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文档简介

××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度位薪点薪资制以及其他符合公司济效益指标挂钩，实行浮动第款总公司的年度薪资总额计划由总公司人力资源部根据总公司主要经经济指标的核定分别由总公司人力资后于执行年度前两个月度内报公司总经理审司总部批准在薪资总额外向员工个人发的核定第款全公司的薪资总额挂钩基数以各单位实际发生薪资总额的汇总额为后净利润。税后净利润指标基数以公司当二级单位的利润薪资率与全公司的利润薪资率发生±个百分占以上的单位所在地区的年度薪资水，由总公；各分公司、事第款核定各单位下年度薪资总额计划指标的计算依据是各单位的利润薪扣发所有人员的半年奖金；当税其利润薪资率调减其下半年的薪公司所有员工都要调减薪资或扣效益指标完成情况发放。售标准，实行经营者年薪制或经营目×月考核系数为月工作目标完成情况考核结果，职责系数取值，另外第款本单位薪点值是根据员工所在单位的薪资总额与本单位全体员工薪第款员工个人薪资薪点是根据员工个人的条件或工作业绩决定的下列七、岗位职务薪点(详见附件)、学历薪点(详见附件)相应处分。本岗位现档位级差相当本岗位现档位级差增加相当本岗位现档位级差，除给予相应处分和赔偿经济损失报酬。标准需要每天加班个小时以上者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的；平均需要每天加班小时以下者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的；作时间每周小时以上者，兼职薪点为本行。兼职工作结束，兼职薪点即行、技能薪点(详见附件)人申请，以人力资源部考核或审查认定结果为()奖励范围包括：()奖励幅度从一个本档位级差的薪点至一个本岗位满岗薪点。一般不应()奖励期限分别为一个月；三个月；六个月；十二个月种。期满，奖有特殊才能的经营管理人才在薪酬方面的补偿。()补偿幅度为该员工应聘岗位全部薪酬与当期此类劳动力市场价格的差()特聘薪点的决定权属有聘雇权的单位主管。包干薪资贴。第款岗位职务津贴根据员工的业务工作范围和等级按实际出勤工作日计，特殊情况由本单位主管审批。岗位职务津贴标准详见附件。金位一律不得发放奖金，除销售人员外一般都奖金总额自行决定。第款各单位应分配奖金总额根据本单位工效挂钩预决算结果在应增资额资待遇位本档位薪资标准的作制，每月薪资，在正常工作日和休息日加班加点一般也不计薪资支付权的领导批准可以按照同一标准计发加休息日加班薪资为本日薪资的；节假日加班薪资为本日薪资的。第款公司安排员工参加社会活动或经有薪资支付权的领导批准参加的各月的工作业绩考核结果向员工案。业绩考核结果向员工区的特殊情况逐步向银行代发薪资的第十三条附则附件岗位职务薪点等级表附件技能薪点等级表附件学历学位薪点表附件岗位职务津贴标准1501301108580757065605550ABCABCDEFGH12900600准元/工4530学历学历薪点数博士75研究生、双学士55大学本科45大专35中专2515专业技术等专业技术等级薪点数正高级专业技术等级80副高级专业技术等级

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