企业集体劳动合同模板

第页共页企业集体劳动合同模板企业集体劳动合同模板。企业集体劳动合同篇1《中共中央关于制定国民经济和社会开展第十三个五年规划的建议》提出：逐步进步国有资本收益上缴公共财政比例，划转局部国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。开展职业年金、企业年金、商业养老保险。日立公司(下称公司)成认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的根本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总那么第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责方案的人员。3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责方案的人员。4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任一样职务的人员。5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。7.负责警卫部门的主任及组长。8.公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原那么上给予辞退。但辞退将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规那么及其他有关职工劳动条件的各项规那么时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第二章工会活动第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进展工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除以下各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。2.会谈委员及专门会谈委员出席委员会及专门委员会。3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。4.执行委员出席执行委员会。5.评议员出席评议员会。6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动分开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细那么外，按以下条款对待：1.不支付工资。2.不支付交通津贴。3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。5.在适用有关就业规那么方面，除因不从事公司业务而局部不能适用外，其余与会员一样。6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。7.专职从事工会工作期间的根本工资的变动与会员一样。8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。9.专职从事工会工作完毕后恢复原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的，所属部课名、就任离任的日期及其书记的、录用退职的日期。第十条工会及其支部为进展工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。第三章人事第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进展公正的人事管理。第十二条公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提早30天通知本人或支付30天的平均工资。第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联络。公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联络。第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联络，听取意见。第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关根本领项与工会、工会支部协商。第十八条工会会员有以下情况时，给予不同期限的休职：1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。3.派遣在外时为整个派遣期间。4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提早让其复职或根据情况予以延长。属第3款、第5款的休职期限后给予复职。休职期限缺勤开场时的连续工龄休职开场日期结核性疾病高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病其他疾病1年以内缺勤已达4个月17个月14个月12个月1年至3年缺勤已达6个月20个月14个月12个月3年至5年缺勤已达6个月21个月14个月12个月5年至2023年缺勤已达6个月23个月16个月14个月2023年至20年缺勤已达6个月29个月24个月18个月20年以上缺勤已达6个月33个月30个月24个月第十九条会员符合以下各款时，经审查后给予褒奖：1.工作诚恳为人表率。2.工作效率显著出类拔萃3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。4.事业上有创造创造及刻苦钻研。5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。6.当别人遇难时积极抢救。7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第二十条会员工龄满2023年、满25年以及满35年时给予褒奖。第二十一条褒奖按以下方式授予：1.奖状;2.奖品;3.奖金;4.奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度细微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。惩戒分为谴责、扣罚工资、停顿工作及惩戒辞退四种。1.谴责时交付处分说明书以戒将来。2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50%，一个月的总额为月工资总额的10%以内，以戒将来。3.停顿工作时交付处分说明书，停顿其30天以内的工作时间，不支付工资。4.惩戒辞退不需事先预告，随时辞退。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关辞退和停工处分的决定。第二十五条会员犯有以下各款事由，根据情节给予停顿工作、扣罚工资或谴责处分：1.无正当理由，随意旷工。2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。3.在厂内修理、制作私人物品或委托别人在厂内修理制作个人东西。4.工作时间未经答应分开岗位或有消极怠工行为。5.无正当理由，阻碍消费。6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。8.对公司和公司内人员进展中伤诽谤、败坏别人信誉等不当行为。9.不认真管理火或未经答应私自点火。10.违背有关预防灾害及保健卫生的规那么或指示。11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。12.在公司的设施内(除公司宿舍或公司住宅)未经答应张贴传单或广告等。13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。14.严重损害公司职工的声誉。15.类似上述委不得体的行为。职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分一样。第二十六条会员属以下各款时给予惩戒辞退处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押别人。3.未经答应拿走或企图拿走公司物品。4.未经答应携带对公司秩序、平安卫生有害的物品。5.因成心或重大过失破坏、丧失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。6.因成心或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋____。8.根据刑法被判为有罪。9.泄露或企图泄露公司的重大机密。10.伪造经历、采用欺骗手段进展公司。11.未经公司同意，受雇别人。12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。13.属前条各款，情节严重。14.类似上述很不得体的行为。会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的.行为提供帮助、进展共谋、教唆或煽动的，与上述处分一样。会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。第二十七条会员属以下各款的可给予退职：1.因本人原因申请退职。2.到达退休年龄。3.调任所属公司。第二十八条会员属以下各款的给予辞退：1.根据第二十六条给予惩戒辞退处分的。2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。3.业务才能或业务成绩明显低下的。4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。5.就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。公司在根据本条第3款作出辞退决定前，为激发其工作才能，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下辞退会员时与工会或工会支部协商。第三十条属第二十八条第2款和第4款的辞退，应提早30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第2款和第3款，公司向本人预告辞退时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即辞退。第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可辞退。公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须获得公伤保险年金待遇后给予辞退。第三十二条退休年龄为60岁。第四章勤务第一节勤务第三十三条会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。总部和分店的就业时间另与工会协商确定。第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间(提早上班、加班、临时召回上班)，延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午10时30分。第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜(下午10时至上午5时)劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让16岁以上男子深夜工作。第三十七条因灾害等不可防止的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第四十一条因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原那么上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作(根据劳动者派遣法的派遣)。第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明详细的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：1.行使选举权等其他公民权。2.因工负伤，治疗疾病。3.执行公务。4.天灾事故。5.交通中止等其他事故。6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第四十九条会员属以下各款时，不允许进入工场或退出工场：1.被认为风纪不整或有碍于卫生。2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。3.其他类似第2款的事例。第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到答应外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为以下各款：1.星期日。2.星期六。3.年末年始(12月31日至1月3日)。4.国民节日。5.7月16日(公司创立纪念日)。6.劳动节。7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。8.5月4日。因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。18岁以上女子的假日工作根据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间完毕后至第2天工作时间开场止连续工作8小时以上，第2天为休息日。第五十四条会员可以申请以下的休假，但是，会员应在当天工作开场前申请预定休假的天数：1.年休假连续工龄1年内每年10天连续工龄1年以上2年以内每年12天连续工龄2年以上3年以内每年13天连续工龄3年以上4年以内每年13天连续工龄4年以上5年以内每年14天连续工龄5年以上6年以内每年15天连续工龄6年以上7年以内每年15天连续工龄7年以上8年以内每年16天连续工龄8年以上9年以内每年17天连续工龄9年以上2023年以内每年18天连续工龄2023年以上每年20天休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数那么转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正常进展，那么更改其休假时间。2.庆丧休假(1)婚姻(包括结婚日)5天(2)妻子生育2天(3)丧假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天3.调动休假因工作调动，公司认为有必要搬家时给予以下时间，但不包括旅行所需的天数：单身赴任携家属赴任家属阻挠外地3天6天4天附近地2天4天3天市内1天2天2天4.工作休假因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。5.公务休假(1)就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。(2)根据劳开工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。(3)作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。(1)(2)(3)款规定的休假设不阻碍公务，公司可依其申请更改其休假期。6.遭灾休假遭受天灾(火灾、地震、风灾、水灾等)给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。7.交通中断休假因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。8.防病休假同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，制止通知或公司认为必要的歇工时间。9.生育休假预产期8周(多胎为10周)以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。10.其他休假经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。第三节连续工龄第五十六条连续工龄以月为单位计算(未满月舍去)。从会员录用之月算起，至辞退或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。第五十八条第十八条规定的休职期间按以下方式计算连续工龄：1.第1款(长期病假)的休职期间计算连续工龄。2.第2款(事故缺勤)的休职期间计算连续工龄。3.第3款(派遣者)的休职期间计算连续工龄。4.第4款及第5款(就任公职者)的休职期间计算连续工龄。第五章报酬第一节总那么第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差异的待遇。如工会有意见，将听取之。第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。第六十三条工资分根本工资、附加工资、职务工资(除方案职员)、抚养和地区津贴及其他津贴。第____条标准内工资程度另与工会商定。伴随标准内工资程度的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。第六十五条公司根据成绩原那么上每年支付两次奖金。第二节根本工资第六十六条根本工资作为月工资每年增薪一年。第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次根本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次根本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。第三节附加工资第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。方案职务的附加工资分为定额局部和考核局部。定额局部根据出勤天数支付，考核局部经考核后支付。特种职务、监视指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。工师、主事的考核率等同。第六十九条附加工资按以下公式分别计算：1.定额局部定额×出勤天数(以规定工作日为准)20.58休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。2.考核局部根本工资×考核率第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。方案职务的考核工程为职务、技能、勤懒;特种职务、监视指导职务、主管职务及技能职务的考核工程为技能、勤懒。第四节职务工资第七十一条职务工资支付给监视指导职务、主管职务及技能职务的人员。职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。第七十二条职务工资按以下公式分别计算：1.监视指导职务主管职务职务工资率×实际工作时间164.662.技能职务非承包者职务工资率×实际工作时间164.66间接承包者评定基准(一)人员职务工资率×1.06×实际工作时间164.66评定基准(二)人员职务工资率×1.06×实际工作时间×有关工场工作效率数164.66直接承包者职务工资率×1.12×实际工作时间×效率数164.66效率的计算方式等承包制的施行细那么与工会支部商定。3.特种职务根据职务内容参照上述各款。第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下：1.职务等级职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：职务种类职务等级主管职务技能职务1级2级3级4级4级工资率4级工资率3级工资率3级工资率5级工资率5级工资率4级工资率4级工资率2.年龄调整(1)技能职务年龄在23岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。(2)主管职务年龄在25岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。第七十五条初任工资率如下：(1)主管职务学校毕业后直接进厂者为2级工资率。(2)技能职务技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。第七十六条职务变动时按下述方法办理：1.职务提升时直接适用提升后的职务级。2.职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：(1)因本人责任为3个月。(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。第七十七条公司对监视指导职务、主管职务及技能职务非承包者属以下情况作为100%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为100%实际成绩效率对待支付职务工资：1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。2.第四十五条的哺乳时间。3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。4.第五十一条的年末开场、国民节日、公司创立节、五一节。5.第五十四条第1款的年休假。6.第五十四条第3款的调动休假。7.第五十四条第6款的遭灾期间为以下时间(略)。8.其他与工会支部商定的期间或时间。第七十八条公司对监视指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为50%出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为50%实际成绩效率支付职务工资：1.第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。2.第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。3.第五十四条第7款的交通中断休假。4.第五十四条第8款的预防休假。5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。第七十九条公司对以下时间的情况不支付职务工资：1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。2.迟到、早退及因私外出时间(不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况)。3.第四十九条的制止进入工厂的时间。4.第五十四条第2款的庆丧休假。5.第五十四条第5款的公务休假。6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。7.第一百二十七条制止就业的时间(工资计算月达一个月的期间)。8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：1.因无工作(本工作没有的状态)命令从事的零杂工作作为90%的实际效率对待。2.有本职工作，被命令从事零杂工作作为100%实际成绩效率对待。第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为82%实际成绩效率对待。第八十二条承包者的效率的支付不低于82%。第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107%时，调整为107%，低于93%时，调整为93%。效率为107%至93%之间时，不进展调整。基准月原那么上为增薪的施行之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。第五节津贴第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：1.配偶(包括事实配偶)。2.60岁以上的直系亲属。3.18岁以下的直系亲属及弟妹。4.患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。5.此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属，且公司认为适宜的人。第八十七条会员符合以下各款时，直接履行规定的手续向公司申报：1.成为新职员或复职后有抚养亲属。2.有了新的抚养亲属。3.抚养亲属死亡。4.抚养亲属中有人不具备抚养条件。第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开场支付;从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停顿支付。第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10小时给予相应的超时津贴：1.总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的方案职务人员。2.总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的方案职务人员。但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：根本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴164.66+第一百一十一条规定的小时工资×30%第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。根本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴164.66+第一百一十一条规定的小时工资×40%对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二条属前2条会员在深夜(下午10时至上午5时)加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。交接班津贴的标准另与工会商定。交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的根底上与工会支部商定。第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。津贴额与工会支部商定。第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。第六节工资的计算及支付第九十八条公司向会员明确说明其上月21日至本月20日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提早一天支付。工资支付日与工会支部商定。第九十九条公司在支付工资时扣除以下各款的金额：1.所得税、都道府县及市町村民税。2.各种社会保险费。3.公司宿室修理费或宿室租用费。4.每月规定的工会费。5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。6.厚生年金的个人负担费。7.住宅贷款及特别贷款的归还费。8.住宅分期付款费及银行分期付款费。9.向职工销售物品费。10.其他与工会支部商定的费用。第一百条公司在会员遇以下各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：1.本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。2.本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故土一周以上。4.其他与上述各款相应的情况。第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停顿支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。第一百零二条公司在会员获得第五十四条第9款的生育休假时，不支付休假期间的工资。第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。休业津贴的金额如下：1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时支付工资的75%。2.因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的82%。但是由于经济形势急剧变化，造成减量消费时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的90%，第3次以后，给予小时工资的95%。第一百零五条会员缺勤时的工资按以下处理：1.出勤天数不满工资计算月全月时，根本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付;附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。2.从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。第一百零七条公司对会员缺勤开场后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按以下公式调整工资额度：根本工资+附加工资(除去额定局部)+营业津贴+其他津贴164.66其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20.58天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。第一百一十一条本协议的小时工资如以下：根本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴+164.66164.66第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。第七节其他工资第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过300日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。第一百一十四条按前条公司为会员购置月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。第六章灾害补偿第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，根据本章规定，给予补偿或救济。第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用;治愈后如留有残疾时给予补偿;如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员根据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及根据劳动灾害保险特别支付金规那么享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。在享受工伤休假期间，如工资程度进步，上述病假补偿费也相应增额;工资程度降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：残疾程度残疾补助费终身生活不能自理40天日工资+(工龄×3天日工资)终身丧失劳动才能30天日工资+(工龄×2天日工资)只能从事轻便劳动20天日工资+(工龄×1天日工资)上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或局部病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司根据本条，在承受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的平安卫生委员会的意见。第七章福利卫生第一百二十一条公司为了进步会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。第一百二十二条公司与工会及工会支部努力开展福利互助会。第八章平安卫生第一百二十三条公司为工厂的平安卫生采取必要的措施。公司为实现上述目的，在每个工厂设立平安卫生委员会，必要时，建立设施;贷款购置平安卫生用具;装备医生。会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。第一百二十四条平安卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的假设干名由工会推荐。委员长招集平安卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。其他有关平安卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。第一百二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进展有关平安卫生的教育培训。第一百二十六条对会员每年进展一次以上的安康诊断。除上述规定，认为有必要时，对全部或局部会员进展安康诊断或采取预防接种等防疫措施。第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停顿其就业。第一百二十八条公司对以下人员作为安康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：1.年龄20岁以下，就业6个月以内者。2.结核病毒转化阳性反响不满1年者。3.因病或身体虚弱需要一定保护者。4.孕妇。第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司制止或限制不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。公司不让缺乏经历和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。第九章申诉处理第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规那么有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员(以下称工厂委员)双方各3人组成。事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各4人组成。工厂委员原那么上从100名工会会员中挑选2名以内，然后以每增加50人至100人递增1人的比例从工会会员中指定。第一百三十三条工厂委员承受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进展调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力解决。第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。第一百三十五条对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在7天内予以解决。事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。第一百三十六条通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所会谈委员会。第一百三十七条申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，说明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。第一百三十八条事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。第一百三十九条申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。第十章团体会谈及争议处理第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体会谈均在本章规定的会谈委员会内进展，双方应真诚努力解决问题。团体会谈原那么上在工作时间内进展。第一百四十一条团体会谈在下述事项内进展：1.有关劳动待遇事项制定协议协定。2.根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。3.修订协议协定。4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。第一百四十二条公司、工会或工会支部方案举行团体会谈时，通过书面或口头将会谈事项及出席会谈人员互相进展联络，协商会谈时间、场所等为顺利开展会谈工作的事项。第一百四十三条公司与工会及工会支部进展团体会谈通过中央会谈委员会及事业所会谈委员会。上述会谈委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的会谈委员和工会、工会支部指定的工会方面的会谈委员各15名以内的人员组成。会谈委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。企业集体劳动合同篇2劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康开展，建立和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局〔以下简称企业〕由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会〔以下简称工会〕____代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交_________局职工〔代表〕大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉根据合同的原那么和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提早征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会____和女职工代表应当参加或列席会议，以实在保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成消费和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革开展，使企业的消费和经营程度不断进步。第五条_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力〔集团〕有限责任公司的相关人事劳动管理制度为根据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按《_________电力集团公司关于职工工作时间的施行意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排消费与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断进步工作效率和劳动消费率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断进步劳动技能。如企业确因消费或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力〔集团〕有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可根据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第十六条企业应为职工提供集体福利设施〔如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施〕。第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第二十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和安康，不断改善和进步职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：南京市劳动合同书〔非全日制〕企业全员劳动合同制职工劳动合同书钟点工劳动合同范本(20xx年)江西省建筑施工企业劳动合同企业集体劳动合同篇3甲方〔用人单位〕名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人〔主要负责人〕：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________现住址：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条消费〔工作〕任务乙方愿意承受并完成以下消费〔工作〕任务：在岗位_________，为工种_________。乙方在消费〔工作〕上应到达的数量、质量指标：_________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据消费〔工作〕岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。2．合同期内，职工工资待遇〔甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等〕按以下约定办理：_________。第六条社会保险福利待遇1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：〔1〕乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。〔2〕医疗期内的医疗费由甲方负担_________％，乙方负担_________％。病假工资为_________元。〔3〕医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。〔4〕乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：〔1〕医疗期为_________月〔年〕，期满未治愈的延长_________月。〔2〕乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。〔3〕因工负伤致残的，甲方应_________。〔4〕因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4．甲方因本合同第七条第2款第〔2〕项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年〔满半年不满一年计算〕发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1．在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：〔1〕甲方因转产，调整消费任务或情况变化，经与乙方协商一致的；〔2〕甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的；〔3〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；〔4〕由于不可抗力致使合同无法完全履行的；〔5〕法律、法规规定的其他情况。2．以下情况，甲方可以解除劳动合同：〔1〕乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；〔3〕参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；〔4〕甲方破产或歇业的；3．以下情况，甲方不得解除劳动合同：〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4．以下情况，乙方可以解除劳动合同：〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身份安康的；企业集体劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：___________________乙方(劳动者)姓名：_____________________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》(以上简称《方法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和消费条件根本符合《_________省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达消费、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的消费、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的`主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有承受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的消费和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整消费任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：_______________________________年_________月_______日____________年_________月_______日企业集体劳动合同篇5第一条定义本合同内：１．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。１．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇人员。第二条职责２．１公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。２．２雇员的详细职责和义务〔ａ〕每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。〔ｂ〕每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。〔ｃ〕所有雇员必须遵守以下各项：〔ⅰ〕小心操作交给他们的设备和工具；〔ⅱ〕坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；〔ⅲ〕不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报；〔ⅳ〕受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有损公司声望、声誉或业务的行为；〔ⅵ〕未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。〔ｄ〕鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。〔ｅ〕除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。２．３公司的详细职责〔ａ〕公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。〔ｂ〕公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。〔ｃ〕公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。〔ｄ〕公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工〔包括外籍高级管理人员〕实际工资总额的百分之二〔２％〕拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。〔ｅ〕公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。２．４工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。３．２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人员。３．３公司招聘方案和施行情况应向工会通报。３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。３．５公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件ａ。３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。３．７从_______转入_______的职工，其在_______的工龄应视为在_______的工龄。第四条工作时间、节假日４．１工作时间〔ａ〕公司董事会决定根本工作周，以适应全部消费才能。〔ｂ〕雇员正常工作时间每天八小时〔不包括用餐和休息时间〕，平均每周工作不超过四十四小时。〔ｃ〕公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律答应者除外。〔ｄ〕公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情况。〔ｅ〕夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员安康，工会可建议公司减少工作时间。〔ｆ〕雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先获得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。４．２节、假日雇员每年享有以下法定节、假日：〔在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数〕元旦〔一月一日〕………一天国际劳动节〔五月一日〕………………一天国庆节〔十月一日〕……二天春节………三天法律、法规规定的其他休假节日４．３有薪假期〔ａ〕受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。〔ｂ〕经公司批准，假期可分一次或屡次享用。４．４特殊性质的事假按有关规定办理。４．５病假按公司有关规定执行。４．６婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和方案生育政策规定执行。４．７丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。４．８探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先获得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益进步的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。５．２董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。５．４公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对消费的奉献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。５．５公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十〔１５０％〕支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百〔２００％〕支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百〔３００％〕支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。５．６公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。５．８假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十〔７０％〕。假如停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。５．９除第５．５条规定的费用外，公司将对以下费用负责：〔ａ〕每一上班雇员的午餐费；〔ｂ〕每一雇员工作服的费用；〔ｃ〕本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用；〔ｄ〕按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；〔ｅ〕按本合同第６．１〔ｃ〕款，付给雇员的款项。５．１０公司按照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市施行〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于施行国务院“关于鼓励外商投资的规定”的假设干规定》以及《合资法施行条例》，按比例提取各项费用和基金；〔ａ〕按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五〔７．５％〕的中方职工医疗基金；〔ｂ〕按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十〔２０％〕的中方职工日常劳*福利费用〔包括辞退补偿金〕；〔ｃ〕按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十〔２０％〕的中方职工养老储藏金；〔ｄ〕按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五〔１．５％〕的中方职工日常教育经费；〔ｅ〕按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。〔ｆ〕根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。〔ｇ〕其它符合规定的费用基金。５．１１公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助６．１公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为适宜的奖励，这类奖励可以用奖金方法颁发。６．２对下述特别情况，将发给下述特别补助：〔ａ〕雇员结婚：人民币２００元；〔ｂ〕雇员第一次生育：人民币２００元；〔ｃ〕雇员由于长期生病被辞退：人民币４００元。〔ｄ〕雇员父母亡故：人民币１００元。６．３公司可因以下任何理由发给雇员奖金：〔ａ〕在到达消费目的、完成工作任务或增加消费效力方面获得出色成就；〔ｂ〕模范执行公司工作规章；〔ｃ〕消费、技术的创造创造或改良消费方法和技术；〔ｄ〕对改良公司经营管理或工作环境作出奉献；〔ｅ〕提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。〔ｆ〕其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险７．１公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证平安文明消费，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关平安消费的规章制度和操作规程，组织雇员承受平安技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并获得特种作业资格。７．２雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。７．３雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司公布的平安规那么。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进展培训前方可投入使用。７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。７．５如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并承受他们的调查和处理。７．６公司负责购置全体雇员的责任保险。７．７公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细那么，此类细那么应足以在任何气候和工作条件下对工人进展保护。７．８公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第八条处分和辞退８．１辞退试用期内的雇员试用期内任何一方有权提早７天书面通知对方终止合同。８．２因故辞退和其它处分公司辞退其正式雇员时，应提早三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违背公司各项规章制度，违背劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减根本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面抱歉及公司指示雇员今后如何改良