关于检察院队伍建设调研报告范文

关于检察院队伍建设调研报告范文

1、经费短缺,工资福利待遇偏低,难以吸引外来人才。2022年以来,该院规划招录检察人员13人,实际招录12人,其中招录到的有9人由于进院前无任何工作经受,短期内难以担当大任。由于工资福利待遇偏低等缘由,不仅难以吸引外来优秀人才,反而导致优秀人才外流,2022年以来该院就已有2人间续调出。此种状况导致基层一线办案骨干缺乏,制约了检察业务工作进一步进展。

2、断档日益凸显,检察官队伍青黄不接。如该院现有检察人员37人,其中40岁以上24人,30岁以下8人,30―40岁仅5人。年龄断档问题相当严峻。这种不合理的人员梯次构造,直接影响到了检察工作安排、人员调配和办案效率。

3、学问构造单一,高层次、复合型人才缺乏。大局部检察干警对接触和使用较多的刑法、刑诉法较为熟识,而对民商法等方面的学问则非常缺乏,难以适应检察业务进展的需要。

4、某些基层干警办案观念、办案力量的更新与提高仍不能适应工作需要。重口供、轻取证的思想观念没有得到彻底转变,导致局部案件,尤其是职务犯罪案件质量不高,立案后诉不出、判不下的现象仍时有发生。

5、教育培训与干警的实际需求存在脱节现象。教育培训实行的都是一刀切的方法,特殊是现在实行检察人员分类治理,每个序列的人员都各司其职,担当各自的工作任务。但是培训内容,无论是检察员、助检员还是书记员都根本一样,没有分层次按需培训检察院队伍建立调研报告检察院队伍建立调研报告。以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度―“吃不饱”,而一些干部却感到“吃不了”、“难以消化”,因而影响了教育培训的实效性。

四、加强和改良检察队伍建立的意见和建议

1、以政治思想教育为龙头,定期分析队伍现状,提高检察官的政治素养。政治素养是检察官的灵魂,对检察官忠实履行法律职责产生着巨大的作用。随着时代的进步,干警的思想在不断变化,院领导和职能部门要定期了解分析队伍现状,把脉干警思想变化,讨论工作对策,引导干警解决“为谁执法,怎样执法”的问题,端正执法指导思想。针对队伍建立在不同时期消失的不同重点和难点,发觉倾向性苗头,准时实行措施,实施针对性教育。确保每一位检察官在教育中把握正确的思想武器,保持糊涂的头脑,在简单的斗争中,坚决正确的政治方向,经受各种风浪的考验,真正成为符合“核心价值观”的检察官。

2、以领导班子建立为核心,加快人才队伍进展,提高班子决策水平。一是加强领导班子的思想和作风建立。统一执法思想,转变执法作风,加强民主集中制建立,搞好分工负责和团结协作。注意抓好党风廉政建立,班子成员要做到廉洁自律,领先垂范。二是不拘一格降人才,大胆选拔优秀的年轻干部担当领导职务,让他们在实践中不断成进步步,搞好年轻干部队伍的滚动进展。三是建立中层干部储藏机制,加强对中层干部的教育、治理和培育,有意识的把年轻中层干部放到压力大、竞争强的岗位上进展熬炼,使之尽快成长为检察机关的中坚力气。

3、以检察教育培训为手段,开展分类培训,提高检察官的业务素养。要依据业务特点和个人根本素养及特长,开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合,单一学习培训与系统全面培训相结合,混合培训与分类培训相结合,并建立培训档案。同时要以检察人才库的人员为重点,对业务骨干进展特别培育,常常性地开展岗位练兵活动,通过进行小型的研讨会、辩论会等,探讨解决工作中遇到的新问题,同时也为人才的显露供应平台。

4、以机制建立为动力,优化资源配置,提高检察治理效能。一是实施分类目标绩效考核。根据该院《检察工作任务分解表》,将检察业务工作与行政事务工作相分别,通过检察官、书记员、检察行政人员、司法警察的分类治理,突出检察官在检察工作中的主体地位,实现人力资源有效整合、内部活力充分激发和工作优质高效的目标。二是以考核加压力,实行动态绩效量化考核,与各项规章制度的.执行状况挂钩,年底以绩效考核的结果在全院划分工作优劣等级,制造出一种鼓舞竞争机制,形成崇尚学问、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的气氛,起到鼓励先进,鞭策落后的作用。

5、以职业道德和文化教育为基石,提高检察队伍法律素养和职业道德观。要建立以价值观、思想观念、责任意识和职业道德为核心的检察文化体系,就要把检察文化建立作为新时期加强思想政治工作的重要举措,发挥文化建立分散、引导、鼓励、约束的治理功能,在干警中提倡进展卓越文化、和谐文化、细节文化和学习文化的理念,培育队伍的进取心、责任心、分散力和制造力。大力弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德,要求干警把良好的职业道德作为检察人员立身从检之本。

6、以从优待检为保障,解决干警困难,提高检察队伍分散力检察院队伍建立调研报告工作报告。切实加强检务保障建立,改善干警的工作、生活条件,为干警供应良好的精神文化生活环境。主管检察长及中层领导干部在抓好业务工作的同时,要以做到“三个知心”:一是对干警的政治前途要知心,对干警的入党、升职、晋级、岗位变动等问题,主动关怀,正确引导;二是对干警的业务工作要知心,要放手不放任,悉心指导;三是对干警的家庭要知心,对干警个人困难,要尽心尽力,帮忙解决

7、把组织的暖和准时送到每位干警的心里,不断增加队伍的分散力。

队伍建立是基层检察院工作的核心,事关基层检察院工作的进展和成败。在新形势下,不断探究检察人才队伍建立的新方法和新路子,抓好检察人才队伍建立,是进一步提高执法水平和效劳力量,增加检察机关的执法公信力的根本之策。亦唯有固本强基,才能不断开创检察工作新局面,更好地