食堂用工劳动合同范本

【2021】食堂用工劳动合同范本【2021】食堂用工劳动合同范本【2021】食堂用工劳动合同范本优选文档精心整理食堂用工劳动合同范本食堂生活中是不能或缺的一局部，那么食堂用工劳动合同又是怎样的呢以下是第一小编整理的食堂用工劳动合同，欢送参照阅读。食堂用工劳动合同范文篇一甲方(单位)名称：____________________________________单位地址：____________________________________登记注册地：____________________________________法定代表人：______________联系_____________组织机构代码：劳动用工登记证编号：乙方(劳动者)姓名：__________性别：___文化程度________身份证号码：联系方式及：___________________________________户籍所在地：___________________________________实质居住地：___________________________________依照中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在相同自觉、磋商一致、老实信用的基础上，签署本合同。第一条本合同限时自年代日至年代日止。第二条乙方赞成依照甲方生产(工作)需要，从事工作。工作地址在。第三条乙方工作时间为以下第种方式1、每周工作日，分别为周;每天工作小时。2、其他：第四条甲方按乙方实质工作时间，以钱币形式支付乙方薪资，标准为每小时元，薪资结算周期为(日/周/15日)，薪资发放时间为，薪资发放方式为(直接发放/委托银行代发)。第五条甲方支付给乙方的劳动酬金中已包含甲方应为乙方缴纳的根本养老费、根本医疗费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加根本养老、根本医疗。第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤和缴纳工伤费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤待遇。仅供参照，如有不当，请联系更正或许删除。优选文档精心整理第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。第八条乙方应严格恪守安全操作规程和工作标准。第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行如实见告义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条经甲乙双方磋商一致，本合同能够更正。第十一条甲乙双方任何一方都能够随时通知对方停止本合同。第十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议，能够依法申请调停、仲裁、诉讼。第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方能够同时与其他用人单位订立非整天制劳动合同;可是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的执行。第十四条本合同未尽事宜，双方可另磋商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门保存一份。甲方：乙方：年代日：食堂用工劳动合同范文篇二学校食堂依照工作需要聘任______，性别___，民族_____族，家庭地址_____________________，身份证号，为学校食堂工作人员，从事学校食堂______工作。为明确双方的权益和义务，依照自觉和磋商一致的原那么，特制定本合同，详细以下：一、聘任限时：_____年代__日起至年__月__日止，聘期为一学期。合同期满，合同即行停止。二、劳动酬金：由学校按月发给被聘任工人薪资，聘任工人月薪资为元整，学校每个月补助有关金_______元整(由应聘人员自行缴纳)，两项共计人民币________元整(￥________元整)。三、工作职责和纪律：1、被聘任人在劳动过程中必定严格恪守安全操作规程，由于违规操作而致使食品安全结果的，视实质状况追查有关责任。2、被聘任人员必定坚持优秀效劳，做到热情、耐心、周祥、文明。准时上班，不做其他与工作没关的事、不得擅辞职责。仅供参照，如有不当，请联系更正或许删除。优选文档精心整理3、之被聘任人员必定恪守食品卫生法和“食堂规章制度〞，仔细做好食堂内外的环境卫生，根绝食品中毒和疾病流传。4、被聘任人员必定准时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗浴、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应一致穿工作服，戴工作帽和口罩，服饰齐整。阻拦没关人员进入食堂操作间。5、被聘任人员要保护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设备、设备，发现问题实时报告分管领导或校领导，实时加以解决。6、被聘任人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并辅助值日教师保持好学生用餐的序次。7、被聘任人员遵照学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完本钱员工作和食堂管理员安排的其他临时任务。8、被聘任人员必定恪守学校的有关规章制度，接受学校的核查。四、被聘任人员有以下状况之一的，学校能够消除聘任合同：1、严重违犯劳动纪律或学校规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。3、严重违犯食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重结果的。4、被依法追查刑事责任的。五、有以下状况之一，学校能够消除聘任合同，可是应该提早一个月以书面形式通知被聘任人：1、被聘任人生病或因工作负伤，不能够从事原工作的。2、被聘任人不能够胜任工作的。3、被聘任人不注意自己卫生工作，不按学校有关食堂卫生工作程序工作的。六、学校未按合同协议支付劳动酬金，被聘任人能够通知学校消除合同。七、未尽事宜由双方磋商补充。八、本合同自签署之日起见效。九、本合同共两页，一式三份，双方各执一份，