QP-601人力资源管理程序

SHENZHENXINGYAXINGTECHNOLOGIESCO.,L文件名称：人力资源与训练管理程序文件编号：QP–601制订日期：2008年03月03日会签栏编编批制核准审制核准深深圳市兴亚星科技有限公司程序文件文件编号本页修改码版次A第1页共4页人力资源与训练管理程序QP-601页码标题：01.目的：确保从事与产品、服务质量有关的各项工作的人员具备所需要的资格，3.职责：与实施人员的培训与考核等工作过程；3.2各部门负责教育训练需求的提出以及年度教育训练计划核准:3.3人事负责年度训练计划安排:3.4各部门在相关范围内实施人力资源的管理以及：位设置与职责说明：《组织架构图》经总经理批准后发布。公司管理架构与职能发生变动的，应及时发布变更文件。内部岗位设置与《组织架构：聘现有编制外人员，应提前编制相应的《岗位职责说深圳市兴亚星科技有限公司程序文件标题：人力资源与训练管理程序文件编号QP-601版次A本页修改码0页码第2页共4页5.2.3.人事通过各种招聘渠道和手段(例如参加招聘会、布告、广告、网上招聘)等吸引人才前来应聘并负责初试选拔。初试依据为《岗位职描述及公司有关管理规定。人事将初试合格者的简历等资料送用人部门由其决定是否进行复试(面试)。5.2.6.公司除对部分特殊岗位(见5.3.2.)需进行专业培训并发放上岗证外，其它人员录用时应允分考察其资格，一经任用即认定其具备任职资格，专门发放上岗证。：训，使其具备需要的资格；对现有人员进行培训，以提高其(各方面)能，容分为资格培训与素质培训。效。培训计划中安排外部培训的，还需另附报5.3.5.培训应进行考核，培训的负责部门(人员)应安排适当的考核方式。如无其工作进行考察。析提交培训情况总结报告。人事应通过对培训过程的监视，对培训对象深圳市兴亚星科技有限公司程序文件文件编号本页修改码人力资源与训练管理程序QP-6010页码第3页共4页标题：版次A5.7.1教育训练之相关资料如培训计划、教材、出席记录、心得报告、试卷等,应由人事负责保存.5.7.2人事应将员工之训练数据记录于人事数据卡以作为日后调任、晋升或工作安排之参考.5.3.8影响产品质量执行工作人员资格鉴定条件证项目识或学历条件历或经验判定凭证以上学历具备同职工作经验两年以上认可具有相关工作管理受过相关训练课程或具受训研习心得报告各部门主管知识或中专以上学相关经验或在本公司工或测验成绩或主管历作两年以上认可质量检验人员质量观念及品管知以上学历受过相关训练课程或具受训研习心得报告相关经验或在本公司工或测验成绩或主管作一年以上认可量测仪器具仪器操作原理概检验人员念或中专以上学历练课程受训结业或资格证稽核人员员生产管理人员了解ISO9001基本条文或高中以上历具生产管理知识或历受过内部质量稽核训练课程受过相关训练课程或具相关经验受过相关训练课程或具相关经验或在本公司工年以上内外训结业或资格证书或受训研习心得报告受训心得报告或考主管认可受训心得报告或考主管认可深深圳市兴亚星科技有限公司程序文件文件编号标题：QP-601版次A人力资源与训练管理程序本页修改码0页码第4页共4页：符：5.5.1.公司对所有职员工进行年度考核，年度考核从对企业忠诚度、工作投入程5.5.2