高效简历是你打开成功之门的工具

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一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,假如你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清晰地表现出来,你的简历才能够吸引聘请人员的留意力。

加州CJA集团的聘请主管洛先生说:我每天花费半个小时阅读50份以上的简历,假如我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了。

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特殊是运用量化的方法,但是很少有求职者听从劝说。在大多数简历中,我们看到的都是排列得详具体细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些聘请人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来。绝大多数聘请人员都认为:那些能够供应以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但假如他们没有有效地在简历中表达出来,那么在聘请人员眼中他们什么都没有。在许多状况下,你的确可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的阅历和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以:对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的HR经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了别出心裁。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会。他说:每个人都可以很简单地打个电话,确认我的业绩的真实性。

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果起先,简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都须要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法:

推行了提高士气的新人事政策

推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流淌下降了24%。

无疑,其次种说法中专业化的`数字使业绩显得更有劝服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就须要评估了。假如你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述,那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种状况下,你须要写一封盖信来对你的业绩描述作出说明。

微软公司的一名聘请人员斯坦达先生说:那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的留意。

鲍勃是一名人事顾问,他说,他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历,当我指导那些具有合适背景的人时,我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如,一个求职者原来在简历中写道:曾主管ISO9000认证。在听从我的建议之后,他把这句话改成在九个月内使企业完全达到了ISO9000认证的标准。`正是这个细微环节使公司确定赐予他面试机会。

甚至那些不能转化为百分比和肯定金额的业绩也是可以给聘请人员留下深刻印象的。例如象提前一个月开发出产品并投入市场。开发了一套总量限制系统,解决了重复支出问题。这样的描述都可能使聘请人员对你感爱好。

下面这些胜利