总工会集体合同样本

第页共页总工会集体合同样本总工会集体合同样本。___________________〔企业〕企业名称：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________企业地点：________________集体协商双方代表：_________企业法定代表人：___________企业工会____：_________协商首席代表：_____________协商首席代表：_________首席代表职务：_____________首席代表职务：_________协商代表人数：_____________协商代表人数：_________联络：_________________联络：_____________双方开场协商日期：_________职工代表大会审议通过日期：_双方首席代表签字日期：_____〔企业〕集体合同本合同由_______〔企业〕〔以下简称企业〕与_______〔企业〕工会〔以下简称工会〕签订。第一章总那么第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确施行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会____及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业消费开展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原那么、合法的原那么、保持稳定和谐的原那么、权利义务对等及利益兼顾的原那么。第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的开展规划，消费经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章，应以本合同为根底，并征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的消费经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成消费、工作任务。第七条员工依法通过职代会〔员工代表会〕或工会组织参加企业的民主管理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第二章劳动报酬第八条企业根据自身消费经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资程度，并按照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。第九条企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十条工会每年初根据上一年度消费经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入程度等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十一条员工工资的总体程度随企业效益的增减而浮动，企业职〔员〕工代表大会在年初审定企业的年度工资方案。年在岗员工人均收人_______元。第十二条员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。第十三条员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。第十四条企业根据当月消费、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。第十五条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十六条企业如因消费经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的根本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。第三章工作时间和休息休假第十七条企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。特殊工种和岗位因消费工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十八条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业消费经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十九条每年的设备检修、消费工艺需要，发生自然灾害，事故及消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。第二十条因消费、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。第二十一条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。第二十二条企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，详细施行方法是：__________________第二十三条延长工作时间的补假制度按企业规定执行。第四章保险福利第二十四条企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第二十五条企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。第二十六条企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后施行。第二十七条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。第五章劳动平安卫生第二十八条企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件作好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全平安消费责任制，防止劳动过程中的事故。第二十九条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级平安卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。第三十条对从事有职业危害作业员工每年至少进展一次定期安康检查。第三十一条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第三十二条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进展调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第三十三条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第三十四条企业应当按照有关规定提取平安技术措施经费并正确使用。第三十五条企业和工会均有责任教育员工遵守各项平安消费操作规程。员工在劳动消费过程中必须严格执行平安消费操作规程。第六章女员工的特殊保护第三十六条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺四期平安卫生保护工作。第三十七条女员工因怀孕、消费、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进展孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和消费〔含流产〕费用按规定全额报销。第三十八条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十九条企业为女员工每年进展一次妇科检查。第四十条企业坚持男女员工同工同酬的原那么，凡合适女员工的岗位优先安排女员工。第四十一条女员工特殊劳动保护的权益受到损害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对损害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被损害女员工经济赔偿。第七章技能培训第四十二条企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。第四十三条企业应当有方案地对在职员工进展技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进展岗前培训；对从事特种作业的员工进展专门培训，并获得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进展转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。第四十四条员工教育培训和职业技能鉴定方案要列人企业中长期开展规划和年度工作方案。第四十五条企业鼓励员工通过自学进步自身文化知识和职业技能。对经过自学获得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中获得优异成绩者给予奖励。第四十六条工会协助企业对员工进展职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断进步员工队伍的素质。第四十七条员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断进步职业技能，增强自身素质。第八章劳动合同与劳动管理第四十八条企业依法实行劳动合同制度，施行劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，员工应依法与企业在平等自愿、协商一致的原那么下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。第四十九条员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承当法律责任。第五十条工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第五十一条劳动合同期限按照本企业施行劳动合同制度的有关规定执行。符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。第五十二条劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，按照《劳动法》、《天津市施行劳动合同制度规定》执行。第五十三条员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，假设本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在消费经营、组织构造等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。第五十四条企业濒临破产进展法定整顿期间或因消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市施行劳动合同制度规定》程序执行。企业按照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。第五十五条企业厂长〔经理〕对企业消费经营负有全面责任，对企业的消费指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。员工应服从领导，努力完成消费工作任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十六条企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并根据劳动纪律和奖惩制度对员工进展奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。第五十七条企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进展，并事先通知工会。第九章合作与监视第五十八条双方为促进企业的开展，维护企业与员工的利益，保证实行亲密而有效地合作。企业领导和工会正、副____每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进展通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的决定。第五十九条企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业消费经营情况。工会正、副____可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。第六十条每月由工会召开一次有各方面员工代表参加的座谈会，听取员工对企业消费开展、员工生活等方面的意见和建议，并及时向企业领导层转达。第六十一条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原那么组成。监视检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。第六十二条建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进展协商。第十章本合同的履行、变更、解除和终止第六十三条在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进展协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。第____条本合同在履行过程中发生以下情况之一者，可以变更本合同或其中条款：签约双方协商同意的；签约时根据的国家有关法律、法规修改或撤销的；客观情况发生重大变化，或企业消费经营严重困难，导致合同无法履行的；因不可抗拒原因致使本合同局部条款无法履行必须变更的。发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。第六十五条发生以下情况之一者，本合同终止：企业被撤销、解散或依法宣告破产；履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的；本合同期满或双方约定的终止条件出现。第六十六条经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。第十一章履行合同中的争议处理第六十七条在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。第六十八条因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。第十二章违约资任第六十九条本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违背合同，必须承当违约责任。企业违背本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承当赔偿责任。工会违背本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承当责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第十三章双方需要协商约定的其他内容第十四章附那么第七十条本合同有效期为_______年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。第七十一条本合同经企业职〔员〕工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。第七十二条本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。第七十三条本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区〔县〕劳动仲裁部门备案一份。第七十四条本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。企业〔盖章〕：____________企业工会〔盖章〕：________企业方首席代表〔签字〕：__工会方首席代表〔签字〕：__〔法定代表人〕：__________〔工会____〕：____________延伸阅读企业工会集体合同签订方案(篇一)第一章总那么第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与工会行为，维护双方合法权益，增加互相合作和企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、有关法规，由县烟草公司〔以下简称局〕与县总工会〔以下简称工会〕，双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的.原那么，平等的原那么，权利义务相对等的原那么，兼顾国家、企业、职工利益的原那么，维护正常消费、工作秩序的原那么。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳开工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业开展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第二章企业用工第五条可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。第六条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第七条职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。第四章休息、休息、休假第八条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据消费和工作情况有组织的安排休假。第五章劳动报酬第九条在劳动消费率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原那么不低于局公布的平均职工工资指数。第六章劳动保险第十条根据国家和地方法律规定，参加养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织提供资助，金额视经济效益协商确定。第十一条对因工负伤、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。第七章劳动保护第十二条负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护条件，特殊工种及女职工的特殊保护工作，防止人身事故发生，预防并减少职业病危害。第十三条根据工种岗位需要，按期给职工配发劳动保护用品，冬夏季节采取防寒保暖，防暑降温措施。第十四条发生职工因工伤亡事故，应及时通过工会备案，工会应参加调查并提出处理意见和建议。第十五条工会支持并监视厂行政加强劳动保护管理。当发生严重有损职工身体安康或人身平安的情况时，工会有权采取措施维护职工的身心安康和人身平安。第八章职工培训第十六条负责制定职工教育规划和年度施行方案，搞好职业培训工作，并纳入厂开展规划中，同时布置，同时施行，同时检查评比。教育开展规划应提交职代会讨论审议，承受监视。第十七条实行“先培训、后上岗”制度，职工必须参加厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。第十八条应根据上级有关规定为职工提供集体福利设施。第十九条要加强对离退休职工的管理程度，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。第二十条每年应将福利基金提取的总数及安排、使用情况向工会通报，并提交职工代表大会审议。第九章纪律与奖惩第二十一条按照国务院《企业职工奖惩条例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本劳动纪律与奖惩制度，并以此为根据决定对职工进展奖惩。奖惩制度的制定有工会参加并经厂职代会审议通过后施行。第二十二条对于违背企业规章制度造成一定后果的职工，可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进展行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出决定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。第十章双方的权利与义务第二十三条权利和义务。第二十四条在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与工会组织及时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过。第十一章合同的期限、变更与监视检查第二十五条本合同有效期为三年。合同期满前一个月双方平等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同继续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。第二十六条本合同在执行过程中有特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。第十二章合同的违约责任当事人双方根据合同的原那么和内容，履行各自的权利和应尽的义务第二十七条企业违背规定的、或合同约定的条款，应依法承当法律责任；造成损失的，还应承当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，恳求上级处理。第二十八条工会不是集体合同的主体，不承当集体合同规定的经济、物资责任。工会违背本合同应承当道义上的责任，职工违背本合同应承当一定范围内的责任。第十三章附那么第二十九条本合同经职代会审议通过并经双方法人代表签字。第三十条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。第三十一条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。生效后双方应及时向全体职工公布并认真履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严肃性。县烟草公司法人代表：〔签字〕20__年1月1日县烟草公司工会委员会法人代表：〔签字〕20__年1月1日企业工会集体合同签订方案(篇二)大会____团、各位代表：我受勘探局、分公司集体合同监视检查委员会的委托，向大会报告勘探局、分公司××年度集体合同履行情况监视检查结果。勘探局、分公司××年度集体合同，于××年月日，经过勘探局、分公司集体合同平等协商委员会正式协商后，在勘探局、分公司七届四次职代会上，由局长袁政文同志代表勘探局，分公司经理李联五同志代表油田分公司，工会____彭生明同志代表全局职工，局党委书记姚大福同志作为中证人依法签订。报经河南省南阳市劳动和社会保障局审查批准后生效，并在油田范围内施行。一年来，勘探局、分公司集体合同监视检查委员会，按照规定要求，认真做好日常监视工作。于××年月下发豫油工［］号文件，对油田各单位一年来集体合同签订和履行情况进展了检查；××年月日至日，组织职工代表对采油二厂、涧河社区等局部单位进展了抽查；月日召开集体合同监视检查委员会会议，听取了各专业部门关于集体合同履行情况的专题汇报。通过检查认为，勘探局、分公司××年度集体合同主要指标圆满完成，履约率到达。现将检查结果报告如下：⒈消费经营指标〔〕全年完成探明石油地质储量万吨油当量，完成方案指标的；控制石油地质储量万吨，完成方案指标的。全面超额完成了年度探明、控制石油储量任务。〔〕全年消费原油万吨、原油商品量万吨新建原油消费才能万吨，完成方案指标的。〔〕炼化系统加工原油万吨，主营业务收入亿元。〔〕多种经营全年方案收入亿元利润万元。实际完成收入亿元，到达盈亏平衡。〔〕投资总量完成万元其中，油田分公司万元勘探局万元。〔〕勘探局全年亏损万元减亏万元。分公司实现利润万元，比下达指标万元多完成万元。账面油气单位完全本钱元吨，比股份公司下达指标元吨高元吨。扣除股份公司政策调整等因素后，按年初预算口径，吨油完全本钱为元吨，控制在股份公司下达的指标之内。炼油综合单位完全费用元吨，比股份公司下达指标元吨低元吨。⒉劳动报酬：对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定支付了加班工资。—月份，勘探局、分公司共支付加班工资万元，其中，勘探局万元，分公司万元。××年全局职工工资收入比上年度有一定幅度的增长。⒊工作时间和休息休假：勘探局及分公司按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，对职工实行每天小时、每周小时工时制度，每月天〔即小时〕工作制，季均工作时间不超过规定的小时。并对从事石油野外地质勘探、油田工程建立、物资运输等工作的职工，实行了综合计算工时工作制和不定时工作制。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。科学、合理地安排了职工工作、休息时间，职工的休息、休假权利根本上得到了维护。⒋社会保险和福利：全年依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，征集、上缴、下拨资金及时足额到位；五大保险各项工作按方案运行。一年来，对名职工进展了安康体检，通过检查，使患病职工得到及时治疗。按照河南省劳动和社会保障厅颁发的门诊重症慢性病标准、鉴定程序和要求，××年月组织了第二次门诊重症慢性病的申报、鉴定工作。门诊重症慢性病申报人员共人，申报病种人次。经过初审、复审、再复审等过程的鉴定，通过了人、病种人次，并为他们建立了治疗档案。积极施行“送温暖工程”，建立了户特困家庭、个职工遗孀户、名残疾人等动态管理档案。为特困家庭发放生活补助费万元为名特困家庭子女发放助学金万元。××年春节前夕专门为特困家庭、患大病职工家庭、协议解除人员生活困难家庭、劳动模范、患病离退休职工发放春节慰问金万元。开展经常性社会捐助活动，共捐款万元，捐物件。落实职工福利，安排名职工安康疗养。为赴疆工作的名职工进展了莱姆病检查，为名职工、家属进展血吸虫病普查，并对查出患者进展及时治疗。为余名职工注射了乙肝疫苗。⒌劳动平安与卫生：全年实际发生工业事故起，轻伤人；直接经济损失万元；发生交通事故起，死亡人〔其中非考核统计人：运输人、地调人、双河社区人〕、轻伤人，直接经济损失万元；千人死亡率为〔集团公司考核指标＜‰〕、千人重伤率为〔集团公司考核指标＜‰〕、千台车死亡率为〔集团公司考核指标＜‰〕。事故直接经济损失为上年度工业总产值〔××年度为万元〕的‰〔＜‰的平安消费考核控制指标〕。积极落实平安技术措施经费专项资金。一是落实隐患治理资金万元；二是落实临时性重大隐患应急整改资金万元；三是落实专项奖励基金万元。认真开展全员持证上岗培训工作。落实《河南油田女职工劳动保护施行细那么》，使女职工的合法权益和特殊利益得到较好维护。⒍职业培训：××年油田工人培训方案为人，实际完成人，完成方案。勘探局、分公司××年度集体合同履行情况和检查结果说明，勘探局、分公司在过去的一年中，认真履行合同义务，围绕企业改革开展稳定及消费经营管理开展工作，从油田实际出发，认真做好企业改制分流工作，依靠职工，科学决策，强化管理，努力开拓外部市场，获得了显著的成效；与时俱进，创新进取，加快现代企业制度建立，通过内局部配制度改革，建立了具有油田特色和合适市场需要的分配鼓励机制，有效地激发了广阔职工的工作积极性，为全年消费任务和经营目的的超额完成，为油田可持续开展奠定了根底。局工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在局党委的正确领导和行政的大力支持下，按照合同义务要求，在事关油区社会稳定大局的问题上，支持勘探局、分公司的正确决策，积极反映职工的意见和要求，协助行政做好各项工作。维护勘探局、分公司和全体职工的整体利益，积极组织职工开展民主管理和民主监视活动，维护职工的民主权利，坚持重大决策和涉及职工切身利益的事项在职代会上通过，深化厂务公开，开展民主评议领导干部活动，发挥了职工在企业民主管理、民主监视中的重要作用；认真做好劳动争议调解工作，努力协调河南油田和谐稳定的企业劳动关系；积极参与和投身到企业文化建立之中，利用各种媒体和文化阵地，在职工中广泛开展世界观、人生观和价值观教育以及向先模人物和先进集体学习活动；开展形式多样、内容丰富、安康向上的文体活动，不断增强油区精神和物质文明建立。勘探局、分公司，尊重职工主人翁地位，注重发挥广阔职工在油田消费建立中的主力军作用。支持工会施行群众性经济技术创新工程，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动。局工会围绕油田消费建立中心，结合行政专业部门在钻井公司、采油一厂、采油二厂、工程院、研究院、新庄稠油新区等个单位开展了“快速优质、管理增效”、“科技攻关、增储上产、争先创优”等个专项竞赛，激发了广阔职工的积极性、主动性和创造性，有效地促进了全局各项消费经营任务的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一劳动奖状”，河南油田被河南省评为“厂务公开先进单位”、“集体合同先进单位”，局工会继续保持全国模范职工之家称号。通过检查我们认为，局党委、勘探局、分公司、局工会及油田各级组织，心系企业，心系开展，心系职工，为保证××年集体合同的全面履行做了大量扎实有效的工作较好地履行了××年的集体合同，圆满地完成了油田的各项工作任务。我们相信，在油田各级党政工组织和广阔职工的共同努力下，平等协商、集体合同制度将会得到进一步落实，油田职工的合法权益将会进一步得到维护，河南油田“五大战略”和“四大工程”一定可以顺利施行！企业工会集体合同签订方案(篇三)第一章总那么第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，标准集体协商和集体合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。集体协商，是指职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进展平等协商的行为。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。第四条职工一方与企业进展集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循互相尊重、公平合理、老实守信、平等协商的原那么。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。第五条劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。第六条各级人民政府应当加强集体协商和集体合同工作，全面推进集体协商和集体合同制度。县级以上人力资社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进展监视，并负责审查集体合同。地方总工会依法组织、指导、催促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。企业结合会、工商业结合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。第二章集体协商第一节集体协商内容第七条职工一方可以就以下多项或者某项内容与企业进展集体协商，签订集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险、福利;(六)女职工、未成年工特殊保护;(七)劳务派遣人员权益保护;(八)职业技能培训;(九)劳动合同管理;(十)奖惩;(十一)裁员;(十二)集体合同期限;(十三)变更、解除集体合同的程序;(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十五)违背集体合同的责任;(十六)双方认为应当协商的其他内容。第八条工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等事项进展集体协商的行为。工资集体协商一般情况下一年进展一次，集体协商双方可以就以下多项或者某项内容进展协商：(一)工资分配制度、工资标准;(二)工资支付方法、支付时间;(三)年度工资总额和职工平均工资程度;(四)工资调整幅度和调整方法;(五)津贴、补贴标准及奖金等分配方法;(六)试用期、病事假期间的工资待遇，(七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，(八)工资集体合同的终止条件，(九)工资集体合同的违约责任，(十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。第九条工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考以下因素：(一)本企业劳动消费率和经济效益;(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资程度;(三)人力资社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;(五)当地最低工资标准和政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资程度;(六)其他与工资集体协商有关的情况。第十条有以下情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：(一)本企业劳动消费率和经济效益变动的;(二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;(三)当地人民政府发布的工资指导线变动的。第十一条行业性工会、区域性工会可以与企业结合会、工商业结合会、行业协会或者商会等企业代表组织进展集体协商，签订行业性、区域性集体合同。第十二条依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。第十三条涉及本行业职工切身利益的以下事项可以进展行业性集体协商，签订行业性集体合同：(一)行业的最低工资标准;(二)行业工资调整幅度;(三)行业同类工种的定额标准;(四)行业各工种、岗位的劳动平安和卫生标准;(五)行业各工种、岗位的职工培训制度;(六)行业女职工和未成年人的特殊保护、劳务派遣人员权益保护;(七)其他需要进展行业性集体协商的事项。第十四条涉及本区域职工切身利益的以下事企业工会集体合同签订方案(篇四)本合同{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总那么第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、安康地开展，根据{中华人民12第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第八条符合方案生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按工资加补贴执行。方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。第七章合同的变更、解除、终止和续订第一条在以下情况下可以变更合同；{1}本合同的局部条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更局部条款的第二条在以下情况下可以终止合同{1}合同期满；{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营消费，合同难以履行时第三条在以下情况下可以解合同；企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。第四条合同期满月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续前方能生效。第八章双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、消费、效益目的。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、平安消费、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目的等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。第五条企业在消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提早30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。第六条工会应教育职工努力完成劳动消费任务，进步企业经济效益，开展劳动竞，进步文化素质、职企技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建立。第七条工会应努力发动职工完成工厂制定的目的任务。第八条工会对企业违背本合同的行为应予制止的纠正。第九条工会对违章指挥，有损职工平安的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。第十条对损害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会____、副____任期未满时；企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第九章附那么第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。第二条本合同及附件假设与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规那么执行。第三条本合同的监视检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。第四条本合同自生效之日起有效期为年。第五条本合同一式12份，双方各持3份，分别劳动人事局总工会3份备案。第六条本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。双方代表职工方企业方首席代表首席代表年月日辽市总工会12企业工会集体合同签订方案(篇五)甲方：________________乙方：________________根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》和《__________________集体合同条例》的规定，经_____________企业〔以下简称甲方〕与_____________工会委员会〔以下简称乙方〕平等协商一致，签订本合同。一、企业根据按劳分配的原那么，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____________。2、企业内部工资标准：_____________。3、企业工资分配形式：_____________。二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应到达__________元，比上年增〔减〕_________元，同比增〔减〕____%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____________。2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____________。3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____________。四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____________。2、加班加点工资的计发标准：〔1〕工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；〔2〕休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；〔3〕法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提早进展发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公〔工〕负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、职工保险福利待遇l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下方法为职工办理各类补充社会保险：_____________。2、其他保险福利待遇：_____________。八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于______元确定。九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：__________________________。十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进展商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，按照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》有关条款执行。十三、本合同经企业职工〔代表〕大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市劳动和社会保障局审查后生效。十四、本合同有效期为一年，从__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期满即行终止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙双方各执壹份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日企业工会集体合同签订方案(篇六)集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进展集体协商的结果。在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进展集体协商。集体协商由双方代表进展。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。代表产生后，双方应确定协商议题。提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原那么。双方通过协商达成共识，获得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同〔一式三份〕、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原那么和程序以及详细劳动标准是否合法进展审查，并在15日内提出审查意见。劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。工资集体合同〔样本〕为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行____________工资。职工工资由____________组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。〔本公司所在____市最低工资标准是____元〕。第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提早至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业________岗位〔工种〕实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付方法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增〔减〕____%。第十三条公司违背规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方乙方________公司________公司工会首席代表：____首席代表：________年____月____日____年____月____日本文来于/，转载请保存。企业与工会双方签订的集体合同范本四篇企业与工会双方签订的集体合同范本(篇1)出租方〔甲方〕承租方〔乙方〕法定代表人：法定代表人：身份证号码：身份证号码：联络：联络：根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的根底上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：一、租赁土地情况甲方将位于的一块土地以有偿的方式租赁给乙方作用处使用〔经营工程要列明细〕，该土地总面积为平方米〔详细以测量图为准〕，土地的性质为，土地证号为。二、租赁期限租赁期限为年，即自年月日起至年月日止。三、交付时间在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方使用，且乙方同意按土地的现状承租。四、租金计算、付款方式及保证金：1、租金计算：甲、乙双方约定，该土地租赁第一年每月每平方米租金为人民币元〔大写：〕月租金总额为人民币元〔大写：〕，年租金总额为人民币元〔大写：〕从第二年起每年租金在上一年的根底上递增%〔建议年增幅应不低于3%，或每三年递增一次，每次递增应不低于10%〕各年租金详见下表：年度租赁单价〔元/平方〕月租金〔元〕年租金〔元〕2、租金支付：乙方须在每月号前缴交当月租金，甲方收取租金时开付村的收款收据。3、签订合同时，乙方须付保证金人民币元〔大写：〕给甲方，该保证金在本合同履行期满且乙方无违约情况下由甲方无息归还给乙方。五、甲方的权利和义务1、甲方有权按本协议约定向乙方收取相关的租金。2、协议签订后一天内提供场地。3、除有明确约定外，不得干预乙方正常的消费经营活动。4、乙方完工退场时，甲方不得以任何理由增加费用，干扰乙方退场。5、甲方应负责协调相邻土地所有人之间的关系及周边道路的使用，相邻土地所有人不得以任何理由阻碍乙方施工消费。6、甲方应提供出租权的有效证明、身份证、户口本等有效证件，经乙方验证后复印其文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。六、乙方的权利和义务1、乙方有权根据需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建筑物、构筑物以保证消费。2、乙方不得将租赁的土地使用权进展转让和抵押。3、乙方有义务按本协议约定的时间、方式和数量向甲方支付租金。4、乙方假如需要改变土地用处的，应事先征得甲方同意并由甲方按有关规定报批后，重新协商。六、合同期满及终止的处理1、合同期满，乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等〔包括房屋、门窗、水电、排污、各种线路及管道等电线路等〕均无偿归甲方所有，乙方不得有异议。2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。七、违约责任1、甲方违约，保证金双倍退还给乙方，本合同终止。2、乙方违约，甲方有权单方解除本合同，没收保证金，同时乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等〔不包括消费设备〕全部无偿归甲方所有。八、争议处理本合同在履行中如发生争议，双方首先应本着平等互利的原那么协商解决，假设协商不成，任何一方可向中山市人民起诉，通过诉讼途径解决。九、合同生效合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式份，甲方份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕甲方法定代表人签名：乙方法定代表人签名：签订日期：年月日签订日期：年月日企业与工会双方签订的集体合同范本(篇2)甲方：__________________乙方：__________________一、总那么1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与所有职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和消费经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均程度，通过平等协商确定本年度职工工资程度，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：〔1〕劳动定额确实定和修改；〔2〕奖金分配方法；〔3〕津贴、补贴标准；〔4〕因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；〔5〕职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因消费经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。2、因工作性质或者消费特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方按照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定施行监视。4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方根据消费经营特点，在财力答应的情况下，对职工实行以下补充保险：〔1〕企业年金；〔2〕商业保险；〔3〕其他。六、劳动平安卫生1、甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗；自觉承受乙方的监视检查。2、乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监视劳动保护情况和支持协助行政的加强平安消费管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业机密；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和赔偿；双方认为需要约定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当按照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：〔1〕订立时所根据的有关法律、法规已经修改或者废止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；〔4〕企业被撤消、兼并或破产等情形；〔5〕法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监视检查和争议处理1、甲乙双方各推荐名代表成立结合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行情况进展检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书—之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违背本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。十一、附那么1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日企业与工会双方签订的集体合同范本(篇3)1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在____日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起____日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早____日将理由通知工会，工会应在____日内及时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在____日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、____镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，________年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕________年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额〔工时单价计件单价〕2、岗位名称劳动定额〔工时单价计件单价〕3、岗位名称劳动定额〔工时单价计件单价〕第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕；试用期月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在____日内支付加班工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，施行女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每________年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。第六章社会保险和福利第二十九条甲方按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定________年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在________年度对从事岗位〔工种〕的职工进展职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据《劳动民法典》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期________年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：〔1〕订立集体合同所根据的法律、法规和规章已经修订或者废止；〔2〕不可抗力；〔3〕双方约定；〔4〕法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月____日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕________年____月____日集体劳动合同模板2甲方(用人