人事表格大全(各类人事表格)

目录应聘人员登记表ﻩ错误!未定义书签。面试提问设计ﻩ5人事资料表ﻩ错误!未定义书签。 誓约书ﻩ错误!未定义书签。 。加班审批表ﻩ错误!未定义书签。加班审批表ﻩ错误!未定义书签。补休登记表ﻩ错误!未定义书签。社会基本养老保险缴纳情况调查表ﻩ错误!未定义书签。员工辞职审批表ﻩ错误!未定义书签。员工内部调动审批表ﻩ错误!未定义书签。员工内部调动交接表ﻩ错误!未定义书签。调令ﻩ错误!未定义书签。辞退人员工资单ﻩ错误!未定义书签。工资表ﻩ错误!未定义书签。员工分类分级工资标准ﻩ错误!未定义书签。应聘人员登记表户口所在地姓名详细地址文化程度性别姻照片应应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理本人简历工作经历拟招聘人数及岗位填表日期:招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字部门经理签字:年月日拟聘1、学历:岗位2、年龄:条件3、性别:4、工作经验:5、专业:6、其它:人力资源部意见签字:年月日签字:年月日总经理意见签字:年月日1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批、面试评分表职位:第一选择:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价□劣□可□常□优2、流通交流技巧:□沉默不善表达□言语表达不流畅□可以,但不正面□正面,主动,积极,表达清楚□6、工作经验:□有相关得经验7、资格与技能:□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度:□不友善□沉默少语□友善,但不太主动□友善,又主动4、原工作稳定程度:□很不稳定□可以□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱□对工作不太热忱,可有可无□十分注重工资待遇□可以□□十分积极8、可开始工作日期:□不清楚,待定9、工资要求:□正常可以接受__________________________________________________________________________________________________________________________最后决定最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点2、行为、举止无明显失误。2、您选择本公司最重视什么为目标兼顾个人利求职动机3、您对本公司得了解益愿望4、您希望公司如何安排您得2、回答完整、全面、工作、待遇适当5、对将要从事得工作得认识3、说服力1、将自己表达内容有条1、请谈(描绘)自己1、谈话前后连续性理地准确地传给对方2、谈谈您得优缺点2、主题、语言简洁明2、引例、用语确切3、您得兴趣、爱好了3、逻辑清楚4、谈话时姿态表情得工作4、说服力表现力语言表达能力22、您得朋友如何瞧待您3、您希望在什么样得领导下交友时最注重什么时录用您,您将……2、公司工作非常艰苦,您将如何对待3、您怎么连这样得问题也不懂4、您好像不太适于本公司工作职务,为什么?3、有过何种研究1、您喜欢什么运动,您会跳3、您经常参加体育锻炼不?坚持进行角度解释问题沛、充满活力符合应聘岗位得要求迅速性是感性判断解力人际关系社会关系判断力情绪稳行动与协工作经历精力活力兴趣爱好提提问项目1、您认为成功与失败有什么区别2、您认为富与贫、美与丑有什么3、如果让您筹建一部门,您将从何入手断*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答1、对委任得任务完成不了时如何2、对学校规章制度得瞧法1、您认为现在社会中一个人最重要得就是什么事”观察内容能够通过分析判断,抓住事物本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰得思想、观点、意见用语言表达出来2、对突发事件得应急处理3、对主试提出得问题能否迅速、准确地理解2、对工作得坚持5、对本职务要求1、有无不良性格(过分狂妄或自卑)2、有无偏激观点3、回答问题得认真诚实评价要点2、人生观素维力分析力语言表达力反应力应变力个人性格工作经验经营意识专业技能学识职位得工作经验丰富程度2、职位得升迁状况与变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识是否具有竞争意识2、就是否具备基本得商品度3、对所要从事得工作得认为1、您从大学毕业后得第一个职业就是什么2、在这家企业里,您担任什么职务3、您在这家企业里做出了哪些您自己认为就是值得骄傲得成就4、您在主管部门中,遇到什么困难,您就是怎样处理与应付得5、请您谈谈职务得升迁与工资变化情况1、通过经营小案例来判断其就是否有这方面得观念与意识您为何选择该专业3、有何特长与具备何种资格4、谈谈您从事该工作得优势、有何工作经验就是否符合工作要求2、有无特殊能3、有无工作提提问项目1、您认为您对本公司会做出2、您认为您有何缺点？如有,请例付经过上述面试,请您对于您面试结果作初步评价,说明为什么？观察内容为何要到本公司来2、您以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、您认为原单位有哪些缺点面试结束后您得评价评价要点面评定误差影响一般问题总体印象人事资料表县市城乡路姓名到职籍贯婚姻保政治目役证人络人住址年月日年月日年月日年月至年月县城乡学校名称最高学历单位公司名称考试关市系科组别类街路年毕制业家庭状况称谓姓名月年月日工作单位或就读学校年月日年月日年月日年月日年月日专中英电电程法总人长打打报脑式律务事文生品资财成税营外企管管材会会务业贸划代号说写听读号新进人员职前介绍检查表新进人员姓名新进人员姓名:职务:报到日期:本表供给您一些可遵循得,欢迎新进人员时,有系统介绍得大纲。职前介绍就是您赢得一位同仁忠于职守,增加工作兴趣以及产生绩效得最佳机会,请检查每一项目,并将她所需要得事务及规定都告诉她,当本表各项都完成后,请新进人员与她得主管签字于本表下方并于一周A了解她得工作经验、教育程度与所受之专业训练。B她得工作说明书,她得职责与责任得说明都准备妥当。C当、A使她放松心情。B将您与她之间得从属关系说明。C指派她工作场所,并发给她所需之用具。A与她讨论她得背景与兴趣。B问她居住有无问题。C上下班交通有无问题。A、本单位之任务。C、她在本单位之职责。D、解释她与其她同仁得关系。E、她得直属主管与她得属员。5、介绍她与单位主管以及同仁认识A责。B、向她解释每位同仁得工作并略加赞许。B、解释工作标准。D、指示她当工作发生困难时,何人可帮助她。E、将有关工作等规定,技术手册等交她阅读。F指导工具与装备之使用。7、绩效追踪兹同意下列条件:二、工作单位:在三、工作时间:每天工作试用同意书月日起,至年月日止。(共计月日)担任之职。小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。四、工资:1、依照双方协议,月薪元,按实际工作天数计算(含星期例假日),缺勤或请假均2、工资每月日至日固定发放次、五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任何一方赔偿、六、报到时请携带如下有关证件及资料:身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体此致年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人形像,维护公司利益,服从公司得领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约,或因自己得过失而使公司得利益受到损害时,本人愿接受公司得誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人得关系现住处年月日立誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人形像,维护公司利益,服从公司得领导,诚心诚意地为公司勤奋工作、如任职期间违背以上誓约,或因自己得过失而使公司得利益受到损害时,本人愿接受公司得誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人得关系现住处市公安局担保书愿对贵公司就职得()提供担保、保证被担保者遵守以下各项、第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上得损失,本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担担保人(或印鉴)住址业年月日立担保书市公安局愿对贵公司就职得()提供担保、保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上得损失,本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担担保人住址(或印鉴)年月日立录用通知您好!首先感谢您对本公司得信任与大力支持。非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料:学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另,接通知后,如您得住址等有变化,请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年月日上下午时分联系人:请假申请单年月日姓名姓名入公司时间年月就是否转日正部门职务请假时间假别□病假□事假□产假请假原因:□婚假□丧假□年假请假人签字:年月日人力资源部签字:年月日说明1。员工请假须按此表填写,逐级审批。2.婚假、病假、产假(难产)请附证明。3、准假后将此表交人力资源部。4.复工后第一天上班前到人力资源部销假。意见部门经理签字:副总经理签字:总经理签字:年月日年月日年月日请假申请单年月日入公司时间入公司时间年月务□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假年月日意见部门经理签字:人力资源部签字:副总经理签字:总经理签字:年月日年月日年月日年月日说明1.员工请假须按此表填写,逐级审批。2。婚假、病假、产假(难产)请附证明。就是否转正请假时间请假原因:请假人签字:假别姓名加班审批表年月日姓名姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时意意部门经理签字副总经理签字总经理签字见年月日年月日年月日2。两人以上得附加班人员表。源部。说明加班审批表年月日姓名姓名部门职务加班人数加班时间年月日时-——年月日时共小时原因意部门经理签字副总经理签字见年月日年月日总经理签字年月日说明补休登记表年月日姓名部门职务加班日期及时间累计加班小补休日期及时间计补休小时数部门经理签字补休人员签字社会基本养老保险缴纳情况调查表部门:年月日姓名现在就是否仍在缴纳停缴时间就是否有养就是否在本备注老保险手册公司缴纳说明2、根据劳动局有关文件规定,养老保险只允许办理一份,不可重复缴纳、否则,视为无效,后果自负。3、企业单位效益差,现已停缴养老保险得,可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部、姓名入公司时间员工辞退通知书年月日所在部门职务就是否转正负责人签字:年月日签字:年月日见签字:年月日一律填写此表,逐级审批、说2、辞退原因栏如写不下,可用附页。明员工辞职审批表姓名姓名入公司时间辞职人签字:年月日就是否转正务签字签字:签字:年月日年月日人力部门资经理源意见部意见说明签字:年月日总经理意见1、辞退人员须提前一个月申请,并填写此表,逐级审批。2、辞职原因栏如写不下,可加附页、3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。年月日字:员工辞退、辞职结算汇签表年月日就是否转就是否转正离岗时间部门负责人签字:年月日主管会计签字:年月日公业务、办公用品、财务均已结清,同意离职结算工资、司总经理签字:领年月日导意见办总经办负责人签字:公年月日用品结算盖财务章:所在部门务财务部负责人签字:辞退(辞职)人签字:年月日人解聘手续已办理齐全,人力资源部可以办理退档手续、力负责人签字:资年月日源部结算在收到辞职(辞退)报告批复后,7日内按此表结算,交人力资源部。说2、部门经理、总经办负责人,主管会计必须对结算得真实性负责、明3、员工得解聘手续办理齐全后,此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年月日姓名姓名所在部门入公司时间正所学签字:年月日所在经理签字:副经理签字:理年月日总经总经理签字:备注见员工内部调动交接表年月日名加入公司时间门调入部门调动原因所在部门就是否转正双方签字:年月日部门经理签字:月日年月日备注说明2、没有调动交接表得员工,调入单位不准接收、NO:调令调出部门:调入部门:根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调同志由到,岗位。人力资源部年月日调令调出部门:调入部门:根据工作需要,经公司领导及人力资源部研究决定,调同志由限月日前,持调令,调动交接表报到,报到后立即由部门经理通知人力资源部辞退人员工资单夜班加班费病假夜班加班费病假税社会劳动保险(企业承担)社会劳动保险(企业承担)人所得税人所得劳动姓名总经理::夜班加班费病假夜班加班费病假税社会劳动保险(企业承担)社会劳动保险(企业承担)人所得税人所得劳动名总经理:制单:夜班加班费病假夜班加班费病假保险社会劳动保险(企业承担)社会劳动保险(企业承担)人所得税人所得税总经理::注备分处工旷退早到迟假事假病生奖勤全税税税税税税税税险保险保险资资工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助计变更时间员工分类分级工资标准(人民币:元)ABCDE基本工资勤工奖补助部门经理部门副经理主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包与糕点师、熟练厨师商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工与维修工、一般面包师与糕点师、一般厨师、会计收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员常夜班补贴(按月计)备注F清洁工、存包处员工、实习生工种职务转正人员月报表报报到日期转正日期备注报表日期:制表:员工排班表月日序序月月日月日月日月月月号姓名职务日