2023大学生个人简历表格

2023大学生个人简历表格高校生个人简历表格

基本资料

姓名

性别

政治面貌

联系地址

联系电话

专业学历

求职意愿

工作经受

时间

职务及主要工作

获奖状况

时间

所获奖项

特长

性格、爱好

专业简介

附：毕业生应聘个人简历表格

姓名：王先生国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：165cmkg婚姻状况：未婚年龄：25岁

求职意向及工作经受人才类型：高级求职应聘职位：工业/工厂类:产品工程师系统管理员/网络管理员行政专员/助理工作年限：2职称：工程师求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000以上盼望工作地区：广州个人工作经受：XX.10---中大科技讨论工程院

训练背景毕业院校：北京科技高校最高学历：硕士毕业日期：XX-07-01所学专业一：计算机科学与技术所学专业二：商务英语受训练培训经受：北京科技高校XX.9--XX.7计算机科学与技术专业硕士

武汉高校1997.9--XX.7计算机应用专业本科

语言力量外语：英语八级

国语水平：精通粤语水平：一般

工作力量及其他专长

给类高级开发

具体个人自传

个人联系方式通讯地址：

邮政编码：

联系电话：13家庭电话：

手机：

传呼机：

oicq：

e-mail：

个人主页：

共享：提高求职胜利率的简历

“您好!我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。”某毕业生聘请会专场上，好不简单从人堆里挤进来的毕业生递过自己细心预备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”聘请人员接过来顺手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。

上述场景，信任每个有求职经受的毕业生都不生疏。一次次满怀盼望送出去的简历，有几份会被顺当地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会?

提高简历投递的'有效性，避开做无用功，是提高求职胜利率的第一步。

三类简历投递无用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是覆盖在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的聘请需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、爱好沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。不清晰公司的状况或职位的详细职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏阅历，对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

如何避开无效投递

投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲热接触”。在聘请会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?

●聘请会

与聘请人员沟通，猎取更多信息

聘请会最大的优势是能与聘请人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，聘请会的职位大多面对有阅历人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中查找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在聘请会上投递简历时，可留意以下两条：

1、查找对工作阅历要求相对较低或无明确阅历要求的职位。注明要求3-5年工作阅历、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用聘请会现场的有利条件，与聘请人员乐观沟通。想方设法了解企业的状况、某个岗位的详细职责、聘请要求等。在投递简历前可向聘请人员询问是否接收应届毕业生，然后对比自身条件、职业目标考虑有无胜利的可能性。

●网络

在信息的筛选、过滤上下功夫

网络的优点是成本低、简历投递便利快捷，缺点则是无法与聘请人员面对面，只能通过网站上的简洁介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

有针对性地选择网站。知名聘请网站的“校内聘请”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才聘请”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

认真过滤、筛选信息。网上的职位信息非常庞杂，要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要留意方法，最好根据企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不盼望应聘者用附件形式发简历等等。根据要求在有效期限内投递简历，将会较为顺当地进入筛选程序。

●平面媒体

邮寄简历留意方法

平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到聘请信息后尽快投递。特殊需要留意的是，若是邮寄简历，肯定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以便利聘请人员处理。

特殊提示

1、应聘大公司最好采纳网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统，网上投递的简历能便利快捷地进入公司