中学中层副职岗位选拔任用工作方案

中学中层副职岗位选拔任用工作方案为加强学校干部队伍建设，发挥中层干部在学校管理中的作用，提高学校管理质量和效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和xx市教育局《关于印发<市直学校中层机构和职数设置规定>的通知》（宜教党字〔xx〕44号）精神，结合我校实际，经研究决定，启动中层副职干部选拔任用工作，特制定本工作方案。一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，根据定编职数，选拔任用信念坚定、为师服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部充实到学校中层副职岗位，实现学校健康和谐快速发展。二、选拔原则1.坚持民主、公开、竞争和择优选拔的原则。2.坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先的原则。3.坚持注重实绩、群众公认的原则。4.坚持党管干部、民主集中制和依法办事的原则。三、组织领导成立中层干部选拔任用工作领导小组：组长：x成员：x领导小组下设办公室，x同志兼任办公室主任。工作人员从学校党政办等处室抽调。四、岗位和职数根据宜教党字〔xx〕44号规定，我校有中层副职岗位16名。分别为：党政办2名、教务处1名、政教处2名、特色教育中心2名、科研处1名、电教处1名、保卫处1名、总务处1名、后勤处1名、团委1名、高一年级1名、高二年级1名、高三年级1名。五、资格条件（一）基本条件1.政治觉悟高、大局意识强，具有坚定的理想信念，为人师表、教书育人，无党纪、政纪处分记录。2.组织观念强，有强烈的事业心和责任心，具有较强的组织、协调、创新能力。3.具有正确的权力观和服务意识，作风正派、公平正义、清正廉洁、求真务实，吃苦肯干、任劳任怨，自觉接受组织和教职工的监督。4.坚持和维护民主集中制，作风民主，善于团结同志，倾听群众意见，敢于批评与自我批评，具有总结归纳和较强的文字、口头表达能力。5.身心健康、精力充沛，群众基础好，能积极主动开展工作。6.学校正式在编在岗干部。7.党政办副主任、团委副书记人选必须是中共党员。（二）具体条件1.具有本科及以上学历；2.从事教育教学工作3年及以上，近三年年度考核均为称职及以上；3.年龄在40周岁以下（1978年1月31日以后出生），具有中小学高级专业技术资格人员年龄放宽至45周岁以下（1973年1月31日以后出生）。六、工作步骤1.宣传动员（1月30日）。公布选拔任用方案，动员符合条件的人员积极参与，尤其对政治素质好、业务水平高的教师，积极引导他们为学校管理和发展多做奉献。2.公开报名（1月31日）。采取自愿报名方式，凡有意愿人员，到学校干部选拔任用领导小组办公室（设学校党政办）报名（1月31日8:00-17:00），填写《x年xx中学中层副职干部选拔任用报名表》。3.资格审查（2月1日上午）。由选拔任用工作领导小组对报名者资格条件进行审查。4.述职与民主推荐（2月1日下午）。对通过资格审查人选在学校进行民主推荐，民主推荐采取会议推荐和谈话推荐的方式进行。会议推荐由参加选拔任用人员在学校教职工代表大会进行述职（根据抽签顺序确定，述职内容：工作经历、工作业绩、选拔任用优势、工作建议等，每人述职时间不超过5分钟），述职结束后全体教工代表无记名投票推荐。谈话推荐由推荐人根据参加选拔任用同志的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，实事求是、客观公正地进行署名推荐。参加个人谈话推荐的人员范围：学校中层负责人、校级班子成员。根据民主推荐情况，按照岗位职数1:1.5的比例确定入闱面试名单（如报名人数不足入闱比例，则票数过半者一并进入）。5.组织面试（2月4日）。学校选拔任用工作领导小组组织面试评委小组，对入闱面试人员进行面试。（面试成绩按满分100分计）。按面试成绩1：1.2确定进入组织考察阶段人员名单。（如面试人数不足入闱比例，则面试分数70分以上者一并进入）。6.组织考察（2月6日）。由学校选拔任用工作领导小组办公室抽调人员，对入闱考察对象进行组织考察，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉的现实表现情况。7.班子审议（时间待定）。由学校领导班子对组织考察入闱人员进行审议票决，确定拟任用人员名单。本次中层干部选拔任用为中层副职职务资格，具体任职岗位由校长室研究决定。8.任前公示（时间待定）。将拟任人员名单在学校进行公示，公示期为7天。9.审批备案（时间待定）。公示无异议后，学校将拟任职人员名单报市教育局审批备案。七、其他1.聘任的中层干部按照新任职务进行管理，从市教育局批复同意之后享受相应的待遇。2.在选拔任用工作中发现德才兼备但因职数限制或其他原因未能聘用的，学校拟作为后备干部加以培养。3.严肃工作纪律，在选拔任用过程中一经发现和查实弄虚作假、造谣中伤、拉票贿选等行为的，取消选拔任用资格或聘