新员工入职培训总结

第页新员工入职培训总结新员工入职培训总结篇1

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。

最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积累，按部就班。

新员工入职培训总结篇2

自3月19日来到金成，让我的职业经验上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清晰的相识了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景安排，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。

企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝合人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工供应了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增加企业凝合力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把合适的人放在合适的位置上。

凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广袤平台，激励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，终归，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

新员工入职培训总结篇3

来到xx工厂这里也已经十天了，这十天对我来讲意义很大，让我感受到了许多，培训是一个特别重要的过程，在这个过程当红我始终在想着怎么让自己进步，成长我认为这是特别宝贵的一件事情。

在xx工厂这里培训让我感到面貌一新，许多东西都是在不知不觉中进步的，在这个过程当中我始终都特别的专心在做好自己，虽然是简洁的一个培训但是我是真的感受到了这种意义，虽然时间很短，但让我感受深刻，在培训当中我把自己的位置看的很低，不管是做什么事情都应当要有一个方向感，无论是做什么事情都是这样，现在在不断的加强自己，我想做一件事情就应当是这样，其实许多时候都是两面性的，培训让我跟你改价快速的了解工作，让我在今后工作当中不断拿的加强提高在这个过程当中我始终都感觉有许多事情都是这么过来的，我希望自己能够在工作党中有跟多的收获，这就是一个起先，这个起先让我有了很大的动力，也让我在一步步的提高实力，虽然是简洁的一个培训，但是我学习了，有了一份心得。

其实过去我始终觉得自己能够快速的去了解一份工作，不是全部的事情都应当是这样，但是我心理就是这么想的，我认为自己可以做到快速的融入工作，现在看来还是有很大的问题的，其实这些都是一些基本的东西，我感觉在这个过程当中会有一些特别细小的事情要我去留意的，尽管不是很懂但是这些都特别的关键，那就是在工作当中不管是在做什么都应当明白虚心，这次的培训让我深刻的明白了，我感觉自己一学什么就会，但是在培训的时候自己遇到许多不懂的，虽然是讲到的都是一些关于工厂车间的学问，这些在实践当中一学就会，但是却特别的不简单，这是我最起先感受到的，讲到一些学问的时候我也是特别不懂，让我瞬间就明白了许多，虽然是一件很小的事情，但是在这个过程当中还是会有一些细微环节要留意到的地方，其实许多东西就是这么过来的，虽然这些都是一些细微环节性的东西可是还是会有，无论是做什么其实都会有一些新的发觉，现在有以后也会有。

培训到现在结束了，x天让我对自己有了一个新的人事，我知道了许多事情不是表面的，还有一些须要自己去深刻体会，这给我的感觉很浓烈，我会接着加油的，感谢这次的入职培训。

新员工入职培训总结篇4

这段时间以来的培训结束了，我也成为了一名xxxx公司的实习生，真是感受很大，在一周的培训当中让我积累了许多学问，自己还是一名刚刚出来实习的高校生，对于职场工作一切都是显得那么生疏，这次的培训于我而言是一个的起先，迈出工作的第一步，我的看法是特别端正的在培训期间我始终都在仔细的做好培训内容，我知道这对我接下来的工作是有着很深刻的影响，作为一名实习生就应当要有着特别端正的看法，我也是始终都在尝试着去做好这些事情，这段时间以来我也是特别仔细的，也有了一些心得。

培训期间我始终都在仔细的听培训老师讲解我们公司的文化，各种规章制度，还有我们作为一名xxxx公司的员工应当要去好的事情，有些东西是须要通过大家的努力共同去创建的，在工作期间这些都是特别有必要做好的事情，我现在也是感觉自己的压力很大，但是也对接下来的工作充溢了期盼，我认为我是能够处理好接下来的工作的，我须要用一个稳定的心态去仔细的对待工作，这是肯定的，有些事情本就应当有着端正仔细的看法，不是说说而已，我肯定会去主动地去担当接下来的责任，培训期间讲到的全部内容我都已经记在心理，让我感受很大，从培训当中我了解到了公司的文化，也看到公司的一些很正面主动的东西，信任这些都会在接下来的工作当中一一的展示出来。

培训对于我来讲是步入职场的一个起先，在高校期间总是养尊处优，没有经验过什么，总感觉自己缺少了太多的熬炼，没有什么的阅历，特殊是工作阅历，社会阅历，我知道这些都是须要我渐渐去积累，而不是一时之间就能够成就的，培训的时候让我看到自己离一名真正的职场员工还有很长的距离，我应当主动的去做好这些，做好足够的打算工作，做好接下来的所须要担当的一些东西，这是我对自己的一个的考验，也是我要去仔细的落实到位的，现在想了想这些都不是什么大的问题，我肯定会在接下来的工作当中接着处理好，我也会进一步的加强自己的实力，做好相关的打算一步一个脚印，实习工作即将起先的了，我现在很是期盼，我会专心去做好自己的事情，过好接下来的每一天，为成为一名优秀的实习生努力。

新员工入职培训总结篇5

20xx年11月1日，我和我们公司的3名新员工加入到了云南电网公司2XXX年县级供电公司新入企员工脱产集中培训的队伍中，时间一晃而过，转瞬间14天的培训已接近尾声，当我挥手告辞那些由生疏慢慢变为熟识的面孔时，千万思绪涌上心头，这是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。

正值我们这些刚参与工作的新员工对工作充溢着新奇、对社会充溢着茫然、对生活充溢着迷茫的时候，公司给了我们呈现自我的舞台，这次的培训就像一场刚好雨，使我们这些新员工更好地生根发芽。新员工开班典礼会上领导们铿锵有力的讲话让我们感受到领导对我们新员工的重视，这次的培训就是公司领导关切、重视、培育我们新员工的详细体现。在短暂的半个月的生活中，经验了许多，也思索了许多。回想这十四天的培训旅途还是那么的多姿多彩。

平安是电力行业永久不变的话题，所以培训就以平安警示教化起先，任何时间任何地点对任何人来说，平安恒久是最重要的。当那惨不忍睹的画面再一次出现在我的眼前时，我的心还是久久不能安静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就这样的一个个一瞬间不知带走了多少家庭的华蜜、带走了多少亲人的泪水、带走了多少员工的幻想、带走了多少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反思。假如我们每个员工都能时刻将“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针牢记于心，时刻与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，那么“一切事故都可以预防”的平安理念就会得以实现。

南方电网公司中长期发展战略贯穿于整个培训的过程中，让我们真正领悟了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公司的历史、现状和愿景，树立企业的骄傲感，激发主动工作。整个培训都是以互动形式进行的，在听完一段培训后，老师都会抽出时间让我们进行互动，在互动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性。其实这也熬炼自己表达实力的一个机会。每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。在这里我体会到了熬炼的美妙，几天的培训忙绿而充溢，在这几天的日子里我明白了团结，学会了坚毅，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观为我们的前程指明白方向，“自强不息，永争第一”的企业精神会激励着我不断前行，我信任，在南方电网公司这个大家庭里，我的人生将会变得绚丽辉煌。

最终，诚心的感谢公司领导给我们新员工这次培训的机会，也真诚的感谢这几天给我们授课的全部老师和教官，回到公司以后我将以饱满的*和热忱迎接以后的工作，努力工作，将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做好自己的本职工作，为公司作出应有的贡献。

新员工入职培训总结篇6

20xx年x月x日我参与了公司组织的新员工入职培训，培训课程主要由人力资源部、售后服务部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲。

经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要体现在以下几点：

1、对公司的经营理念有了初步的相识，了解了公司的用人原则及企业文化。

2、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息。

3、公司考勤，福利，平安卫生等基本学问的学习。

4、对售后修理学问的了解。

5、新店开业流程的了解。

6、公司基本发展历程和品牌定位的了解。

7、基本产品的相识，辅料的识别等等。

尽管能够学习到一些学问，但是培训中存在的问题也是不少。

1、培训讲师打算不充分，在讲课过程中，PPT中许多学问点没有刚好进行更新，有的课件甚至是20xx年做的。

2、讲师和学员参加培训的主动性不高，到了培训的时间点，但是迟迟不见大家到场，对入职培训不是很重视。（当天有另一场营销方面的学问培训，可能有些影响）

3、整个课程依次支配有一些问题，应当适当做一些调整。

4、会议室的支配方面不合理，人多，空间相对较小。

5、整个培训氛围不是很轻松，大家发言探讨的环节比较少。

6、并不是全部的新人都参与了全部的课程，有些不是本部门的课程就没有参加，这明显是不科学的。

目前公司培训这一块并没有正式启动，在现有资源的基础上，我有几点建议：

1、须要出一个《会议管理规定》，包括会议室的预订、会议室运用过程中须要留意哪些事项，会议时间的限制等等做一个明确的规范。避开出现会议室重复预订的状况。（当天我们的入职培训只能转到展示厅）

2、针对学员，我们可以制作一份《培训签到表》作为一种约束，提高培训

参加度。培训之后要求学员向人力部提交培训总结，一方面可以了解到培训效果，另一方面对培训中的不足可以做进一步的完善。同时要学员对当天的授课老师进行评价和做排名（写明排名缘由），我们可以公布优秀讲师名单并对优秀的讲师进行小小的嘉奖（原则上来说是每一个讲师都应当有补助的，但是目前而言成本会比较大），例如：公司的一些没有运用完的礼品之类的都可以。这样不会给公司带来太多成本，但是又可提高讲师的主动性。

3、新员工工作内容并不是饱和的，但是又有一些工作支配，所以建议培训最好不集中支配在一天，分开多几天进行，大家在接受培训的同时又不会耽搁手头的工作。

4、针对培训气氛不好的状况，建议在每次培训起先前，做一些团体嬉戏（不同主题的心理团训嬉戏），讲师和学员共同参加，调整大家因为生疏感而产生的排斥，让大家在培训前放开，提高培训的质量。

以上就是参与入职培训之后的一些想法，还请领导查阅。

新员工入职培训总结篇7

今日实行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预料，不会超过一个小时。

这次培训，实行的是圆桌探讨式这种比较轻松的授课方式，通过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的主动性，产生互动；二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的学问性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。

这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频；二是克服了害怕的心理，刚起先心里有些惊慌的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的害怕心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的`一道小小的坎；三是不再照本宣科，许多地方都绽开讲了，自己的课前打算得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。

虽然这次有了很大的进步，但也存在许多不足，主要为以下四点：

一是一般话不够标准，这是我特别应当留意的地方，再好的培训内容，假如你的一般话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正；

二是时间限制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最终，有个别人有些思想不太集中了；

三是自己的学问面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的学问面，讲得更深化一点；

四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的主动性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、胜利学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就肯定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。

新员工入职培训总结篇8

依据省公司统一支配，大同电校(电力营销培训基地)担当了为期两个月的营销专业的新入职员工培训工作。电力营销培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和管理方式的新突破，我们的做法和体会是：

一、抓按需培训，注意针对性

学校老师深化各供电分公司、支公司工作现场进行调研，依据《国家电网公司生产技能人员职业实力培训规范(I级)》，结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训安排。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进行审定，并作了进一步的修改。

为了加强培训的针对性和好用性，突出实践技能，引入职业教化的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么，补什么，须要什么，培训什么”的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。

我们在培训内容上基本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块，这次我们重点培训了《电力营销法律法规》、《优质服务》以及《平安用具的运用及紧急救援》、《电能表安装接电》《电能计量装置的检查》《电力营销信息系统》等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进行培训，邀请现场专家学者讲解。

二、抓多样培训，注意实效性

老师在合理设计培训内容的基础上，以强调实际操作技能训练为重点，分别实行课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模拟、探讨互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，增加了学员的理解与记忆，赢得了学员的赞誉。

教学中形成了课堂教学—现场调研—集中探讨为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教化的特点，在讲课件的同时支配肯定时间进行座谈探讨或进行现场调查，使学员在学习中思索问题，运用理论指导调研，在调研中找寻对策，从而真正提高学员的工作实力。

开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业学问水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和好用性。培训过程中支配了两天时间到10kV配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢迎。

培训注意教学实效，由电力营销培训基地老师和生产一线专家、高级技师等担当主讲老师。

培训中加强学员的思想教化，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造深厚的学习氛围，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务学问，尽快适应工作岗位的要求。

三、抓规范培训，注意科学性

形成以约束—考评—激励为主的培训管理体系。培训过程中建立班主任负责制，根据《学员守则》，对考勤等培训纪律进行仔细管理。

为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的驾驭程度，每一项培训科目结束后，马上组织了讲课学问内容和操作的测试，仔细组织考核结果评判、汇总分析，并刚好公开点评培训效果。考试题型分为单选题、推断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，全部学员均参与了考试，参考率101%，考试合格率101%，优秀率达90%以上。培训中刚好把测评成果反馈给送培单位，并作为评定优秀学员的依据，充分调动学员学习的主动性。

为刚好了解和驾驭学员的培训状况和培训效果，在培训过程中，留意信息反馈，不断调整教学安排。

四、主要阅历及创新做法

1、培训过程一改以往培训机械的填鸭式教化模式，改为互动式培训，全员互动参加，结合工作实际，达到了很好的教学效果。

2、培训手段多样化，培训内容丰富多彩，学员可以做到“菜单式”有针对性培训学习。

3、注意实际操作技能训练，满意岗位实际，能尽快适应工作岗位的要求。

面对当前电网建设的新形势、新任务、新环境，我们将接着加强与生产单位协作，努力提高培训人员的业务素养和技术水平，提高培训质量，为省公司实现企业管理集约化、精益化、标准化，实现营销业务一体化做出培训基地新的更大的贡献。

新员工入职培训总结篇9

一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：

1、背景资料：对培训作具体的回顾介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点刚好间等作个全面回顾。就是做了哪些事。

2、培训实行的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组探讨、角色扮演等。

3、培训评估：运用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。

4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比较。

5、培训成本状况。

6、培训收获体会。

7、结论和建议。

总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题服务，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领会到文章的风采。建议用主标题和次标题，如：

1、主标题：立足岗位面对将来

次标题：——某某公司员工入职培训小结

2、主标题：围绕培训促技能抓好技能促培训

次标题：——某某公司员工入职培训总结

3、主标题：岗位培训他们学出风采

次标题：——某某部门员工入职培训工作小结

新员工入职培训总结篇10

一、目的

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作看法、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门

人力资源部

三、管理程序

1、对应聘者进行初试，了解相关状况，是否符合运用部门基本要求。

2、运用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。

3、合格者办理入职手续；

4、新员工入职培训；

5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期（一个月）转正。

四、入职流程

（一）应聘者接待流程

1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》；

▲要求：对应聘人员要热忱接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要照实填写。

2、由人力资源部进行初次面试，依据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为人才储备档案）C类初次面试不合格者

3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料。

▲一般员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试；

▲主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最终面试。

（二）新员工入职前报到流程

在新员工入职前人力资源部应做好以下几项打算工作：

1、整理报到人员个人资料，确定报到精确时间及方式。

2、通知报到人员应打算的物品，如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应打算洗漱用品、床上用品等。

（三）办理入职手续

1、新员工入职时，由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》，为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：

1)发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》，《新人入职须知》等其他物品；

2)录入指纹进行打卡考勤。

3)若需住宿，支配好新入职员工入住。

2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作

3、由人力资源部做好档案保存：新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。

4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证。

（四）部门支配部分

1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及详细工作内容。

2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；

3、让新员工了解部门内各类规章与要求，能精确无误的行使工作职责；

4、针对新员工的穿着、装扮、言谈、礼貌等做出明确要求；

5、对新员工的工作支配应逐步升级，适时激励；（新员工不能被支配太饱和、太困难、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时赐予刚好激励。）

6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（五）入职培训

由人力资源部每月支配当月新入职员工参与入职培训（特别状况不能培训的依据经营状况临时支配）。培训内容包括：企业文化介绍、员工手册讲解、消防学问、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。

（六）转正评估

员工的转正由所属部门评估和人力资源部进行审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时，由所属部门对其进行评估，评估结果上报人力资源部，合格者经审核通过后即可转正；表现欠佳者，则延长试用期或干脆予以辞退。

新员工入职培训总结篇11

进入公司初期，公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简洁介绍。在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简洁谈谈我自己的体会：

首先，我特别感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参与了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“敬重人才、培育人才、选拔人才”这一人才理念。

在此期间我学到了许多东西：

一是学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们须要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。

二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都须要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都须要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。

三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，须要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。

心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。现在的我真心希望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在这里呆多久，也不论今后我在哪个岗位上，都希望我能在敬重别人同时也能获得别人的敬重，善而努力学习，实现自我和完善自我。当然假如有可能，也希望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。

学习能让人进步，工作能让人自信。信任在我们不断的学习和工作中，我们的公司肯定会变得更加美妙！

新员工入职培训总结篇12

20xx年，我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到漂亮的济南参与了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增加平安和责随意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。

8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得文风不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会；“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使肯定会毫不畏惧，迎难而上。

9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟识了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也基本驾驭各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，发觉、分析和解决问题的实力更是得以提高。全部课程都是由具有丰富一线工作阅历的老师给我们授课，他们专业的学问素养、严谨的工作看法深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。

最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本驾驭了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺当开展打下了坚实基础。