任职资格符合性评价测评表

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！任职资格符合性评价测评表姓部职长测评项目备注大专以上（含）5分，中专/高中2分，低于中专/高中不得分。机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。握情况5（40）5530断能力责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分尚有责任心，能如期完成任务，得10分责任感15乐意与人协调，能顺利达成任务，得8分尚能与人合作，能达成工作要求，得7分30基本上能积极工作，得10分10资源配置不是很得当，得20分。3025价综合符合率在80%15分；7079%10分；60—69%具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分10成本意识强烈，能积极节省，避免浪费，得10分具备成本意识，尚能节省，得8分成本意识遵章守纪1030尚具成本意识，尚能节省，得7分缺乏成本意识，稍有浪费，得5分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。出勤率20上年度部门目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%的，计208690%的，计4091—的，计6096%以上的，计70分。70400任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注大专以上（含）5分，中专/高中2分，低于中专/高中不得分。机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。555公司制度流程掌握30责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分尚有责任心，能如期完成任务，得10分15乐意与人协调，能顺利达成任务，得8分尚能与人合作，能达成工作要求，得7分协调不善，致使工作发生困难，得5分无法与人协调，致使工作无法进行，得0分协调合作工作态度30基本上能积极工作，得10分发展潜力10计划组织能力30无制定工作计划或项目整改能力，无配置资源能力得0分。上年度定期参加公司组织的各项培训，并通过考核验证合格，得1510分（需要管理部考核验证）25上年度培训出勤率低于80%03以上不通过的，以0分计算培养下属具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分10成本意识10尚具成本意识，尚能节省，得7分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。遵章守纪上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。20上年度工作绩效70400任职资格需要改进内容：任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注中专/高中以上（含）5分，低于中专/高中不得分。523分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。专业知识及其它法律法规掌握情况3具有较好的识图能力得5分，一般3分，不懂0分。计算机知识：初级3分，二级5分，能熟练使用CAD等得7分。ISO9001及3C标准熟悉得10分，一般5分，差不得分（需要考试）熟悉各产品检验标准及抽样方案得5分，一般得3分，差0分（需要考试测评）57105检测方法公司制度流程掌握30责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分尚有责任心，能如期完成任务，得10分15协调合作工作态度1030主动提出需求，目标执行过程中能及时反馈进度状况，能定期开展工基本上能积极工作，得10分具有相当的学识、涵养，具有发展潜力，得7分稍有学识与涵养，可以培养训练，得6分学识与涵养稍有不足，不适培养训练，得3分欠缺学识与涵养，不具发展潜力，得0分上年度定期参加公司组织的各项培训，并通过考核验证合格，得1010分（需要管理部考核验证）发展潜力1020上年度培训出勤率低于80%03以上不通过的，以0分计算510成本意识10上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。遵章守纪出勤率上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。上年度本岗位目标指标综合达成率低于80%（含）的，0分计算；81—20分；86—40分；91—60分；96%以上的，计70分。上年度工作绩效任职资格需要改进内容：任职资格符合性评价测评表姓部职部长测评项目备注大专以上（含）5分，中专/高中2分，低于中专/高中不得分。管理、机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。55510流程掌握2030责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分尚有责任心，能如期完成任务，得10分15协调合作10尚能与人合作，能达成工作要求，得7分主动提出需求，目标执行过程中能及时反馈进度状况，能定期开展工作总结，执行任务时不需督促，能主动安排自己的工作，得30分接受任务、执行任务及工作总结等各阶段具有积极性，能自觉地完成工作态度基本上能积极工作，得10分发展潜力10计划组织能力30无制定工作计划或项目整改能力，无配置资源能力得0分。上年度定期参加公司组织的各项培训，并通过考核验证合格，得1510分（需要管理部考核验证）25上年度培训出勤率低于80%03以上不通过的，以0分计算培养下属具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分101030上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加遵章守纪一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。上年度事假在12062070时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，上年度工上年度部门目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%的，计208690%的，计4091—的，计6096%以上的，计70分。380任职资格需要改进内容：任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注大专以上（含）5分，中专/高中2分，低于中专/高中不得分。管理、机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。55510流程掌握20考试得分：590分；故障，得30分；30施整改的，得0分。责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分尚有责任心，能如期完成任务，得10分15协调合作10尚能与人合作，能达成工作要求，得7分主动提出需求，目标执行过程中能及时反馈进度状况，能定期开展工作总结，执行任务时不需督促，能主动安排自己的工作，得30分接受任务、执行任务及工作总结等各阶段具有积极性，能自觉地完成工作态度基本上能积极工作，得10分发展潜力10计划组织能力30无制定工作计划或项目整改能力，无配置资源能力得0分。上年度定期参加公司组织的各项培训，并通过考核验证合格，得1510分（需要管理部考核验证）25上年度培训出勤率低于80%03以上不通过的，以0分计算培养下属具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分101030上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加遵章守纪一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。上年度事假在12062070时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，上年度工上年度车间目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%的，计208690%的，计4091—的，计6096%以上的，计70分。380任职资格符合性综合评价总评：任职资格需要改进内容：任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注中专/5分，低于中专/高中不得分。管理、机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。握情况熟悉产品质量法、劳动合同法、安全生产法、标准化法及国家相关法律法规得5分。了解部分1—3分，不熟悉不了解0分。ISO9001及3C标准了解得5060分及格）ISO14001标准及节能知识了解得5分，一般得3分，差0分（需要考试测评，60分为及格）5（40）55工作经历本岗位工作4年以上（含）得102年6分，1年2分。考试得分：8020分；公司制度1020精通本车间所辖工段/原因并能排除故障，得30分；30不了解本车间所辖工段/原因并采取措施整改的，得0分。责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分尚有责任心，能如期完成任务，得10分责任感1510尚能与人合作，能达成工作要求，得7分主动提出需求，目标执行过程中能及时反馈进度状况，能定期开展工作总结，执行任务时不需督促，能主动安排自己的工作，得30分接受任务、执行任务及工作总结等各阶段具有积极性，能自觉地完成基本上能积极工作，得10分10资源配置不是很得当，得20分。3025价综合符合率在80%15分；7079%10分；60—69%具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分10具备成本意识，尚能节省，得8分10尚具成本意识，尚能节省，得7分缺乏成本意识，稍有浪费，得5分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。上年度岗位目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%的，计208690%的，计4091—的，计6096%以上的，计70分。380任职资格符合性评价测评表姓部职长测评项目备注大专以上（含）5分，中专/高中2分，低于中专/高中不得分。管理、机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。握情况（40）ISO14001标准及节能知识熟悉得5分，一般得3分，差0分（需要考试测评，60分及格）5102030责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分责任感1510协调不善，致使工作发生困难，得5分基本上能积极工作，得10分10资源配置不是很得当，得20分。3025价综合符合率在80%15分；7079%10分；60—69%具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分10具备成本意识，尚能节省，得8分10尚具成本意识，尚能节省，得7分缺乏成本意识，稍有浪费，得5分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。30上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。2070上年度工上年度车间目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%作绩效的，计208690%的，计4091—的，计6096%以380任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注大专以上（含）4分，中专/高中2分，低于中专/高中不得分。管理、机械、电子或机电一体化等相关专业4分，其它专业2分。外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。具有一般财务会计基础知识得40计算机知识：初级3分，二级4分。（40）ISO14001标准及节能知识熟悉得5分，一般得3分，差0分（需要考试测评，60分及格）5102030责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分责任感1510基本上能积极工作，得10分10资源配置不是很得当，得20分。3025价综合符合率在80%15分；7079%10分；60—69%具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分10具备成本意识，尚能节省，得8分10尚具成本意识，尚能节省，得7分缺乏成本意识，稍有浪费，得5分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。30上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。2070上年度工上年度车间目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%作绩效的，计208690%的，计4091—的，计6096%以380任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注中专/高中以上（含）5分，低于中专/高中不得分。管理、机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。普高3分。5外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。具有一般财务会计基础知识得50计算机知识：初级5分，二级7分。（40）ISO14001标准及节能知识熟悉得5分，75分以下3分，不及格不得分（需要考试，60分及格）51020用量、存放要求、质量要求、储存环境要求等，得30分；了解本岗位范围内部件或成品加工工艺，了解部分组立件及配件名30称、用量、存放要求、质量要求、储存环境要求等，得0分；责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分责任感1510基本上能积极工作，得10分1025510具备成本意识，尚能节省，得8分10尚具成本意识，尚能节省，得7分缺乏成本意识，稍有浪费，得5分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。上年度本岗位目标指标综合达成率低于80%（含）的，0分计算；81—20分；86—40分；91—60分；96%以上的，计70分。70335任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注握情况5（40）55102030责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，得15分具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分责任感1510主动提出需求，目标执行过程中能及时反馈进度状况，能定期开展工工作态度作总结，执行任务时不需督促，能主动安排自己的工作，得30分接受任务、执行任务及工作总结等各阶段具有积极性，能自觉地完成任务，得20分基本上能积极工作，得10分10资源配置不是很得当，得20分。3025价综合符合率在80%15分；7079%10分；60—69%具有出色的表达技巧，得5分。表达能力一般得3分，差不给分。品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分品性诚实、言行规律，得8分10具备成本意识，尚能节省，得8分10尚具成本意识，尚能节省，得7分缺乏成本意识，稍有浪费，得5分上年度奖惩情况：无论何种原因被警告31次以上，得0分。无任何处分记录，得10分。获得书面表扬每次增加一分，获得记功每次增加3分，记大功每次加5分。本项最高得分为30分，最低得分0分。30上年度事假在12060分；缺旷80分。无迟到、早退及缺旷且事假在24小时内的，得10分。全年无迟到、早退、缺旷现象，出勤率100%的，得20分。2070上年度工上年度部门目标指标综合达成率低于80%0分计算；81—85%作绩效380任职资格符合性评价测评表姓部职测评项目备注5专业知识及其它法律法规掌握情况具有