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Word版本，下载可自由编辑物业公司人事行政部人事主任的岗位职责物业公司人事行政部人事主任的岗位职责

职位：人事行政部人事主任

直接上级：物业总经理

直接下级：行政助理/库管员工作大纲：

统筹物业服务中心的行政管理、物品选购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；

制定物业服务中心的各级行政规则制度；支配实施入职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守状况，负责公司管理工作（详见财务管理手册）。

岗位职责：

1、帮助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制，制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规则制度。2、协调员工与物业服务中心的劳资关系，准时做出改善建议和措施标准，上报物业总经理。

3、随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心全部员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。

4、检查各项培训方案的实施落实状况，审核年度培训计划，并对《培训协议书》的签订状况举行审查。5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各项规则制度的遵守状况。

6、帮助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩看法。

7、按时精确     编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好各类统计、核发工作。8、切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放。

9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。

10、把握在岗人员的配备、余缺情况，制定调配方案报物业总经理批4准后详细实施。11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。

12、对新员工入职后的培训工作举行监督，并对培训结果举行考核，提出相关看法。

13、审核各部门提交的物资选购方案，检查库存余量。14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。

15、定期对物业清洁、绿化举行监督检查；

16、监管下属员工的日常运作及支配，并依据物业服务中心各类规则制度对下属员工的违纪行为做出处理；17、遇有紧张事故，帮助处理善后工作；

18、财务管理（详见财务管理手册）；

19、负责编写部门月度报告、上月工作状况总结、下月工作方案举行审核并上报物业总经理；20、对下属上报的培训考核结果举行审核。

素养要求：

a.基本素养：具备相当丰盛的行政人事管理专业学问，责任心强，擅长交流，并能协调各部门的互相关系，具有相当的组织管理能力。b.自然条件：35岁以上，身体健康。

c.文化程度：行政管理专业大专以上或同等学历，受过物业管理的专业培训。具有物业经理岗位证书。

d.外语水平：中级以上英文水平。e.工作阅历：在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管3年以

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