大专毕业实践报告书【精选3篇】

大专毕业实践报告书【精选3篇】

大专毕业实践报告书（精选篇1）

农村综合实践报告

带着一颗感动的心，带着包里存放的十份中国一拖农村农业机械调查表我回到了自己的家乡-----__省__县__镇__乡。作这样一个调查，我还是头一次呢。有着0%的阅历，带着100%的信念我开头了我的调查活动。

回去的当天已经是下午四点多了，乘了十多个小时的火车，我早已累得爬不动了，只想找个地方好好休息。但想想究竟自己还有任务没有完成呢，还是趁早为好，吃过晚饭我便来到了几个学校同学的家里，找到几个现在也在上学的同学，想让他们和我一同做好这份调查。他们是我最好的伴侣，当然义不容辞地答应了这门差事了。我们觉得在自己本村开头为中心再到四周几个村里去调查，有必要的话我们还会去别的乡镇里去，由于他们也分别给自己支配了各自的任务。

一、农夫的生活如今已是芝麻开花-----节节高!

农村的交通大为改观

我们调研的个村子是__省__市_县__镇__村。虽然说的只是这一个村子，但从市里回来的路上我们已经看到了，现在的农村已经实现了村村通大路的目标。那些原本比较偏远的山村，一改过去那种天气变化，道路变化，交通中断的状况，现在条条水泥路修进了村子里，家民再也不用担忧天气给他们的交通带来的不便了。农夫的观念提高了

现在的农村已经免农业税几年了，农夫对国家的政策的熟悉水平也提高了，每日中央人民广播电台的新闻也是他们必看的。农夫感谢政府对农夫的照看，对这几年兴起的“新农村建设”更是喜上眉梢。农夫一改往日那种只靠种田，秋天卖粮食来猎取收入的方式。他们开头查找自己的致富项目。村里的果园、大棚、养殖场像雨后春笋一般处处兴办。

生活水平达了小康

过去的农村，楼上楼下电灯电话想都不敢想，而现在呢?嘿嘿??全村彩电的普及率几乎达到了100%，包括年龄已高的老人，我奶奶今日已经是70多岁的高龄，而他们家今年把自己原有的黑白电视机封存起来，购置了一台彩电。今日村里还要实现家家连有线的目标!这样更放便了农村准时了解国家的最新方针政策。

通信进展也是更赶得上了速??固定电话已经是每家一部，手机普及也已过半，年轻人差不多人人一部了，好多家庭也已经购置了电脑，每晚回家的时候也会上网冲浪，那种感觉实在是好??

二、农村也有自己的不足

做的不够到位

国家政策规定一对夫妇只要一个孩子，假如胎是女孩的可以再生二胎。但现在农村近些年政策好了，收入增加了，有的人也通过做生意或搞运输赚到了肯定的积蓄。虽然自己的家庭不符合生二胎的标准，但是冒着被罚款的惩处，躲着藏着最终再生孩子，我的一个邻居原来有一个男孩，今年又要了个女孩，当我们问及他们为什么还再孩子，现在都有一个男孩了，他们的回答却是：现在只要有钱，就可以再要嘛。听说他们被罚了接近三万元钱。

农业机械化程度还太低在农村曾经流传着这样一句话“要致富先修路，少生孩子多重树”，现在路修好了，而孩子去还是生得那么多，怎么致富?这使得原来收入就欠佳的农夫负担更回重了，虽然农村的生活水平还不是很高，但生活费用的支出去不见得少，意外的病灾都是有可能发生的，一旦发生了，又有多少家庭困苦不堪呢?

拿种瓜来讲吧，一颗瓜上苦只结一个果子，这个果子往往会又大又饱满，而一颗瓜上苦结两个果子则往往不会结得太大，而结三个四个五个则往往根本就长不成果子，由于根汲取养分的力量是有限的。由于我所处的村子位于山区，山路曲折，田地也多在山坡上，而非在平原地区，每户的每一块土地也是比较狭长的，很不适合使用农业机械。所以到目前山上的田地还保持着最原始的耕作方式。村干部队伍状况令人担忧

我们在村里及四周几个村里调查，每每提到村干部的，村里人都很是村里的百姓都无语。村里的人民普遍反应村里的干部为政不够谦洁，每次选村干部的时候那些所谓的候选人则会挨家送礼，送烟，送酒??百姓只有收的份，由于究竟大部分老百姓收了烟都会选那个送烟的人，假如不选他的话，等以后请村干部办什么事情或帮忙的话都会受挫的，在村里的日子也不会太好过，然而选了村干部后，那些当选村干部的人在村民眼里又成了一个个大米虫!把公款装进了自己的口袋。而百姓却又无能为力。偶而消失一个为百姓某事的好官，不愿与其他人同流合污，并且在村干部里到处受到排挤??

三、通过调查，我也颇受启发，我觉得进展农村要对症下药加强农村领导队伍建设是新农村建设的重中之重

1、国家的政策再好假如不执行那也只是一纸空文!而一批有素养，有文化，有道德的农村领导干部则是国家政策顺当执行的有力保证。

2、一个好的农村干部会时刻想着怎样为百姓办事，怎么才能让村里上过上好日子，怎么才能让本村的经济有所进展!他也会利用各种信息途径为村里人查找致富的项目，而这一点是我们所调查的村子里的干部做不到的，受各方面因素限制我们也不行能对国内全部村子进行调查，若大农村，我们只见一斑了吧!

加强政策的实施在农村曾经流传着这样一句话“要致富先修路，少生孩子多重树”，现在路修好了，而孩子去还是生得那么多，怎么致富?这使得原来收入就欠佳的农夫负担更回重了，虽然农村的生活水平还不是很高，但生活费用的支出去不见得少，意外的病灾都是有可能发生的，一旦发生了，又有多少家庭困苦不堪呢?拿种瓜来讲吧，一颗瓜上苦只结一个果子，这个果子往往会又大又饱满，而一颗瓜上苦结两个果子则往往不会结得太大，而结三个四个五个则往往根本就长不成果子，由于根汲取养分的力量是有限的。所以我熟悉加强实行就是强制农夫走致富的道路!

大专毕业实践报告书（精选篇2）

本实习报告是我在__公司实习了几个月所得。全文依据我在__实习过程中的经受，分析了中小型企业__的进展经营，和进展过程中在人力资源管理方面存在的很多问题与困难，并针对这些导致进展受阻的问题提出一些看法与见解。

1企业简介与实习经受

1.1企业简介

__有限公司位于长江三角洲，接近国际大都市——上海30公里，是一家从事太阳能应用技术、厨卫电器、整体橱柜生产加工制造、销售的新型多元化企业，现有厂房2600多平方米，员工10人以上，公司成立于20____年，主要生产由白云代言的“__”品牌厨卫电器，整体橱柜类产品，主要产品有太阳能热水器，空气源，油烟机、消毒柜，燃气灶具，整体橱柜、衣柜等。产品面对全国各地的加盟代理商，公司目前的进展是寻求全国各地生产厂家加盟合作，经营方式正从一个家族式管理向企业式管理过渡。

1.2实习经受

为了更好的适应社会，步入宠爱的工作岗位，我需要从社会企业中获得更多的实际阅历和阅历，来丰富我的企业管理力量，达到学以致用。因此，我走进了__有限公司。我成为该公司人事部的一名办公室文员。做的事情很杂，涉及许多岗位。如办公室接听电话、传真，负责办公室卫生，负责接待客户，开业务员销售单，并送达售后服务部支配运货，负责聘请、考勤记录、结算工资、库存记录、核算，公司账目核算，以及在阿里巴巴等各大电子商务网站发布消息。

通过这几个月的实习，慢慢让我了解到，公司进展到现在的一些胜利与失败经受，总离不开人力资源管理的问题。对此结合我个人的实习经受，提出一些问题和相应的解决方法。

2公司现阶段人力资源管理中存在的问题

2.1人力资源管理战略缺失，规划不清楚

2.1.1缺乏清楚的人力资源管理战略和战略目标

公司没有一个清楚的人力资源管理战略和明确的战略目标，只有一个粗略的框架，使人力资源规划实施起来没有详细的方向，对企业将来毕竟需要什么样的核心人才没有定一个可行的目标;也没有制定一个完善的聘请人才的规划，对于聘请的人才的要求，如对素养、技能、学历的要求不明确;红叶没有充分意识到这个问题，反而认为辞职的员工是由于觉得自身力量不足，不能胜任而主动放弃这些职位。__在人力资源管理上大多是走一步、看一步。由于战略不清楚、目标不明确，导致人力资源规划缺乏方向性和目的性，使得人员流失率偏高。

2.1.2人力资源规划不清楚

人力资源规划是企业战略管理中的重要组成部分之一。企业的整体进展战略确定了人力资源规划的策略，而这些内容又为建立人力资源管理体系和制定详细的专业人员补充方案、薪酬与激励方案、岗位晋升方案等供应了指导;__公司却难以从战略的高度来思索人力资源管理工作，只是简洁认为人力资源规划就是聘请、试用和考核，丝毫未制定广泛、明确的方案和目标，导致管理不善。所以造成大多未过试用期的员工都主动辞职的尴尬状况。其次，__聘请一些文员、出纳、业务员，就需要聘请一些有工作阅历、专业性强的人才;但是由于公司内部管理不完善等一些令人熟知的缘由，聘请了一些新手，而且没有经过必要培训就直接上岗，没有对新员工做一个详细规划支配。如此，新员工就会有一种由于对工作流程不熟知而造成的盲目性，感觉自己的工作缺乏上级的指导，由此失去乐观性，导致最终离职。此外，__在详细制定和实施人力资源规划时简单走入就事论事即“头痛医头，脚痛医脚”的死胡同中，缺乏由局部到整体的战略目光，也没有从企业和员工共同进展和共同利益的长远角度来规划人力资源工作。

2.2薪酬水平不具竞争力，不公正

2.2.1缺乏客观的薪酬标准

薪酬问题始终是人力资源管理中一个普遍重视的问题，它不仅关系到公司员工团队的稳定与否，还关系到公司整体的运作。__从员工的岗位及实际表现和工作成果等方面，来为员工制定相应的薪酬标准。而这个标准不具竞争力，框架又很模糊，表现在未能制定出一套详细奖罚标准。正由于薪酬本身又少，嘉奖标准模糊，当员工做出一些成果后，公司虽能有所察觉却未必可能真正实施嘉奖行为，对员工来说，会造成员工的工作乐观性不高，由此工作效率就会大大降低，各方面力量就不会有所突破。

2.2.2公司决策层对薪酬的熟悉不够全面

薪酬是劳动力价值的一种有效反应，站在员工的角度来看，是对员工的付出赐予一个认可尺度，同时还可反映员工的专业水平和制造价值的多少，薪酬低于员工的期望，员工就会觉得没有动力，就会导致怠工、跳槽;而站在企业的角度来看，薪酬是企业的运营成本，企业也有自己的底线，至少不能超出员工制造的价值。所以，__只是站在企业是否盈利的角度而未能站在员工是否能成长的角度来看问题。

2.2.3薪酬水平未能做到公正、公正

__的薪酬标准低于一般公司的薪酬标准，平均大约低300元/月。例如，公司以前的一个员工，做销售的，给他的基本工资1200元/月加提成销售额的3%，相比较，低于其他同行业公司的标准。这位销售员抱着以增加销售量再来与公司洽谈增加提成的想法，而在努力奋斗，但是由于产品本身的市场拓展有些问题，即产品缺乏竞争力。所以与公司洽谈增加提成的想法是可想而知——不行能，最终只能离职，这一举动影响其他销售员的乐观性;另一个员工福利问题，如《劳动法》规定的“五险一金”，__没有设置这一基本标准，造成员工的基本劳动权利无法保障，这也是导致红叶人才流失的其中一个因素。

2.3绩效考核不到位

绩效考核是人力资源管理中最简单的事情之一。问题体现在：

2.3.1考核的指标制定内容简单、不合理

__对绩效考核的定位模糊，缺乏糊涂熟悉，而达不到良好效果。因此加大了员工心理上的负担，使员工对考核产生逆反心理。比如，销售员在外出差，公司正确的做法应当是适当授权和放松某些限制，而红叶要求销售员每天早上8点和下午4点半以短信的方式向公司汇报一天的`方案及实际作为，每周六来公司报到，开会和汇报状况。如未能做到，将以旷工论处。造成其中两个销售员对其厌烦，认为公司对其不够信任，再者发信息的手机话费不能报销，从而失去信念，最终离职。

2.3.2绩效考评模式单一，考核周期设置不合理

公司采纳简洁的考评，即基本考勤和销售额的多少，未对员工作出其他业务力量评定，影响了考核结果的公正性，体现不出员工真实的业务力量;简单对员工造成不公正的待遇，打击员工的乐观性。考核周期的设置也不合理，没有一个固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而红叶刚开头支配每月固定时间考核，却因管理不善的缘由一拖再拖，未能真正有效实行。

2.3.3考核的结果不能得到有效反馈

考核一般是两种作用：一是鼓舞员工奋勉上进，二是员工意识到自己的不足，加以思索改进。此时最需要的是沟通。红叶便是缺乏沟通这一重要反馈手段。红叶实际考核出来的结果只是员工未能达到公司想要的结果，而对于导致这种结果的缘由没有去反思，没有去改进，更没有重新制定一个可行性目标，使得下次还会发生类似错误，形成恶性循环。

3看法与建议

人力资源管理工作做好是企业可持续进展的重要保障，其重要性对于寻求进展壮大的中小企业尤为突出。针对__人力资源管理的现状和普遍存在的问题，本人提出以下看法和建议：

3.1制定合理的人力资源管理战略

针对__人力资源管理存在的根本问题，即人力资源管理战略缺失和规划不清楚，本人结合实践经受，提出以下解决方案：

3.1.1建立较为完善的人力资源管理战略

对于人力资源管理要有明确的方向性和整体性，如依据红叶对员工素养、技能等要求的方向性不够严格的状况，人力资源部门须给出比较明确可行的聘请标准，供应聘者具体参考。人力资源部门还要把握好战略的整体性，协作企业决策层，作出以短期方案和长期规划相结合的人力资源管理战略，要充分结合人才市场、就业趋势等状况，来不断完善战略。

3.1.2人力资源规划建立在详细规划支配上

除聘请、试用和考核外，还应当包括薪酬体制改革、人才引进方案、工作流程执行详细标准等多个方面，对员工的专业性、忠诚度等进行详细规划，使得员工在综合素养提高的同时，也切实感受到红叶对每个员工的详细指导和深切关注。

3.2建立富有竞争力的薪酬体系

薪酬是企业之所以能吸引人才的最基本因素，没有好的薪酬制度，就不能长让人才长期为企业所用。红叶公司目前的薪酬体系明显不够完善，主要表现为薪酬标准激励手段单一：只有物质上的激励手段，且物质上的激励手段也不甚完善;公司领导人思想观念狭隘;市场比较不平衡。依据公司在薪酬方面表现的问题，主要可实行以下补充措施：

3.2.1制定敏捷的薪酬标准，增加薪酬回报

照实行基本薪酬、绩效薪酬、策划薪酬等包含多个方面薪酬制，还可以另外实行一些大公司常用的方法，如股权(期权)红利薪酬、与绩效工资制相结合等。

3.2.2加强管理部门对薪酬的熟悉

公司管理部和企划部要树立“一分耕耘、一分收获”的思想观念，即意识到付出的成本和回报的收益是有一个相对的比例的，要尽量在公正、公正的前提下，满意员工的要求，同时也要使这个比例尽可能协调，保证不损害公司利益的状况下实行。

3.2.3推动薪酬制度改革

针对薪酬不能赐予员工心理平衡的现状，公司应与同行业公司相比较，随时推动薪酬制度改革，逐步拉近与社会平均薪酬水平的差距，进而使员工的不平衡心理得到缓解。

3.3完善绩效管理

制定适当的奖罚制度，包括对员工的业务力量、工作表现及工作态度等进行评价，并赐予量化处理，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等，这也是激励员工提高工作效力，培育忠诚度的一个有效手段，它有利于调动员工的乐观性和制造性，改进人力资源管理工作。

依据红叶公司员工乐观性不高的现状，结合本人实习经受，对策如下：

3.3.1考核指标应尽可能做到合情合理

考核指标不要过于约束员工的日常行为，应适当放宽条件。如考核指标中的反馈周期，对于在外跑业务的销售员，可以对其放宽条件，如一星期或半个月制定一份具体方案，并且定期做好反馈，让员工有充裕的时间预备;另外，对于反馈的结果，要敬重客观事实，不要一味拘泥于形式，使员工产生不满心情。同时，也必需对考核指标的合理性绽开全方位反思，有些的确拘泥于形式、可有可无的考核指标，要坚决摒弃;而对有些不够完善的指标，要予以补充。

3.3.2考核内容和方式多样化

考评内容应包括乐观性和忠诚度的考核，并由人力资源部门制定详细的相关考核方案，并且要建立公正的奖罚制度，以敏捷的绩效考核标准为基础，制定出如工作绩效考评、人际关系绩效考评、心情调整力绩效考评等多层次、全方位的考核方案;实行的考核模式要敏捷，可以实行上级对下级考评，同级之间的互评，也可以实行同级之间的互评，以达公司上下相互监督、相互促进的目的。

3.3.3对绩效考核建立完善的反馈手段

完善的反馈手段，不仅包括沟通，还应包括心理示意、书面报告等其它类型的手段。建立完善的反馈手段，就要从增加和改善反馈手段入手。如增加作为反馈手段之一的心理示意，可加强对员工心理变化的观看力度，从而找到造成这种考核结果的根本缘由，使公司能在更为公正的基础上反思索核结果;另外，对于书面报告这类已有的反馈手段，要进行改善，对员工的书面报告，尽可能随时转变形式，形成轻松自由的反馈氛围，使得员工对考核反馈的乐观性大大提高。

4总结

经受了实习的这一过程后，我获益良多，学到了许多学校里学不到的，照实际工作阅历、学问、技能、为人处事等;也使我看到了中小企业的运营状态与进展不足之处，了解了企业与社会对人才的需求，所学的学问终身受益，并且在实践中不断地验证、改进，不断学习，预备正式步入社会，争取在社会上立足于不败之地。

大专毕业实践报告书（精选篇3）

一、调查背景

有些同学在吃午饭时埋怨饭菜不合味口，没吃几口便一倒了之，没有珍惜粮食的意识。这一现象被同学们看到后心里很担心，同学们亲身在农业将来馆体验种菜的辛苦，明白这些粮食来之不易，这种现象不仅铺张粮食，而且长此下去对同学们的身体有害。如何才能使同学们的午餐吃得健康又养分，削减不必要的铺张呢？联想到现在流行的“光盘行动”，同学们打算成立大云中心学校“光盘行动”小组，绽开了针对学校午餐铺张现象的争做“光盘小达人”的活动，使同学们熟悉到节省粮食的重要性。

二、调查课题的目标

通过这次调查报告后，找到同学铺张现象背后所存在的问题，并找到解决的方法，使同学能够珍惜粮食，争做“光盘”小达人，将中华民族节俭的美德，深化同学心中。

三、活动调查过程

（一）调查问卷

我们向四班级同学们发放问卷，发出问卷200份，回收有效问卷174份。结果统计如下：

（1）你对“光盘行动”的了解有多少？知道的17.14%听说过26.29%完全不知道56.57%可见：同学对于当下流行的一些活动及倡议不是很了解。

（2）您平常吃饭也许剩菜多少？可见：从不剩菜的同学还是只有少数，铺张现象还是比较严峻的，还有待改善。

（3）您认为，什么因素导致您铺张食物？饭菜太多33.33%食物不好吃43.64%食物不卫生10.90%其他12.13%可见：随着生活水平的提高，同学对食物口味的要求也越来越高，从而导致了铺张的现象。

（4）您身边的食物铺张现象多吗？可见：四班级同学身边的铺张现象还是比较多见的。

(5)倒掉的食物主要是什么？可见：同学中对食物还是有偏爱性的，而且口味也有肯定的要求，特殊是在某些8%不爱吃的里面，同学认为辣的是占主要的缘由。

（6）每次倒饭之后是什么心情？可见：有些同学对于铺张，还是有点愧疚的，但是又很无奈，但却也有部分同学竟然说“倒了就倒了呗”根本没有一点节省粮食的意识。

（二）对问卷的分析

（1）同学对现在流行的“光盘行动”这一流行词不是很了解，对身边的一些铺张现象没有很关注。

（2）同学对学校供应的午餐间或剩一些，但也有不少同学剩一半左右，而能每次吃完的几乎没有同学能做到没有实际转变的行为。

（3）在同学心目中食物不好吃、饭菜太多是同学铺张粮食的主要缘由。在铺张的粮食中，其中占的比例最大的是肉。部分同学对辣的也很难接受。

（4）大多数同学在铺张粮食后，心里有点愧疚，但是真的吃不完。，却还有一小部分，没有一点节省意识，认为倒了就倒了，是理所当然。

（三）采访讨论

（1）采访学校食堂负责人李老师时间：9月28日地点：李老师办公室对象：学校食堂负责人李老师问题1：您觉得什么时候同学剩下的饭菜会比较少呢？答：同学喜爱的油炸的、香肠、番茄汤这些菜时，剩下的饭菜比较少。问题2：学校预备全校的饭菜，工作量很大，一般全部的工人需要工作多久，会来的及吗？答：一般我早上6：:00就到学校检查当天运进来的菜，工人们工作量是很大的，每天都赶着中午的饭菜，下午要对食堂的餐具进行消毒，卫生进行打扫。（我们参观了食堂工作人员为同学预备伙食的地方）问题3：学校支配的菜会进行定期的换吗？答：学校的菜在网页上都有反映，学校的菜考虑到养分，还有同学的宠爱度，会进行换的。（李老师还拿出了菜单给我们看）

（2）采访四班级班主任。采访对象：四班级四个班班主任采访记录：

1.同学已经习惯了这样的生活，喜爱的多吃一点，不喜爱的一倒了之。

2.在有一个班中，班主任要求同学两个菜肯定要吃掉一个菜，三个菜就要吃完两个菜，饭要吃完的硬性规定下，同学也能够很好的遵守。

3.同学假如吃了许多零食的状况下，午餐铺张现象明显严峻。

（四）手抄报竞赛

目的：为了让同学了解粮食的来之不易，使同学明白珍惜粮食的重要性，弘扬中华历来传承下来的美德。

作品主题：“珍惜粮食”设计要求：纸张a4纸或a3纸，富有创意参赛优秀作品：

（五）劳作体验

通过学校可利用的资源——农业将来馆，让部分没