集团有限公司人事统一管理制度

公司有限公司人事一致管理制度公司有限公司人事一致管理制度公司有限公司人事一致管理制度公司有限公司人事一致管理制度第一章序言第一条为使本公司公司人力资源管理作业规范化、制度化，各分子公司能在有章可循的情况下进行作业，制定本制度，就公司公司人事一致管理进行详细界定。第二章职权第二条公司公司人力资源总监下设公司管理部，部门内建立人力资源管理岗位，负责公司各分子公司人力资源管理事务的兼备、监监工作，各分子公司可依照实质工作情况建立专门部门或设专人负责人力资源管理详细操作事宜；公司公司公司管理部对公司各分子公司人力资源管理工作执行情况有核查、检查的权益。第三章工作分析第三条公司公司公司管理部依照公司详细运行情况，实时调整人力资源构造，并对各岗位进行工作分析，明确界定各岗位工作内容、工作权责、任职资格标准等，作为招聘、培训等人力资源作业的依照。第四章人力资源事务操作规范第四条招聘管理公司公司各部门及各分子公司有人员需求时，填报《人员需求申请表》；人员需求经逐级审批后报公司公司公司管理部；由公司公司公司管理部一致组织或授权有关人员进行招聘面试。第五条入职程序1.员工入职当日开始计算考勤。2.员工入职当日，各分子公司人事专员向公司公司企业管理部申请该员工OA账号。3.新员工入职当日，分子公司人事专员组织入职培训，内容包括公司公司介绍、本公司情况说明、员工行为规范、劳动用工政策、薪酬等各项规章制度说明，并率领其赶快熟悉公司环境。4.新员工直属上司或由其授权有关人员进行岗位培训，包括岗位职责说明（可参照《工作分析》）、岗位工作规范等，并安排工作交接。5.工作服：员工入职一月后将西装外套（女员工含西装裙）、衬衫尺寸报公司公司行政助理，详细方法拜会相关行政管理制度。6.员薪水信考证：各分子公司人事专员检查查对新进员工身份证、学历证书、学位证书、各项专业技术资格证书等有关证明文件，发现问题，实时反应公司公司公司管理部。公司公司保存审查及检查员工个人资料的权益，如所供给的信息有虚假，一经发现立刻开除，不赏赐任何经济补偿。7.建立员工内部档案：由各分子公司人事专员从员工新进之日建立员工档案，内容包括员工身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复印件、专业技术资格证书复印件、户口本复印件等有关证明文件、近期一寸免冠彩色照片4张备用；员工入职后发生的各项对于自己的记录（如劳动合同、试用期谈论表、培训申请等）均存入员工档案。公司公司公司管理部将如期检查各分子公司员工档案管理情况。8.各分子公司薪水发放人员在员工入职后，辅助员工办理薪水帐户，保证准时正确将有关信息供给给薪水发放人员。第六条员工手册管理《员工手册》由公司公司一致管理，各分子公司人事专员从公司公司一致领取并作登记，员工入职即发给《员工手册》，并作好登记；所有人员所有原因离职时均需回收，并作好登记。第七条试用期新进人员试用期为3个月，特别岗位必要时可酌情考虑。届满前一周由公司公司公司管理部经过办公系统拟制《试用期续签谈论表》进行逐级核查，核查经过者即签定劳动合同，核查不合格者由各分子公司依照程序进行解雇。试用期内员工和公司双方均可依照实质情况提出离职或解雇要求。第八条薪酬制度薪酬原则：个人薪水充分与业绩挂钩；薪酬周期：每个月11日-次月10日；发薪时间：每个月17日，遇节假日，在近来的工作日支付；公司公司、房地产公司、投资公司各岗位及其他分子公司经营管理岗位薪酬制度由公司公司公司管理部一致制定，各分子公司其他岗位薪酬制度可在公司公司管理部指导下制定，报公司公司董事会审批通事后执行；薪酬标准拜会各岗位薪酬制度标准；在每个月发薪时，各分子公司专人将本月考勤、薪酬改动情况及当月薪水表报公司公司公司管理部审查、存档。第九条劳动合同管理试用期核查合格后，由各分子公司人事专员负责与员工签定劳动合同，所有岗位初次签署劳动合同限时一致为1年。签署劳动合同后10日内到相应区、市劳动就业管理部门办理劳动就业、合同鉴证手续。员工合同到期前一月，公司公司公司管理部将经过办公自动化系统制定《合同续签谈论表》进行逐级核查，核查经过者续签劳动合同，核查不合格者由各分子公司依照程序在合同到期日执行离职程序；员工在本公司连续工作三年以上，再次续签劳动合同时，可签署三年限时劳动合同。第十条社会保险及住所公积金各分子公司专人负责社会保险及住所公积金缴纳事宜；员工签署劳动合同后，即行缴纳住所公积金；缴费比率为24％（公司、个人各12％），缴费基数为岗位基本薪水；个人部分从月薪中扣除。员工签署劳动合同后，即行缴纳社会保险，如因个人合法原因(自行缴纳或其他单位代缴兼备内保险并能供给相应证明)不能够在本公司参保，其续签合同时返还上年公司应缴部分（以青岛市最低保险基数返还）；无合法原因，必定在本公司缴纳社会保险；缴费比率按公司所在地社会保险征缴机构判定比率执行，缴费基数为员工上年代均基本薪水。第十一条考勤管理每周五天半工作制；日作息时间为夏季8：30－17：30，冬季8：30-17：00。所有员工上下班均应登岸OA签到、签退，特别原因不能够登岸，应供给书面说明，并经直属上司确认后有效。员工请假前需经过OA执行请假审批程序，获得赞同并安排好工作后，方可离岗；如因特别原因不能够预先填写申请的，于到岗日实时补填。（重申请假）各分子公司特别原因无法使用OA考勤时，可自行确定考勤方式，但必定形成记录存档备查。5.代他人签到、签退，每次扣除双方薪金各100元，三次以上扣除当月所有绩效薪水，并在此后半年时间内薪水级别执行初级；假造考勤特别情况书面说明者办理方式同此。6.迟到或早退5-15分钟者，每次扣除薪金30元；迟到或早退15-30分钟者，每次扣除50元。无故少勤半小时以上，返回公司后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获赞同者，请假未获赞同即私自离岗者，以虚假原因请假者均视为旷工，发生一次扣除当月薪金100元，累计旷工达3日者，予以解雇。第十二条档案管理内部档案管理：拜会上文第四章第五条第七点。员工外面档案管理：各分子公司人事专员在办理员工就业手续后10日内，敦促员工将自己档案由原存档机构转入公司；各分子公司人事专员将员工档案交至公司公司公司管理部，由公司公司公司管理部一致办理存档事宜。员工离职后档案应从本公司转出，各分子公司人事专员应实时敦促离职员工到有关机构开具调档函，实时调出档案，逾期半年未转出档案，此后发生的档案管理花销由离职员工自己担当（有关事宜拜会《青岛市流感人员人事档案、人事关系管理委托合同书》）。第十三条绩效核查公司公司、房地产公司、投资公司各岗位及其他分子公司经营管理岗位绩效核查标准由公司公司公司管理部一致制定，各分子公司其他岗位核查制度可在公司公司管理部指导下制定，报公司公司董事会审批通事后执行。详细规定拜会各岗位绩效核查标准。第十四条培训管理公司培训事务由公司公司公司管理部一致管理，各分子公司及各部门有培训需求时，填报《培训申请表》，按程序审批；如有培训需求，无目标课程时，可向公司管理部申请，由公司管理部安排有关培训。第十五条离职管理1.试用期员工可依照情况提出离职，公司方面也可依照实质表现提出解雇；员工离职时，需提早一个月向公司有关部门提交辞呈；公司解雇员工，应提早一个月以书面形式通知员工；劳动合同到期后，公司与员工双方均可选择可否续签合同；所有人员获得赞同后方能离职，离职时，均需全面达成工作交接，依照离职交接单执行离职程序，由各分子公司行政管理部门按规定办理有关办公用品、工作服等，财务部门结清所有款项（薪酬在公司一致发薪日存入员工薪水帐户），至有关管理部门转出组织关系，所有有关部门负责人署名确认后由各分子公司人事专员报公司公司管理部确认，并负责回收《员工手册》，经公司公司管理部确认后各分子公司人事专员开具《消除劳动合同报告书》（请至各区劳动部门处领取）一式三份，交员工自己一份后，方可离职。《离职交接单》及消除劳动合同报告书均存入员工内部档案，离职人员内部档案需稳当保存。员工离职后，各分子公司人事专员应实时办理社会保险和公积金封存手续，并辅助离职人员办理失业登记手续；分子公司人事专员应实时敦促离职人员转出个人档案，拜会上文第四章第十二条第三点。第十六条职业生涯发展管理员工入职后，由公司人事专员为其建立《个人职业发展档案》，分子公司直线经理职级以上及公司公司各岗位由公司公司公司管理部建立，并实时记录；《个人职业发展档案》的最后管原因公司公司公司管理部负责。第五章其他事项第十七条贺仪1.职员办理成婚庆典，所在单位致新婚贺仪3000元；2.职员儿女高考录取（统招本科），所在单位致贺仪1000元；3.职员儿女百岁，所在单位致贺仪2000元；4.职员寿辰，所在单位致贺仪100元。第十八条欣慰与奠仪职员直系家眷（配偶、儿女、父亲母亲或配偶之父亲母亲）重病，所在单位致1000元欣慰。职员直系家眷（配偶、儿女、父亲母亲或配偶之父亲母亲）去世，所在单位致奠仪2000元。第十九