通用版劳动合同

通用版劳动合同通用版劳动合同通用版劳动合同NO:劳动合同甲方(甲方)：

乙方(乙方)：公司名称：

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姓名：____________________公司地点：

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地点：____________________公司性质：

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身份证号码：

_______________依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定，甲乙双方经同样磋商自觉签署本合同，共同恪守本合同以下协议：第一条:劳动合同限时本合同限时种类为固按限时劳动合同。自_______年____月____日起至________年____月____日止。限时为____年____个月;其中，试用期为____个月。到______年____月____日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明原因后消除劳动合同，所谓试用期不符合录取条件包括但不限于严重违犯公司规章制度的、乙方在试用期内请假次数高出＿天或许迟到早退高出＿次、乙方的用工手续不齐全或在简历中有故弄玄虚行为的、主管领导认为乙方不符合该职位的要求的，都能够作为甲方同乙方消除劳动合同的合理的正当的无可争辩的原因。乙方如在试用期内提出消除劳动合同的，应提早３日通知甲方。不论是甲方或乙方在提出消除本合同时，不用赏赐对方任何经济补偿。劳动合同期满，本合同即行停止，任何一方都不用提早通知对方，该停止期已经视为双方互相明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方建议，经双方磋商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款能够完好或许部分与本合同不一致，以双方续签后从头订立的劳动合同为准。第二条：工作内容甲方安排乙方在____________部门从事_____________工作。甲方依照工作经营需要，以及乙方的实质能力（专业、工作、体力）可作适合临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出改正的调整。乙方依照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、准时地达成任务并接受甲方的核查。第三条：劳动保护和工作条件甲方为乙方供应符合国家生产安全、防备职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，供应必要的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和歇息休假制度。甲方应该将工作过程中可能产生的职业病的危害及以结果、职业病的防备举措和待遇如实见告乙方，并安排乙方进行健康检查甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四条：劳动酬金甲方依照按劳分派原则推行岗位薪资制度，月基本薪资为________元，试用期薪资为正式录取后薪资的８０％，甲方依照公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完好依照甲方效益和乙方业绩来确定。薪资的调整随国家现行政策有职代会或董事长决定。甲方安排乙方加班或延伸工作时间，应依法支付加班薪资。第五条：保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条：劳动纪律甲方依法制定公司劳动纪律和规章制度，乙方必定遵照甲方的管理和要求，甲方依照乙方的工作表现依照有关规定进行赏罚，直至消除本合同。保守甲方的业务、技术及有关文件的神秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何第二职业。第七条：劳动合同的改正、消除、停止、续订订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方磋商赞成，能够改正本合同的有关内容。甲乙双方都可依照法律规定消除劳动合同，还有约定除外。符合《劳动法》第三十九条、第四十条、四十一条规定的，甲方能够消除合同；符合《劳动法》第三十八条规定的乙方能够消除合同；符合《劳动法》第四十二条的甲方不得消除劳动合同，若乙方同时符合《劳动法》第三十九条规定的状况，则甲方参照第三十九条规定办理；符合《劳动法》第四十四条劳动合同停止但丧失劳动能力劳动者的劳动合同的停止，依照工伤保险的有关规定执行。第八条：违犯合同的责任甲方波及到《劳动法》第四十六条状况之一的，甲方依照《劳动法》第四十七条赏赐经济补偿；乙方违犯本合同的约定消除劳动合同或违犯本合同约定的保守商业神秘事项，给甲方造成损失的。乙方应补偿甲方，详细内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。甲方如果委派乙方参加了专项培训（即为乙方接受了公司用按国家规定提取的员工培训花销支付的培训），甲方有权与乙方签署服务期合同，服务期合同另行签署。第九条：其他磋商条款双方签署的《保密协议》、《竞业禁止协议》《员工服务期协议》，为本合同的附件一并执行。员工在签劳动合同时必定熟知本公司规章制度。第十条：本合同壹式贰份，自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖印后即见效,未经双方赞成，任何一方不得改正和改正。甲乙双方各存壹份，具同样法律效力。第十一条：本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家政策有关规定执行。第十二条：双方因执行、消除或停止劳动合同发生争议可磋商解决，也可按有关规定向公司劳动争议调停委员会申