员工的权利和义务管理制度

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员工的权利与义务管理制度

ZX-HR-013

2017-01-08

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2017-01-08

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总经理FG财务部HR人事行政部PMC物控部PD生产部PE&RG工程研发部QA品质部IT信息技术部

*******黄

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2一、二、三、

目的：为了明确公司员工的权利和义务，提高员工的自主性、自觉性和责任感。制度适用部门：财务部、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。制度适用范围：本管理制度适用于公司各部门所有在职员工。四、定义:4.1权：一般是指法律赋予公民实现其利益的一种力量，权利与义务相对应。4.2义般是个体对他人或社会做自己应当做的事人在社会生活中要履行各义务，包括：政治义务、经济义务、法律义务，义务与权利相对应。五、具体制度如下：5.1员的权利5.1.1司员工享有国家法律规定的各项公民基本权利；员工被录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法法及《劳动合同书》规定的各项权利；5.1.2司女性员工享有与男性员工平等的工作权利；5.1.3司员工有获得劳动、卫生、安全保护的各项权利，公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；5.1.4司员工有按所付出的劳动享有劳动报酬及享有公司规定的福利待遇和奖励的权利；公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；5.1.5司员工有享受社会保险和福利的权利司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；5.1.6司员工有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利；5.1.7司员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足，有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利；5.1.8于明显违反法律规定的指令，公司员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利；5.1.9司员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇；5.1.10每位员工不论国籍、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯、婚姻、社会地位及残疾均一视同仁，任何员工如有因此受到歧视或其它原因遭遇不公正待遇，均有向上级或公司领导申诉之权力，任何人不得打击报复。5.1.11公司成员享有国家法律规定的其它权利。5.2员的义务5.2.1循国家法律、法规，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉

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3献”的公民基本的道德规范；5.2.2守厂纪厂规（如规章制度手册》等公司利益第一的原则，自觉维护公司声誉、利益和形象，严格保守公司的商业秘密；5.2.3守生产安全操作纪律和作业操作规程，自觉维护和保养机器设备；5.2.4到敬业爱岗，接受培训，认真学习相关专业技能及业务知识，尽职、尽责地完成本职工作，服从上级的工作安排，为公司的发展出力；5.2.5提供虚假的个人信息和业务数据资料；5.2.6守公司的作息时间，不迟到、早退、旷工及擅离职守；5.2.7结友爱，和睦共处，不拉帮结派、不参与打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事；5.2.8时举报公司禁止的任何民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等歧视行为或暴力、语言侵犯行为；5.2.9守文明礼貌，注重公共卫生，保持良好个人卫生习惯；5.2.10爱护公物及公司财产，保护公司财产安全，不得公物私用；5.2.11保守公司的商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事情；5.2.12不经营与公司同类产品及与职务有关的业务得为其它公司和个人提供公司的工艺、技术、设备、配件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务；5.2.13爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，损坏公物应照价赔偿。5.2.14严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率；5.2.15积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；5.2.16创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。5.2.17员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；5.2.18员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：a.以公司名义提供担保、证明；b.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；c.表公司出席公众活动；d.员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；e.其他公司规定员工必须履行的各项义务。六、支持文件/据6.1《动法6.2《动合同法6.3《动合同书

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