教职工考勤及请销假管理制度

No.:00000000000005831为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流No.:00000000000005831一、考勤制度行政、教辅、后勤等员工，实行标准工专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部规定的其他工作时间实行标准工时工作中心培训部按国家规定执行双休日，法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。二、请销假制度请销假程序妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假请假期满应及时到部室及人力资源部销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律请公假应提供合法的证明材料，须经中由中心培训部工会组织安排的员工疗休在公假期间待遇不变。(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。(2)事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。(3)员工请事假按天数扣发绩效工资。(4)员工在直系亲属病危期间需请假，假(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单，办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任批准。(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3以上，可增须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。(1)员工的子女、配偶、父母死亡，可请(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲(2)中心培训部实行寒暑假制度，根据有(3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪(1)女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部工会备案后方可办理(4)女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天(5)按有关规定，女方生育，若平产，男(6)产假期间工资待遇按生育保险相关规(1)哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。(3)离职哺乳假期间不享受绩效工资及福(1)员工因工受伤或患职业病需停止工作(2)工作治疗期的待遇按工伤保险条例相请假的其他规定规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数3．有下列情况之一者视为旷工：(