停薪留职协议书范本(900字)

第页共页停薪留职协议书范本(900字)实用精选：停薪留职协议书范本(900字)。停薪留职协议书范本【篇一】订立协议双方：甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按根本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理.六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理.九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.停薪留职协议书范本【篇二】甲方：XX公司乙方：xxx地址：xxxxx联络方式：xxxxxxx乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。第二条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提早提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：x公司乙方：xxx日期：20xx年x月x日考前须知1、原停薪留职人员如何签订劳动合同？根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的`停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；假如用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保存劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2、停薪留职后养老保险该怎么交？假如和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。假如劳动者分开了原单位，那么他以前交纳的养老保险仍然有效，可以继续交纳。3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令制止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识缺乏，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。停薪留职协议书范本【篇三】订立合同双方：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔单位〕代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿。根据国家劳动人事部〖１９８３〗６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共为＿＿年。第二条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工藉，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。第六条停薪留职期间，乙方按根本工资的＿％向甲方缴纳劳动保险基金＿元，每月＿日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理。第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部门〔如经公证，应交公证机关〕各留存一份。甲方：＿＿＿＿＿＿＿单位〔盖章〕代表人：＿＿＿＿＿＿＿〔盖章〕乙方：＿＿＿＿＿＿＿〔盖章〕＿＿年＿＿月＿＿日订停薪留职协议书范本【篇四】甲方：乙方：乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为半年。第二条停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停顿享受。甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳局部一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。第三条停薪留职期间，甲方按有关规定保存和管理乙方人事档案。今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。第四条甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方〔单位分配的除外〕。第五条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否那么由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法处理。第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩方法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第八条停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提早30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。第十条本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。甲方：乙方〔签名〕：日期：年月日日期：年月日停薪留职协议书范本【篇五】甲方：________________乙方：________________根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离任处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否那么后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进展年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职老师要遵纪守法，凡违背____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自______年______月______日起生效。甲方(盖章)：____________________年______月______日法定代表人(盖章)：______乙方(签字)：____________________年______月______日停薪留职协议书范本【篇六】甲方：______(单位)代表人：_________职务：______乙方：______性别______出生______年______月根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共为___年。第二条停薪留职期间，甲方应保存乙方的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条停薪留职期间，乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每___月___日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离任处理。第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动才能，甲方按退职方法予以处理。第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离任予以处理。第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条其他：_________。本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式___份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。甲方：____________单位(盖章)代表人：____________(盖章)乙方：_______________(盖章)______年______月______日订编辑推荐停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保存原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停顿对劳动者工资的发放。停薪留职协议甲方：___________〔代表学校〕乙方：______________________根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就以下条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。二、停薪留职期间，乙方保证做到：1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营效劳等活动，假设因个人经营效劳活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储藏金〔养老保险金〕、根本医疗保险金、住房公积金____________元，〔每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月〕，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月〕，两项合计______元，签订协议时一次付清。三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保存乙方公职和编制；2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联络，否那么，不良后果均由乙方自负。五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离任处理，并与学校解除一切关系。六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。甲方：____________〔公章〕负责人：__________________乙方：____________________签订时间：________________签订合同考前须知一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件〔勿以名片代之〕，确认其真实身份及行为才能。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司受权委托，查验其受权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业机密，不得泄露和使用。五、对公司开出的受权委托书、介绍信、盖章的合同书等受权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及受权范围、有效期限，业务完毕要及时收回。业务人员离任要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托受权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时搜集保全证据，在除斥期间内行使撤销权〔即一年〕。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因成心及重大过失造成对方财产损失的免责条款。延伸阅读：退休人员的聘用劳动合同范本企业单位聘用员工劳动合同劳动合同停薪留职协议书甲方：________________乙方：________________根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离任处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否那么后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进展年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职老师要遵纪守法，凡违背____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自______年______月______日起生效。甲方〔盖章〕：____________乙方〔签字〕：____________法定代表人〔盖章〕：______________年______月______日________年______月______日停薪留职协议〔一〕甲方：___________〔代表学校〕乙方：______________________根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就以下条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。二、停薪留职期间，乙方保证做到：1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营效劳等活动，假设因个人经营效劳活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储藏金〔养老保险金〕、根本医疗保险金、住房公积金____________元，〔每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月〕，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月〕，两项合计______元，签订协议时一次付清。三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保存乙方公职和编制；2．按规定给乙方