软件产品使用手册u860人事信息

第一部分HR第1章系统概 第2章应用准 平台基础第3章系统设 基础 第4章报表工 22 卡 花名 第5章设 第二部分第1章系统概 第2章应用准 基础 第3章组织机构管 第4章人员管 人员 第5章统计分 HRPAGE1PAGE1《HR基础设置》是整个人力资源系统运行的基础，所有人力资源产品模块，包括人事管理、薪各产品模块中设置的报表也都在《HR基础设置》中统一管理。3精度、编码方案，用户可以使用工业账套、商业账套、流通账套。5中的信息结构、基础、人事业务定制和单据模板。系统服务－系统－…－系统管理－账套－建立在启用HR其它子系统（不包括HB、HM）之前，必须先启用人事管理系统预置的人力资源角色有：HR经理、人事主管、招聘主管、工资管理员、考勤主管。系统预置以上5个角色的权限。HRHR●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●是是是是是人事管理中将看到已设置好的部门、岗位、职务、人员的内容。建立平台公共的基础：包括机构人员下的全部基础：部门、岗位、职务、人员、人员类别、岗位

3R人力资源系统包括的信息结构分为单位、部门、人员、职务、基础：实现对参照信息的分类即类的，以及内容即项的，类在参照型信息项设置时，项在参照型信息项录入数据时参照。用户对系统预置的档案不能，只能浏览。对用户自定义的可以进行，但受条件限制。人事业务定制：用于定制类型和业务，能够设置的业务表单、信息处理范围、处理人员范围和业务规则。系统预置了调配、离职、转正等常见类型移除已删除的信息项，使单据随之调整，形成格式的缺省模板。息项组成。HR人力资源系统包括的信息结构分为单位、部门、人员、职务、岗位、人才、其它项的。集于、包含、不包含]进行取值定位。按〖确定〗，按设置的定位条件进行查找，定位的结果是光择布尔型时,默认值只能输入0或1。使用系统之前，用户需要进行基础的设置。用户对系统预置的不能，只能浏览。对用户自定义的可以进行，但受条件限制。用户自定义的在信息录入、浏览及数据分主要功能是实现对参照信息的分类即类的，以及内容即项的，类在参照型信息项设置时，项在参照型信息项录入数据时参照。简称：默认为名增加类、 类的项。修改类、 项〗,可对选中的项进行修改。删除类、除项〗,可对选中的项进行删除。如何定位于、包含、不包含]进行取值定位。按〖确定〗，按设置的定位条件进行查找，定位的结果是光如何为类增加多级如何改变类的显示顺序在增加/修改类时，手工录入类的显示顺序，可录入的值从1到类的最大个数系统提供的类和 类，隐藏的项在录入数据时不能被显示和选择）。用户自定义的类未被、项未被使用时，才能被删除用于定制类型和业务，能够设置的业务表单、信息处理范围、处理人员范围和业务规则。系统预置了调配、离职、转正等常见类型和业务，用户可2->【人员】->【3的信息，一旦用户拥有该业务的操作权限，则同时拥有这几个子集的权限。451234信息项：所选信息集中的信息项。（应先选信息集业务的操作权限，则同时拥有设置好的信息子集的权限。HR的信息结构是灵活的，当信息结构改变后，为了使单据随之调整，需要能对单据进行重建，单据模板重建时，自动检测信息结构中信息项的变化（新增、删除、修改），形成格式 4HR对信息的应用主要是对数据的查询和分析，结果的输出随应用目的的不同以及对数据要求的U8-HR包括格式样式设计和条件设置（统计条件、表内/表间校验定义等）；实现对固定统计表展现，进行动态报表表样和报表。设计的报表可以分配给业务模块使用，可以文件 作为下级向上级汇报或向专门机构按报表的上报日期进行统计上报的报表。表样由上级点击〖窗口〗按钮并选择[表样]点击〖增加〗按钮并选择[报表组]，输入报表组名称新建一个报表组（编号自动产生点击〖增加〗按钮并选择[表样]，弹出报表设置框124[确定]、切换到2[当前数据表]：只对选择的数据表进行校验；选择[批校验]：可实现多个、切换到2 2（打印数据表3如果是追加汇总，则A+B+C的结果覆盖C的报表数据。行动态报表表样和报表。设计的报表可以分配给业务模块使用，在业务模块中可直接调点击〖增加〗按钮并选择[表样]点击〖增加〗按钮并选择点击〖增加〗按钮并选择[表样]、6、页头：没有指定页头，采用默认分页策略。如果指定页头，也就是要求强行分页（默认20区将出现在每一页上（非预览状态用蓝色分页线各页，预览状态即可看出）。89 对相应业务模块中使用的卡片进行统一管理和。点击〖增加〗按钮并选择[卡片组]，输入卡片组名称新建一个卡片组（编号自动产生点击〖增加〗按钮并选择[卡片]，弹出卡片数据类别选择框式设计界面，进行卡片的具体格式设计。（卡片格式设计基本类似用Excel画表格） 新的卡片。后的卡片继承原卡片的所有属性。用户建立的卡片编号必须大于1000，卡片编号1000成区域和动态结果输出区域。区域由用户直接录入，在任何地方调用输出都不发生数方式设置。单元格的取数还可以按进行设置，设置方法同excel的设置。单元格条件 名称：不能为空，同级节点下的名称不许重复，不能大于50个英文字母或者个汉字，禁用字符花名册名称：不能为空，不许重复，不能大于50个英文字母或者25 ]，修改花 删除花名 :选定要删除的花名]直接点击〖增加〗按钮（所建花名册将建在花名册根下）或先选择要新增花名册的，点击〖增加〗按钮（所建花名册将建在选定的花名册下），启动花名册定义向导，首先出现如输入花名册的名称、选择对应的数据主体（人员、部门、职务等）和适用的产品模块。主体数据类别为“9其它”时，出现驱动表下拉选择框，要求必选一个。点击〖下一步〗按钮，出现如下框： 名称唯一，不能大于50个英文字母或25个汉字，综合分析名称：不能为空，不许重复，不能大于50个英文字母或25在综合分析界面左侧为综合分 树，利用右键菜单可对综合分 进行管理。 ，右击鼠标从菜单中点击[修改 :选定要删除的综合分析 行条件定义页签可以对综合分析的行条件进行定义和修改。多个行条件时可对选中的条件上移/列条件定义页签可以对综合分析的列条件进行定义和修改。多个列条件时可对选中的条件上移/选择要修改的综合分析，点击〖修改〗按钮，修改综合分析的设置，类似新建的过程。分析的结果可以多种方式显示：数据表、直方图、折线图，默认为数据表的显示方式。输出：在数据表展现方式中点击〖输出〗按钮，可将分析结果输出为UFO 在综合分析结果界面，直方图和折线图可预览和打印，但不能输出为UFO

5 二是执行。在系统运行时利用U8的 本部分的主要功能是条件、信息、对象和方式的设置及管理人力资源—HR基础设置－设 名称：不能为空，同级 中名称唯一，不能大于50个英文字母或者25个汉字，进入设置界面，界面左侧区域为设置和显示区，可将多个同类组织到一个中，以树状结构进行组织管理。可设多个，每个下可设多个，也可再建多个下级。对的管理主要包括 修 ：选择一 选择比较项组合关系（大于，大于等于，小于，小于等于，等于，不等于 ，则该属于所选的中；若未选择而直 ，则该属于 如果下已设置了，则不允许删除 合的统计结果值）时，在条件有效的情况下，将按系统设置的方式、频率提示新设置的默认为自动生效。只有生效的，系统才进行调度和响应

1人事管理是企业人力资源管理工作的基础和部分。《人事管理》是ERP-U8人力资源管位管理、职务管理、编制管理、继任人管理、组织机构图、人员、人员报到管理、以对各岗位的继任人选进行分析，可以查看和输出部门和岗位的组织机构图。与平台基础的关系：在平台设置的【基础】->【机构人员】中，可以对部门、人员、职务、岗位进行管理，与启用人力资源模块后【组织机构管理】中的【部门管理】、【职务管理】、【岗位管理】和【人员管理】中的【人员】节点功能HR基础设置的关系：人事管理以【HR基础设置】中的【系统设置】（综合分析）和【设置】为工作的前提和基础。【人员管理】->【处理】节点中义好，才能到处理中。与招聘管理的关系：在【招聘管理】中招聘人员时，可以引入【组织机构】->【岗位管理】精度、编码方案，用户可以使用工业账套、商业账套、流通账套。5中的信息结构、基础、人事业务定制。8、录入单位信息、部门、岗位和职务，录入部门和岗位的编制数据9、录入人员，对人员信息进行审核10、进行组织机构、人员、人员报到管理、人事业务处理等日常业务第一章：系统概 用户可以对产品有整体的了解与认识第二章：应用准备用户启用产品时，需要进行初始设置，包括基础、信息结构、基础数据、定制人事业务、单据设置、报表设置、设置等。第三章：组织机构管理包括单位管理、部门管理、职务管理、岗位管理、继任人选、第四章：人员管理包括人员、人员报到管理、人事业务处理。《》表示ERP－U8的一个产品，如《人事管理》表示U8的人事管理产品

2系统服务－系统－…－系统管理－账套－建立在启用HR其它子系统（不包括HB、HM）之前，必须先启用人事管理系统预置的人力资源角色有：HR经理、人事主管、招聘主管、工资管理员、考勤主管。HRHR●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●HR●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●是是是是是人员管理（人员○●●●使用系统之前，用户需要进行基础的设置。基础无法设置的栏目，是受系统选项参数的控制，请先到各产品的选项中设置。请参见《系统平台》使用手册。企业应用平台－设置页－基本信息－编码方 显示基础的编码方企业应用平台－业务页—人力资源—HR基础设置－系统设置—基础除上述平台中设置的基础外，还包括：、学历、、专业、政治面貌、民族、国家、地区、健康状况、状况、个人、台侨胞标识、从事专业、职业类别、专业技术资格名称、专业技术职务等级、性质、学习方式、类型、原因、惩罚类型、惩罚原增加信息项时，如果所属信息集被单据，需要进行单据重建，如果不重建单据可能造成

3单位管理：单位信息，主要包括单位基本情况、单位机构情况、单位情况、单继任人管理：公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好的岗位任职资格从人员中筛选出符合条件的在职人选。单位信息，主要包括单位基本情况、单位机构情况、单位情况、单位年审记录、年 、传真、地址、、电子邮件等信息是从账套信块中进行，这里只能浏览，不能修改。HR->->卡片中建立好了单位的卡片模版（ 单位管理中不能修改，只能在系统管理->账套信息模块进行修改。息中，用户进入“单位基本信息”模块时，系统自动将账套相关信息单位基本信息1、删除前确认没有任何岗位该职务3U8职务作为U8平台的基础，撤销时需要提供服务校验是否允许撤销，以及撤销后续处理1（已经终止的任职除外2U84U81（已经终止的任职除外3U8各产品模块遵循校验接口规范，提供是否允许删除的校验服务，如果不能删除则提供相面右侧新增空行的人员编码一列中点击，参照选择继任人，该人员的、、现部门、现岗0，单位名称、部门名称、岗位名称和当制定下一年度的编制计划时，系统提示是否上一年度的编制数据，如果用户选择上一编制计划内容，包括单位的总编制、的编制、各岗位的编制数据。如果要删除部门或岗位的编制数据，只需将该部门或岗位的编制数据修改为0，即可达到删除效果。

4 ：人员的主要功能是录入和人员的基础信息和各集信息。可以对人员信息进行增加、修改、删除、审核、弃审等操作，可以对显示的栏目进行设置，可以人员报到管理：招聘被录用人员、各类调入人员、招工、等新增人员到本单位报到时，人员的主要功能是录入和人员的基础信息和各集信息。可以对人员信息进行增相应的业务模块，则只能通过相应的业务过程进行。否则不能修改，应由HR业务进行处理。U8产品，可以将本人作为操作员，也可与已有的操作员号、各类、部门：指人员正职或所在的部门。（项任职开始日期：指人员在本部门或其他部门的正职或开始上任的时间。（项记录选择为否，即最多只能有一条正职信息。（项）增加人员〖基本〗页签用于录入和显示人员的基本信息，其中人员编码、人员、人员类别、行政部门、、是否操作员、是否业务员共七项内容为项。人员类别需选择末级的人员类编码，不可修改；操作员名称自动默认为人员，可以修改。信息，其中生效日期和业务或费用部门两项信息为项，默认为当前系统日期和人员的行〖联系〗页签用于录入和显示人员的、地址等信息改〗、〖增行〗、〖删行〗等按钮录入和该人员该子集的信息记录。修改人员删除人员过的人员信息（审核标志为通过或未通过） 放弃对人员的审设置显示的栏目：在[显示]列双击要显示的信息项，可以设定是否显示该信息项。显示栏中员。设定固定列：在[固定列]一列中双击要固定的信息项，可以设定该项以上的所有信息项均为设置信息记录的排序方式：在[排序]一列中双击某信息项，可以切换选择其排序方式。信息项的排序方式有三种：升序、降序、空（不参与），可选择其一。过滤条件：从方案列表中选择要使用的方案名称，点击〖〗按钮，方案中的过滤2"或表示50岁及以上的人员。具体使用如下：（如：比较项为"出生日期"，双击函数"（）"，则比较项内容自动变为"（出生日期 1区显示"并且职员属性="；条件3：状况=已婚；字符长度（）：取字符型信息项包含的字符数，