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Word版本，下载可自由编辑物业公司劳动争议调解委员会相关规定物业公司劳动争议调解委员会相关规定

为了准时解决企业与劳动者之间的劳动争议，建立和睦、良好的劳动关系，E物业打算设立劳动争议调解委员会。

一、劳动争议调解委员会的组成和主要职责

按照《劳动法》的相关规定，劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会由工会代表主持。劳动争议调解委员会的主要职责是：准时依法调解企业内发生的劳动争议；检查、催促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者举行劳动法律、规矩的宣扬教导，做好劳动争议的预防工作。

二、劳动争议调解委员会的调解原则

劳动争议调解委员会调解劳动争议应该遵从以下几个原则：1、自愿原则

即调解劳动争议应该遵从当事人双方自愿的原则。自愿原则包括了申请调解必需双方自愿、调解协议的达成必需双方当事人自愿、调解协议的履行必需双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必需遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。

2、依法调解的原则劳动争议调解委员会必需根据国家的法律、规矩的规定调解劳动争议。依法调解要求推断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得伤害社会公共利益和他人利益。

3、平等商议的原则

调解劳动争议必需以事实为依据，以法律为准绳举行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必需举行平等的、民主的商议，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。三、劳动争议调解委员会调解的法律效力

劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应该在当事人申请调解之日起三十日内举行。在此期间当事人否决调解或者未达成调解协议的，调解委员会应该向当事人宣布调解不成，告诉其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。

《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应该自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。第二，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下举行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。四、E物业劳动争议调解委员会的成员组成

按照《劳动法》的相关规定，劳动争议调解委员会由职工代

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