软件技术人员任职资格标准

软件技术人员任职资格标准文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)术人才职称标准软件开发事业部**科技发展有限公司二零壹陆年肆月第一部分第二部分概述一、标准名称二、标准定义三、标准适用范围四、标准级别五、标准的结构基本要求和技能标准一、基本要求二、技能标准第三部分第四部分第五部分第六部分第七部分公司工作经历要求员工能力素质评分级别岗位工资职称评审委员会评定流程和申请条件第一部分概述一、标准名称软件技术人才职称评定标准。二、标准定义软件技术人才职称评定标准是指从事JAVA、C++、PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求。三、标准适用范围软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定。四、标准级别软件开发共设五个级别，分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师(A、B、C)、软件工程师(A、B、C)、开发工程师(A、B、软件测试共设四个级别，分别为：资深软件测试工程师(A、B、C)、高级软件测试工程师(A、B、C)、中级软件测试工程师(A、B、C)、初级测试员(A、B、C)。五、标准的结构任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、第二部分基本要求和技能标准一、基本要求软件开发工程师基基本要求2、具有极强的客户沟通能力；3、曾担当过至少千万元级以上的软件项目的技术负4、带领的软件项目客户满意度均在满意以上。2、具有很强的客户沟通能力；3、曾担当过至少百万元级以上的软件项目的技术负4、带领的软件项目客户满意度均在非常满意以上。2、具有较强的客户沟通能力；3、对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的级软件的开发工作；4、所负责的项目客户满意度达到满意以上。、2年以上软件开发工作经验；2、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责4、所承担的项目满意度达到满意以上。上软件开发工作经2、达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作3、所承担的项目开发任务均符合完成要求。职称名称主任工程师副主任工程师软件设计工程师软件工程师开发工程师别级三级软件测试工程师基基本要求职称名称别2、在大型企业或软件公司担当过高级测试工程师或测试经理、主管相关职务；3、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；4、在测试团队可充当技术带头人作用，可提高团队业，具有4年以上软件测试工2、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；3、能独立编写测试计划，测试用例，执行测试过4、有项目负责能力，可以担当某个项目的测试负责2、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；3、能独立编写测试计划，测试用例，执行测试过程，完成测试报告。4、具有一定的沟通能力和工作责任心。1、计算机相关专业毕业，半年以上工作经验。2、熟悉软件测试的技术、流程、理论、方法；至少简单使用1种以上的自动化测试工具。3、能够达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和初级三级二、技能标准软件开发工程师职称名称职称名称技能标准主任工程1、能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管理多个产品的研发进度；2、对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并L别级师副主副主任工程师三级等主流数据库的分析和设计；werDesigner5、能够对某方面的专业知识给予软件技术人员全面6、具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之7、具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识；具备较强的数学功底，能够理解关键领域的数学8、在软件工程的某些领域具备极高的权威性；9、具备极强的工作责任心；10、极强的技术攻关能力，具备协调组织解决产品核11、细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理思想。2、具有整体系统设计能力及系统提案能力；3、具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理4、精通2种主流开发语言并熟悉使用对应的开发工L据库知识；ure7、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进；8、对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中担任核心开发工程师角色；9、具有细致、认真，具备规范的文档编写能力，具有良好的软件工程习惯。软件设计工程师语言并熟悉使用对应的开发工3、能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结4、具有系统设计能力及系统提案能力；5、对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富6、具备良好的团队沟通能力、很强的独立分析问题和解决问题的能力,持续学习，并且注重细节；7、具有项目独立负责能力，成功领导过2个以上不8、掌握质量管理体系和项目管理知识；9、具有细致、认真，具有规范的文档编写能力，具有极好的软件编程习惯。软件工程1、精通1种主流开发语言并熟悉使用对应的师师PowerDesigner；3、具有较好的业务理解能力和技术研究能力；4、编写高质量代码并具有代码审查能力；5、具有软件功能模块详细设计能力；6、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能8、了解质量管理体系和项目管理知识；9、具有细致、认真，具备一定的文档能力，具有良10、具备良好的团队沟通能力、能够解决工作常见问题的能力，持续学习，并且注重细节。开发工程1、负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，师2、了解和掌握开发作业(PD设计、编码和测试等)的规范和技巧；3、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确；4、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题5、具备良好的软件编程习惯，能够遵循软件开发规师少少有BUG。软件测试工程师级别职称名称技能标准级三级1、负责所有项目/产品的测试工作，制定测试计划、安排任务，并指导测试人员完成各项测试任务，对成员在测试过程中遇到的问题进行指导、协调、解决；2、精通软件测试理论及测试流程，独立编写测试用3、制定软件测试的规范并改善；4、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够进软件开发过程改进；5、可以对测试团队进行指导、测试技术培训；6、能够关注主流测试产品的动态，引进新的测试工具，并运用到实际测试中；7、具备极强的责任心，抗压能力强；8、工作细致、认真；能够及时发现下属的问题并帮9、具备优秀的领导能力。测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利2、按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理成测试、系统测试和验收测试；3、针对研发部门开发的不同软件，编写独立的测试试报告；4、参与软件测试技术和规范的改进和制定；5、能够对测试人员进行指导、技术培训；6、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，能按时完成所分配的工作，所测试的代码少重现BUG；7、具备极强的责任心，抗压能力强；爱软件测试工作，很强的自学能力，能够积极主动的2、按照软件工程规范和项目管理流程，进行不同阶段的各种测试，如单元测试、集成测试、系统测试和段的各种测试，如单元测试、集成测试、系统测试和3、编写独立的测试计划、测试用例，执行测试，记录测试过程，完成测试报告；4、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，能按时完成所分配的工作，所测试的代码少有BUG；5、强烈的责任心，抗压能力强；6、良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，很强的自学能力，能够积极主动的1、负责软件测试，能够编写测试用例和测试报告；2、能够编写软件测试脚本，至少能够使用一种测试3、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内4、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题5、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，基本上能按时完成所分配的工作，所测试的代码少有BUG。初级第第三部分公司工作经历要求软件开发工程师公司工作经历要求通过部门首席软件开发工程师级别技术考核；能够解决部门所有软件项目开发疑难问题；能够带领开发团队使用最新技术运用软件项目所承担的软件项目均达到优秀要求；通过部门资深软件开发工程师级别技术考核；能够解决所属软件项目开发组疑难问题；精通所在软件项目业务流程；级别职称名称一级主任二级副主任工程师工程师所承担的软件项目开发任务均高于标准要求；三级软件设计师通过部门高级软件开发工程师级别技术考核；熟练掌握所在软件项目业务流程；所承担的开发任务均达到满意要求；软件工程师通过部门中级软件开发工程师级别技术考核；通过所属软件项目业务考核；在公司软件开发与维护工作至少半年以上；所承担的开发任务均达到合格要求；开发工程师通过部门初级软件开发工程师技术考核；通过所属软件项目业务考核；在公司软件开发与维护工作至少三个月以上；所承担的开发任务均达到合格要求；软件测试工程师公公司工作经历要求精通所属软件项目业务流程；能够解决测试组所有软件测试疑难问题；在公司软件测试工作至少两年以上；所承担的测试任务均达到优秀要求；无客户反馈软件较严重质量问题。熟练掌握所属软件项目业务流程；通过部门软件测试工程师高级技术考核；所承担的测试任务均达到合格要求；近1年工作内，测试没有重大失误，无客户反馈软件较严重质量问题。通过所属软件项目业务水平考核；通过部门软件测试工程师中级技术考核；参与所属软件项目测试工作至少半年以上；所承担的测试任务均达到合格要求；6个月内，测试没有重大失误，无客户反馈软件较严重质量问题。职称名称别级三级1、通过所属软件1、通过所属软件项目业务水平考核；2、通过部门软件测试工程师初级技术考核；3、参与所属软件项目开发与维护工作至少3个月以4、所承担的测试任务均达到合格要求；5、近3个月内，测试没有重大失误，无客户反馈软件较严重质量问题。初级备注：以上为现有正式员工晋升职称评定在公司工作经历的要求。第四部分员工能力素质评分软件开发工程师别核心内容评分指标力倾听能力书面表达能力计划能力人际交往能力执行能力解决问题的分析判断能力谈判能力学习能力力能任心纪律性诚信主动性坚韧性主任工程师最低分数副主任工程师最低分数软件设计师最低分数软件工程师最低分数开发工程师最低分数服务意识忠诚度软件测试工程师别核心内容评分指标力倾听能力书面表达能力计划能力业务态度人际交往能力执行能力解决问题的分析判断能力谈判能力学习能力力能任心纪律性诚信初级最低分数最低分数最低分数最低分数主动性坚韧性服务意识忠诚度备注：员工能力素质评分由申请员工的直接上级进行评分。第五部分软件开发人才对应工资表：职称级别对应工资职职称名称主任工程师副主任工程师软件设计师软件工程师开发工程师备注工资额限950085007500650055004500350030002500别ABABABCABCABC别级级三级级软件测试人才对应工资表：别职称名称别工资额备注级AB80007000级ABC650058005200三级ABC450040003500初级A2800BB2300C1800第六部分职称评审委员会软件技术职称评定委员会由软件开发部核心成员、人力资源部及分管部部门名称总裁办人力资源部软件开发部软件开发部软件开发部软件开发部软件开发部姓名肖总谢海凤罗澜涛邹翔罗雷标刘涛张铮任职