公务员录用考试申论预测试卷

据，医务人员和数次试图陈国君，均群堵在外面。吉林省副书记、副、省国资委等带队到达通这次的可能会令整合中国钢铁业的努力受阻。全球最大钢铁生产国和消费国，希望消除过剩的产能，创造更大接是2009年7月24日前一天，从长春通钢总部传来消息，建龙二次入主通钢，并持有通钢65%。2005年，建龙经入股通钢，2008年后由于企业亏损，建龙遂于2009年初从通钢撤股。随着国家4万亿刺激经济的效应开始显现，2009年月通钢首次扭亏实现6000余万元，于是离开仅3个月的建龙又杀了个“回马枪再次入股通钢并绝对控股，同时宣称将大幅度裁通钢职工的不是没有道理的。通钢目前拥有近3万职工，管理层与职工之间的，主要集中在“薪水过低、频繁加班、职工个工作了27年的退休职工在去200块钱的收入“厂区及职工家属区乃至整个通化市二道江区的供暖都无法保证而作为总经理的陈国君，据说年薪高达300万元。其问，劳资摩擦时有发生。了铁路线造成123号高炉先后停产一名通钢职工说他们听说陈国君在这里就冲了过来用暖气片撞开了二楼的防盗门”会议室里，工人们高喊“建龙滚出通钢要求陈国君离开通钢的事情与无关!”陈国君寸步不让，严厉要求工人回到工作岗第一次并不严重，陈国君躲了起来。一些人逐个房间砸门，结果没找到，最后在仓库的一个工具箱里找到了。陈国君最少被群“无效死状凄惨。“部分不明的围观群众受“一小撮别有用心的人蛊惑与调唆。的“、云南的“、的“陇南事发日前，吉林通钢通化钢铁公司发生后不明”一词再次被反复提及。这一说法耐人寻味，值得否认，有些确是因信息不实造成一些群众盲目参与，但即便是这样的，一般也有其发生的次原因。最终证明当事人是因溺水，但根子上却反映了当地群众利益的事情屡有发生，群众安全感指数很低，作风、工作方法简单。同样，通钢是不是也有企业在重组过程中，没有照顾到职工利益的问题?和讯网，对此次恶性，吉林省国资委副在省公室举行的上说，是因为个别内退人员及退休人员利用一些人员特别是非在岗人员“国有情结”较深，对通钢现状与长远发展特别是即将实行大型化改造需要大量所面I临的不了解的情况，制言，激化，鼓动一些不明的人员，在通钢办公区内造成的《2l世纪经济》的注意到，在重组之前，建龙是通钢的第二大股东，此次重组是将建龙持有的36.19%股权，上升为65%，即控股。此调整得到了吉林省国资委的同意，相关还称“为保证此次增资扩股方案的顺利实施，吉林省成立了专门工作小组，于7月22日到通钢进行工作。既然有前期工作，却仍然引起如此严重的，前期工作做了什么?，，，在网络上基本一边倒地倾向于通钢职工，通钢地被贴上了“自己利益改制资本人”“生的是成立前才能看到的，而不是一场刑事”，，，是一个普遍求解的问题。此前，对利益问题处理的粗线条，使得其间的博弈与摩擦时有发生，但都没有像通钢这样与。通钢只不过以一种的方式，将这种典型的利益。事只可能是社会的全面而作为国资者和社会秩序的者地方在类似中究竟是到位还是错位?也值得。7.2009年7月24日，陈国君被当日，吉林省国资委宣布，建龙钢铁将永不参与通钢重组，这也意味着双方的重组协之时再度杀回，正是这种民企在并购中表露出的唯利是图，激化了本来就纠葛重生的劳资，终于激起了重组完全被排斥在外的工及家属的近年来，资产重组国企改制的一个常用。在资本市场上，资产重组更是深受市场炒手青睐的热门题材。然而，与资产重组的火爆相伴随，因之而产生的也已成为一个引人注目的社会问题，只是由于它通常发生于企业内部而被掉。但是，通钢系，所有的国企福利将全部，对许多老国企的职工而言，在心理上也无法一下子接受。的保值、增值。因此，它是企业的股东，对国有股的处置，考虑的是国有资产的利益最大化，依据的是相关。从这个角度说，抛开建龙收购过程中职工安置上处理的拙劣，以及通化钢铁万名职工的惨痛不谈，单从这一并购案本身来看，其出的钢铁企业整合重组中的体制缺陷，是一种许多地方的惯用做法——“配”式企改，即在国企改制过程中，不进行认企业建龙收购后大幅度裁员的传闻，直接了积蓄已久的，了通化钢铁职工的行为。可以这样说，通钢是国企改制激化到一定程度的悲剧，陈国君和通钢那些每个月拿着几百元的工人一样，都是这场的牺牲品。一起旨在焕发企业、本应受到职工欢了千名职工将入股企业派驻的总经理致死的。吉林通钢这起的结果虽未正式公布，但从已有的看，职工权益受损是群众情绪失控的重要原因。通过对“通钢”这只麻雀的简单解剖，可以清晰地看到，无视国有企业职工权益的重组，是罔顾历史的重组，也是不完善的重从些方对于企改的动中我们以结出来另个是：些国，就脱离通工的，个当利益诉求和意见表达受阻时这一就会以激烈的形式爆发如果在整个收购过程中职工基本的生存权利没有受到，于“”的状态，只是在这一的末尾忽然出场，并以的方式使重组失败。然通始终是林国委在表钢与龙行谈为直接利相者—企职的话权忽视。既然龙购通激的如之何建再入还能利行?该钢国改激到一程的悲配，但这种分配明显偏向了相关利益主体中的强势群体，弱势群体则被边缘化，甚至连其原有的利益也遭到，这自然会利益受，但遗憾的是，当下一些地方职工利益受损，寻求解决的往往不畅，问题很难及时解决。一些群众只好将希望寄托在将事情闹大大”的先例，又在传递一种极其错误和的信号，驱使的人采取和过激的方式发出自己，形成恶性循环。，奈、或、或的乃至的背后，折射出中国社会在收入分配差异巨大、权力与利益分配不均的现实中，不同利益群体的冲，应当看到，通钢这种国企与民企合作而的，和其他许多一样，都是大众利益不能得到有效的结，鲜明，条理清楚，语言流畅250字。各方不同的利益诉求是一种客观存在，但如果中不注意职工利益，职工就会恣意把一己意愿变成一种表达，社会就不能在正常的轨道上运行。请阅读给定材料，谈谈对于由此产生的该怎么处理?(20分)要求：条理清晰，观点正确，400字左右。以改变。结合材料，请就如何正确处理国企与管理的问题写一篇文章。(40分)要求：1000字左右参考要 原因一方面是群众“不明见到风便是雨，没有自己的主见，做出了一些过激的行为;另一方面，是极少数人“别有用心对社会不满，蓄意制造事端。本身也存在地方的失职、渎职所的，不能用“不明”来推诿。群众“不明有关部门本应反省与自责，而个别却以此做推脱责任的挡箭牌，这种做法出的是某些缺乏面对工作中缺点与的勇气，不能参考要点在社会期，诸多交叉和凸显，各方不同的利益诉求是一种客观存在，但如果不能妥善处理，就会建立健全社会稳定工作机制。突发发生后，及时启动应急预案，严格应急处置工作责任制，各有关部门要及时给予行为、严重损害社会秩序、危害公共安全的，要及时、果断采取措施，坚决制止违法行为，尽快平息事态。坚持依参考要点在企业改制过程中，职工最关心的就是对自己的安置问题。因为这涉及他们以后的生活来源和社会保障，对许多职工来说，这就是家庭最根本的生计问题。而如何职工的合法权益，争取广大职工群众的理解和支持，一直是国有企业改制工作中》专门对改制后企业如何职工的合法权益做出详细规定，其中包括人员分流安置、职工劳动合同的变更、未留用人员的经济发生，甚至集体和，对社会和谐稳定带来不良影响。同时，一些企业在国有转让中损害投资人和企业职工的合法权益;一些地方甚至出现私吞、造成国有资产流失的违法行为。广大职工作为奉献过青春和汗水的劳动者，他们的权益理当受进一步深化国企改制、发展市场经济，妥善处理好改制过程中职工权益问题是不可忽略的一步。即使是从现代企业管理的参考文章加强管理，深化国企推动国企改制工作规范、有序进行，依法职工合法权益，在国企中必须充分发挥职工管理作用。的理念渗透在企业管理中。在企业里，就是指员工能够参与到企业管理与决策中来，用好自己的权利，形成企业发展与管理中国有企业涉及广大职工，要在中切实好职工的合法权益，保证的正确方向，必须支持和鼓励广大职工积极参与的全过程。各企业要坚持把职工作为推进企业的重要力量，广泛宣传的有关政策规定，认真做好思想政治工作，充分调动职工参与的积极性，夯实企业工作的群众基础。二、健全职工(代表)大会制度其正常运四、职工权益。关心职工的生产生活问题 在深化国有企业改制中，要坚持群众路线，全心全意依靠广大职工推进。在中要关心和尽力帮助解决职工的实际和问题，妥善解决员工分流安置、社保关系接续、清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费、伤残、金和生产性款等等。企业改制重组关闭中，工会要督促企业将转让国有的价款优先用于支付职工的经济补偿金、偿还拖欠职工工资等多项，补缴欠缴职工的各项社会费，做好职工劳动合同的变更、解除和重新签订工作，及时为职工接续各项社会关系，做好职工安置和再就业工作;同时协助企业做好职工就业安置工作和职工帮扶工作，加强对企业利是实质性的内容。在国企中，要努力实现员工个人利益、企业利益、社会效益三者的和谐统一。中华总工会关于在企业改制重组关闭中进一步加强管理工作、，、直辖市总工会，各产业工会，中共直属机关工会国家机关工会，全总、各直属单位：为更好地应对国际金融，推进企业工作顺利进行，切实职工合法权益，保持职工队伍稳定，现就在企业改制重组关、，一、充分认识在企业改制重组关闭过进一步加强管理工作的重要性和紧迫期以来，有些企业在过忽视职工权利，改制方案不公开，职工安置方案也职工审议通过等，导致国有资产流展以及社会稳定造成了十分不利的影响。继续深入推进企业，不仅涉及经济发展和社会稳定的大局，而且涉及广大职工，加强管理工作作为支持企业应对国际金融，保障我国经济发展、社会稳定的重要措施，作为工会围绕中心、服务大局的一会等制度，职工的、参与权、决策权和监督权，切实职工合法权益。要积极配合有关部门，深入细致地做好职工群众的思想政治工作，向职工群众讲清楚有关企业的方针政策和规定，讲清楚企业的必要性、紧迫性以及企业的发展思路，二、切实加强企业改制重组关闭中的管理工》业认真中共关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度([2002]13 工群众公开，接受职工群众的监督。 问题提交职工审议通过，职工审议的不应实施;既未公开又职工通过的决定视为无效。要坚持规范职表大会的表决应以无记名投票方式进行，不能以职工代表团(组)长会议代替职工作出决定。》改制重组关闭司企业工会要协助监督企业有关和政策规定，切实职工合、法权益不受。积极协助和监督(国经贸企改[2002;859号)《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制》(国资发分配[2005]250号)《关于正确企业为市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见》(法发[ 主管理制度，实行厂务公开，保障职工各项