工伤解除劳动合同范文

第页共页工伤解除劳动合同范文工伤解除劳动合同范文。工伤后又在企业工作后解除劳动合同可以要求一次性伤残就业补助金吗答复验证码：换一张登录并发表取消正在发表答复，请稍候……您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表，工伤后解除劳动合同。答复看过客2023-02-1312:21:37不为求赏，愿意帮助！根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下——A.2000年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同〔楼主自称是“公司想解除劳动合同”〕；B．2023年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一局部社保没有报销的，单位不同意给报销；D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳〔否那么社保不会同意报销住院医疗费的〕；E．公司〔单位〕应当不是国有企业〔楼主没有讲，估计推断的〕。根据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。假如所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提早终止。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，假如单位提出“解除劳动合同”那么按照《劳动合同法》及《劳动合同法施行条例》的有关规定，单位要承当二倍工资额标准的赔偿金〔不是“经济补偿”〕。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。这样做，只要单位支付了相关的补偿〔后述〕，就不违法。3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视管理部门等部门规定，治疗工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的”局部——通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的局部——通常称为“自费药”〔一般是好药或者进口药品〕，社保部门不予报效。单位只要交纳了社会保险费〔工伤保险费〕，工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承当。所以，假如楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社保不报销，单位也不报销。当然，假如数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助〔报销〕。4．楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有——①一次性工伤医疗补助金，详细标准是按照楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定〔楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门〕。②一次性伤残就业补助金，详细标准同上。③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意：是从2023年1月1日起算，而不是从2000年起算〔《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！〕。顺便说一句，假如单位没有支付“一次性伤残补助金”〔标准为：九级伤残为8个月的本人工资〕、“住院伙食补助费”〔标准为：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给〕、以及支付停工留薪期间工资福利待遇缺乏额〔标准为：原工资福利里待遇不变〕的话，应当向单位追偿！5．假设是单位提出解除劳动合同〔不是期满终止〕的话，属于单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法施行条例》的相关规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿——相当于二个月工资额的赔偿金。所以，估计单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约定的期限到来而自然终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，分开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！编辑推荐工伤解除劳动合同协议书范本甲方〔用人单位〕：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于______年____月____日解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损甲方声誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计人民币______元〔该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提早通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等工程〕。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方承受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张〔含申诉、起诉、投诉〕任何权益。第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他根据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬〔包含加班费〕。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条签署本协议以后，乙方成认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。第七条本协议自双方或签章之日起生效。甲方〔签字或盖章〕：年月日乙方〔签字或盖章〕：年月日工伤员工解除劳动合同协议范本甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条乙方因____年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提早解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方〔盖章〕：法定代表人:年月日乙方〔签字〕：年月日工伤解除劳动合同范本怎么写根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的，用人单位不得按照本方法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提早通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者局部丧失劳动才能的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险施行方法的规定，局部丧失劳动才能的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是合适的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原那么，工伤保险参保职工停顿缴费后，假如出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而局部工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进展后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有局部工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须慎重，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应根据这些条款做出判断。《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同终止协议书甲方：乙方：性别：身份证号码：因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承当，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：﹙一﹚各年度缴费基数确实定：乙方可根据______省统计局当年7月1日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建立维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。﹙﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方按照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在___月___日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离任处理。五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离任予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方假设提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以按照相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：委托代理人：二○____年__月__日2023工伤解除劳动合同协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的，用人单位不得按照本方法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提早通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者局部丧失劳动才能的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险施行方法的规定，局部丧失劳动才能的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是合适的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原那么，工伤保险参保职工停顿缴费后，假如出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而局部工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进展后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有局部工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须慎重，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应根据这些条款做出判断。《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同终止协议书甲方：乙方：性别：身份证号码：因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承当，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：﹙一﹚各年度缴费基数确实定：乙方可根据______省统计局当年7月1日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建立维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方按照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在___月___日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离任处理。五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离任予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方假设提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以按照相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：委托代理人：二○____年__月__日劳动合同范文：劳动合同解除模板本文是由合同范本网编辑为您准备的劳动合同范文：劳动合同解除模板，请!劳动合同范文：劳动合同解除模板甲方(用人单位)：乙方〔劳动者〕：双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及乙方要求理解的其他情况全面如实的告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲方：乙方：性别：法定代表人〔主要负责人〕：身份证号：住所地：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同期限为以下第种合同类型：〔一〕无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止；〔二〕固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止；〔三〕以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位〔是、否〕属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的工作内容、岗位职责为〔可另附《岗位说明书》〕。第四条乙方工作地点为：。第五条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。工作时间和休息制度第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行；〔一〕标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；〔二〕综合计算工时制，计算周期为〔年、季、月、日〕，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；〔三〕不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进展调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。劳动报酬第十条乙方的工资按以下种形式执行；〔一〕乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月；〔二〕乙方的根本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为元/月；〔三〕双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴局部。社会保险与福利待遇第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。第十五条在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十六条乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。劳动条件和劳动保护第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场所和必要的劳开工具。第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品等第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。教育培训第二十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极承受。第二十三条甲方根据岗位要求，有责任对乙方进展岗前、岗中、晋升等技能培训第二十四条乙方承受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方效劳期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。保密及竞业限制第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度，严格保守甲方商业机密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许别人使用甲方商业机密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。第二十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业机密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违背竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成局部。合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背甲方规章制度的；〔3〕乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔5〕被乙方追究刑事责任的；〔6〕法律、法规规定的其他情形。第三十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：〔1〕乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得提早解除劳动合同：〔1〕乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；〔2〕乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔3〕乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；〔4〕女员工在孕期、产期、哺乳期内的；〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔6〕法律、法