物业公司落实治安防范、安全防火逐级责任制奖惩制度

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(一)嘉奖

1、各级领导、各部、班组、岗位和职工利用年终评选，被评为治安防范或防火平安先进集体、先进个人，公司赋予嘉奖。

2、在职工自己工作岗位或工作范围之外准时发觉治安或火灾隐患，以仆人翁精神，主动、准时实行有效措施，制止灾难事故的发生。准时以书面、口头形式报告保安部，经确认后，按照避开损失的大小，公司赋予本人通报表扬、授奖或晋升工资的嘉奖。3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，准时抓获作案分子或乐观帮助公安机关提供案情，有助破案，对维护小区的平安有显着功绩的单位和个人，公司赋予立功、授奖或晋升工资的嘉奖。

4、在发生治安大事或火灾时，准时发觉报警，主动救灾抢险，自觉组织、指挥，最大限度削减损失，有立功表现的部门和个人，公司授予光彩称号，同时享有光彩称号待遇（公费休养、授奖、晋升工资）。

5、为维护公司利益，发挥仆人作用，在治安防范和防火平安工作上，乐观提出合理化建议，公司赋予嘉奖。6、公司组织的治安、消防学问测验、有奖问答、比赛活动会评比1-3等奖，获奖职工赋予物质嘉奖。

（二）处罚

1.公司年终组织对部门、岗位、个人举行治安防范和防火平安工作全面检查考核时，凡制度不建全、责任不清、无任何文字记录、不仔细执行逐级责任制的部门、责任经理或职工，经安委会确认后，分离赋予通报批判、限期整改、扣罚年终奖金20%至100%、调离、辞退的处罚。2.全体职工（包括各级领导）经治安防范、防火平安学问测验不合格者，扣罚考试时当月奖金，不参与测验人员停发奖金，直至参与测验合格月起发放奖金。

3.违犯治安防范和防火平安逐级责任制其中一项，由此造成经济损失，按照情节轻重、责任大小，由公司安委会打算对责任领导和直接责任人赋予通报批判、记过失，责令赔偿损失、扣罚月奖50%至100%处罚，构成渎职罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

4.违犯治安防范和防火平安逐级责任制其中一项，已即成事实，造成影响，但未造成经济损失，按照情节轻重、责任大小，由公司安委会打算，对责任领导和直接责任人赋予通报批判、记过失、扣罚月奖20%至50%的处罚。5.在平安检查中发觉部门、岗位及个人因违犯逐级责任制浮现各种隐患时，保安部向责任部门经理发隐患通知书，限期整改。对在岗职工记过失或扣罚月奖50%的处罚。

6.部门接到隐患通知书后，凡迟延不整改，超过限期一日，对责任人罚月奖10%，在此期间如发生事故，加重处罚。

7.凡指定专人保管的公司物品（设备、工具、仪器、器材等）因管理不当走失，由保管人负责赔偿损失。公司各部位钥匙每走失一把，记过失一次。8.职工个人领用的公款、支票，因保管不好造成走失，责任自负，因走失支票给公司造成经济损失，按照损失大小由走失人负责赔偿。走失支票记过失一次。

9.未经公司领导批准，在要害部位或禁止参观的岗位私自接待来访人员，记过失一次，由此造成后果追纠其接待人的责任。

10.在禁止吸烟场所吸烟，处以10元罚款，乱扔烟头，罚款10元，部门责任区地面发