员工工资管理系统需求分析

教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有(一)编写目的快速发展，我国企业面向大型化、大规模化方向发展，可对于大中型企业来说，公司员工、职称等与工资管理有关的信息量也随之急剧增加，而对于员工来说工资是每个员工最关心的地分析了人工管理公司员工工资的流程，把人工模式抽象为可以在计算机上处理的自动模式，通过对公司员工工资的科学管理进行分析与总结，以便于对系统的整体功能的认识。本文档指出了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考并指出修改意见。(二)项目背景暑假在苏州一家公司的实践让我清楚的明白了现阶段我国的公司拥有一套完善的员工工资管理系统显得尤为重要，正是因为这种经历让我决定利用所学知识来开发一款高效管理员工工资的软件，同时也可以锻炼一下自己的学习运用能力。员工的工资管理是公司管理的一个重要内容，同时随着企业人员数量增加，需要管理的员工也变得越来越来多，并且也是关乎到每个员工的切身利益，因此企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于管理人员的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象，并且这样会大大缩减被错发员工的工作积系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计、发放工资实行电子版形式，实现工资管理的工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。(三)参考资料----------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有赵池龙等《软件工程实践教程》，电子工业出版社二、任务概述(一)目标本系统的设计目标是能够对公司员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人、高效化。并保证工资管理的准确性，简易性，为公司财务人员提供便利，应使员工用户和项目人员明确系统功能、应用范围。(二)用户的特点员工工资管理系统面向企业，属于企业信息管理的一部分。操作本软件的工作人员只需具备基本的计算机知识，而系统的维护人员需要具备MyEclipse和数据库的相关知识。(三)假定和约束本程序在开发的过程中，分为技术实现和软件工程两大部分。两部分都有侧重点，若技在管理方面，如管理者没有预见性，对出现的问题无法提出可行的解决手段，都会影响开发模块之间的互动，从而影响工程的顺利开展，导致工程无法按期开工。三需求规定(一)对员工工资管理系统的功能规定：(1)员工信息模块。该模块包含的数据项项目有员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(2)员工信息的查询模块，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(3)员工信息的修改模块，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(4)新增员工信息的插入模块，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(5)离职员工信息的删除模块，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(6)记录已经领取和未领取工资的员工的信息模块，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(7)处理违反纪律而扣工资的员工的信息模块，员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资----------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 (8)处理因表现良好而加工资的员工的信息模块，员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资(二)关系模式：1、员工(姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，实发工资)2、应得工资(基本工资，福利补贴)；4、奖励(姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，奖励工资)；5、罚扣(姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，罚扣工资)；(三)系统功能结构图查询信息查询信息修改密码工员实发工资应得工资陆登户用删除员工信息查询员工信息部计会增加员工信息编辑员工信息(1)员工实体E-R图：实发工资应得工资间---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 年龄年龄性别职务姓名职工号(2)应得工资实体E-R图应得工资基本工资(3)实发工资实体E-R图：应得工资实发工资失业保险住房公积金(4)奖励实体E-R图：福利补贴奖励工资工资----------------------------------------------------------教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 奖励工资奖励工资姓名性别职工号职务年龄励(5)罚扣实体E-R图：扣罚工资姓名(6)总的E-R图：职工号应得工资应得应得工资龄性别务工资---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有领取领取实发工资(四)组织结构图(E-R图)：工资管理系统额度功能和实体属性是画E-R的主要依据，根据系统所要实现的功能，可体E-R图，主要有员工信息实体，员工应得工资实体，员工实发工资实体，以及员工罚扣工资实体和员工奖励工资实体(五)数据字典：(1)员工信息表：表中列名姓名务性别工作时间应得工资实发工资(2)应得工资信息表：表中列名基本工资福利补贴(3)实发工资信息表：数据类型intintinttn数据类型intint可否为空NullNullNullNullNullNullNull可否为空NullNull表中列名表中列名应得工资住房公积金失业保险数据类型intintint可否为空NullNullNull----------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有扣罚工资奖励工资(六)性能规定intintNullNull易于管理和操作。查询速度：执行不超过1秒(网速问题不属于查询之内)；其它所有交互(七)其他专门要求能快速恢复系统和故障处理，方便系统升级和扩充，故障恢复时间不超过4小时。四、运行环境规定(一)硬件环境(2)内存容量(RAM)：256M或更高(二)软件环境etIIS(1)硬件接口考虑到数据的备份等要求，需要外部存储设备，如管理员电脑的硬盘等，这较易实现。(2)软件接口系列，所以