________婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。三：工作时间和休假：〔一〕乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。〔二〕甲方由于消费经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动报酬〔一〕甲方根据其消费经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______%提取。〔二〕甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提早20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提早或者顺延日期。〔四〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律〔一〕甲方依法建立和完善规章制度〔二〕甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度〔三〕甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进展奖惩。六：劳动合同的变更、解除、终止〔一〕经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严重渎职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早15个工作日书面通知乙方：1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。〔四〕乙方解除劳动合同，应当提早30天以书面形式通知甲方，但是有以下情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔五〕乙方在以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：〔一〕乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。〔二〕甲、乙双方在签约期内，乙方要求提早解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，按照乙方个人职务之不同，最少应该提早____日内以书面形式通知甲方，否那么甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权利，执行甲方公司管理章程制度总发的施行事项。〔三〕签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。〔四〕甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项标准事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。〔五〕如乙方辞职或者被辞退在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。合同一式两份甲乙双方各一份甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日影楼劳动合同(篇五)甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中，试用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为xx，工作地点为xx，因消费工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方按照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进展定期安康检查。乙方应当认真履行工作职责，保护消费工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进展平安教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业机密。对违背保密义务给甲方造成损失的，要承当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方为效劳行业，工作时间按照工作内容商定，详细要求与细那么以《员工守那么》约定为准。五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的.工资为：其中，试用期工资为：第九条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方根本生活费。第十条履行劳动合同期间，甲方视消费经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条履行合同期间，甲乙双方假设需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十二条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十三条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(工资提成核算表)(二)无八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日影楼劳动合同(篇六)根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：乙方：姓名身份证号第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期内乙方假设提出辞职，需提早一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承当甲方出资的`相关教育培训费用。第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资〔1〕工资由根本工资+奖金组成。〔2〕根据不同的岗位及业务程度等分别确定工资和奖金标准。〔3〕转正后的最低工资〔含津贴、福利等〕不低于元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。4、其他福利〔1〕全勤奖〔2〕免费供给工作餐〔3〕年休假。第五条1、乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除合同。〔1〕不遵守企业的规章制度。〔2〕消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。〔3〕不能胜任工作。2、甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除合同。〔1〕经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。〔2〕甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。第六条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以进步工作才能。4、乙方应将本人的手机号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第七条双方需明确的其它事项：1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的局部。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽理解本合同所含条款和条件。第八条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字：乙方签字〔手印〕：甲方盖章：〔本人已认真阅读了《员工守那么》〕年月日年月日影楼劳动合同(篇七)根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：上(心视觉婚纱摄影)乙方：姓名身份证号第一条本合同自20xx年12月1日起生效，协议终止时间为20xx年11月30日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资(1)工资由根本工资+提点组成。(2)根据不同的岗位及业务程度等分别确定工资和提成标准。(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于3500元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。4、其他福利(1)全勤奖(2)免费供给工作餐(3)年休假。第四条1、乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除协议。(1)不遵守企业的规章制度。(2)消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。(3)不能胜任工作。2、甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除协议。(1)经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。(2)甲方不能按照本劳动协议规定，支付劳动报酬的。第五条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以进步工作才能。4、乙方应将本人的手机号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害;在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第六条双方需明确的其它事项：1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不可分割的局部。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽理解本合同所含条款和条件。第七条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第九条乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日影楼员工劳动合同书范文3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下____种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完本钱项工作任务之日______即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部_______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方约定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。2、甲方承诺每月____日为发薪日。3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据____公布的工资指导线、物价增长程度等，合理进步乙方工资。双方协商的工资增长方法为__________________5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________.五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏20个工作日，乙方需承当甲方承当社保局部的50%;如缺乏15个工作日，乙方全额承当所有社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训根本费用。4、假设乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离任)并完好完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。6、假设乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，根据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保存追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及知识产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事件，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的创造创造、计算机软件、技术机密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;A、工作期间，不能完成甲方安排工作的;B、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的;C、严重渎职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事责任的。5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提早三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的6、有以下情形，劳动合同终止;A、劳动合同期满的;B、甲方被依法宣告破产的;C、甲方决定解散、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销的;D、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方假设提出离任，需提早1—3个月提出，以便甲方培养和储藏人才。B、假设乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离任，需提早2—6个月提出，以便甲方培养和储藏人才。8、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同____年___月___日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日【实用】餐饮劳动合同模板餐饮劳动合同(篇一)甲方：乙方：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的根底上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条：效劳内容甲方聘请乙方担任职务，进展菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即年月日起至年月日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月根本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监视乙方的菜品消费、菜的出品质量及工作态度。2、甲方有权根据乙方的技术程度、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进展日常管理，假设乙方违背甲方管理制度，甲方有权给予相应处分直至解除劳动合同。第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承当。4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，假如乙方违背劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。6、乙方需保护甲方财物，保守甲方的商业机密。7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离任后续后，此保证金随工资一同退还。8、假设双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离任，否那么后果乙方自负。第七条：违背责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否那么甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否那么甲方有权扣除乙方应得的各项费用。第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，假设发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方名称：乙方名称：甲方代表人签字：乙方代表人签字：年月日年月日餐饮劳动合同(篇二)甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，双方本着公平合作互利互惠之原那么，经友好协商，就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议：一、经营方式：1、甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水、电及燃料的供给和乙方厨工的住宿。2、甲方负责厨房设备的维护，假设财产发生人为破坏，乙方照价赔偿。3、乙方自行采购、加工、自负盈亏。4、乙方自行安排厨房员工，并负责厨房员工工资福利。5、承包期内必须添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。二、双方权利及义务：1、甲方权利及义务：(1)甲方按承包合同规定监视乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。(2)甲方对乙方饭菜质量、效劳程度及卫生状况进展监视，并有权要求乙方及时整改。(3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生，甲方应提出警告和处分。(4)在日常工作当中，由于乙方的忽略造成开餐延误过久，甲方那么有权对乙方做出经济处分。(5)甲方应在乙方进驻食堂半个月内，每天提早把就餐人数报于乙方，以供乙方备餐。2、乙方的权利义务：(