人事代理合同-1

第页共页人事代理合同人事代理合同。档案号：___甲方(受托方)：郴州市人才流动效劳中心乙方(委托人)：_______身份证号：________根据中组部人事部《流动人员人事档案暂行方法》和《湖南省人事代理暂行方法》的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。第一条甲方承受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理效劳;第二条乙方选择和委托甲方提供以下相关的人事代理效劳工程(在方框内打“√”为乙方选择并委托的代理效劳工程)：□人事关系档案托管(限保管档案、保存原身份);□大中专毕业生见习期满转正;□连续计算工龄和档案工资定级;□代办申报专业技术职称;□因私出国政审;□出具以档案为根据的证明、政审材料;□户籍托管;□接收党员组织关系;□档案整理。第三条人事代理期限。代理期限暂定为__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;第四条乙方按照所委托的人事代理效劳工程，及时交纳相关费用。乙方如未按时交纳人事代理效劳费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;第五条甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和湖南省人事代理法规为根据，认真、及时完本钱合同规定的人事代理效劳工作。甲方因自身原因对所提供的效劳造成错误的，甲方有改正的义务;第六条甲方如因自身原因未能有效地完成代理效劳工作，乙方有催促甲方及时完成的权利;第七条乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年1月底前交甲方存入个人档案;第八条乙方就业时应提交首次就业的《聘用合同书》一份存入个人档案;第九条乙方应自觉遵守国家方案生育政策。育龄妇女必须落实节育措施;如有违背方案生育行为的，按《湖南省方案生育条例》的有关规定，由乙方自行承当一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;第十条甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承当责任;第十一条乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。甲方凭乙方接收单位所在地的政府人事部门人才效劳机构的“商调函”办理流动手续;第十二条户口在甲方托管的，乙方如因人事档案转出，应当将户口一并迁出;第十三条合同期内提早解约的，所剩代理效劳费不予退还;第十四条合同期满应当续约。假设乙方人事档案及人事关系未办理转出手续，那么视为乙方继续委托甲方管理，本合同关系自动延续;人事档案和人事关系转出，本合同自然终止;第十五条本合同一式两份，自签订之日起生效，双方各执一份。甲方：郴州市人才流动效劳乙方(签字)：中心(盖章)年月日年月日人事代理合同〔二〕甲方：_________________________乙方：__________________________________人事代理站〔以下称甲方〕和委托单位_________〔以下称乙方〕，就委托人事代理事宜，签订合同如下：一、甲方承受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合效劳。作为被代理人的人事主管部门。二、甲方提供如下效劳1．为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；2．负责被代理人的档案接收和报到手续；3．管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为根据的证明材料；4．负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；5．按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；6．办理有关资格考试、职称申报等手续；7．负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙方的权利与义务1．负责被代理人的日常管理及考核；2．负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；3．为被代理人建立社会保险，并支付单位所承当的费用；4．与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提早30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5．与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_____________负责人〔签字〕：_______法定代表人〔签字〕：________________年____月____日_________年________月____日人事代理合同〔一〕甲方：___________________乙方：___________________身份证号：_______________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原那么，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。2．负责提供存放档案存放的场地、技术设备、管理人员；3．保存其原有身份、核算工龄、核定档案工资；4．负责存放档案的保管、保护，确保档案平安；5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供以下有偿效劳：出具以档案为根据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。6．对存放期满不取走的档案有权进展处置；二、乙方责任1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和方案生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。2．乙方申请上述效劳时，需根据效劳的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理效劳费。逾期不缴费的，甲方有权停顿一切人事代理效劳。5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年〔从合同期满第_________个月算起〕，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6．自觉遵守《_________省方案生育条例》，并与甲方签订《方案生育合同书》。非_________户口的乙方个人〔指借调人员，不含应届高校毕业生〕其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位〔或户口所在地的人才交流效劳机构〕。三、费用1．根据省物价部门的规定，乙方同意按以下_________项方式向甲方支付费用：〔1〕以整体效劳方式支付效劳费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项效劳时，不需另行付费〔2〕以单项效劳方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项效劳时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。〔3〕乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；〔4〕乙方的人事档案转入时假设未经整理或未到达档案管理标准的，应当另行支付整理档案效劳费，由甲方负责整理档案；2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可回绝为乙方提供人事代理效劳；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。3．假设乙方需解除本协议，那么应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提早解约的，所缴人事代理效劳费不予退还。四、保密双方保证对从另一方获得且无法自公开渠道获得的商业机密〔技术信息、经营信息及其他商业机密〕予以保密。未经该商业机密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。一方违背上述保密义务的，应承当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克制、不能防止并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。六、通知1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________〔书信、、电报、当面送交等方式〕传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2．各方通讯地址如下：__________________________。3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否那么，由未通知方承当由此而引起的相应责任七、争议的处理1．本合同受_________国法律管辖并按其进展解释。2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按以下第___种方式解决〔1〕提交_________仲裁委员会仲裁；〔2〕依法向人民法院起诉。八、解释本合同的理解与解释应根据合同目的和文本原义进展，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。九、补充与附件本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其受权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份甲方〔盖章〕：___________乙方〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：______________年______月____日_________年____月____日签订地点：_______________签订地点：_____________代理机构：___________〔简称甲方〕委托人：_____________〔简称乙方〕根据省人事代理暂行方法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、甲方承受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理效劳。二、人事代理的期限为_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供以下代理工程：1．人事政策咨询；2．承受、保存和管理人员人事档案〔包括专业技术档案〕；3．按规定在一定期限内保存原有身份；4．办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料；5．为委托人员参加当地招干、招工、出国〔境〕政审等出具有关证明；6．办理与委托人员有关的材料归档事宜；7．档案工资调整；8．代办养老保险；9．党组织关系挂靠；10．集体户口挂靠；11．医疗保险五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的人事代理效劳。六、甲方有如下责任：1．甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为根据，承当乙方要求人事代理的有关事宜。2．甲方认真做好乙方人事代理工程中规定的管理和效劳工作；3．甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。七、乙方有如下责任；1．按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料；2．根据委托代理内容，及时交付有关费用；3．乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定工程以外的其他管理责任。九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。十、双方认为需要约定的其他事项1．_______________________________________2．_______________________________________3．_______________________________________十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。甲方：________________乙方：_________________〔盖章〕〔签字〕签订日期：_____________签订日期：_____________单位人事代理合同代理机构：(以下简称甲方)委托单位：(以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理方法的通知(渝人发[2023]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行方法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：一、甲方承受乙方委托，为乙方进展人事代理(被代理人员名册)．二、甲方为乙方提供政府人事部门受权的以下人事代理效劳工程：1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询效劳；2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保存原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为根据的有关证明材料；3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；5、组织办理社会保险归缴手续；6、协调人事、人才流动争议．受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进展调查、取证，根据有关规定进展调解或提交仲裁；7、协助乙方进展岗位技能培训和继续教育培训；8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；9、代办理与人事管理有关的其他事项．三、甲方义务：1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为根据，认真做好乙方人事代理工程中规定的管理和效劳工作；2、指定专职人员负责与乙方联络人事代理工作；3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；四、乙方义务：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；2、指定专职人员负责与甲方联络人事代理工作；3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料．2、甲方接到乙方的法人