员工培训管理自考试题

员工培训管理自考试题优选文档员工培训管理自考试题员工培训是指必然组织为睁开业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培育和训练的管理活动，整理了员工培训管理的自考试题及答案给大家参照～b5E2RGbCAP一、单项选择题(以下四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后边的括号内。)p1EanqFDPw1(被誉为“人力资本理论之父”的是()A(加里?贝克尔B(舒尔茨C(亚当?斯密D(阿尔弗雷德?马歇尔参照答案:B二、多项选择题(以下五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后边的括号内，多项选择、少选、错选均不得分。)DXDiTa9E3d1(传统培训需求解析方法主要包括()()()()()A(察见解B(问卷检查法C(面谈法D(资料解析法E(经验判断法参照答案:ABCDE三、填空题1/41/6优选文档1(依照企业培训职能部门的组建方式可以将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和_____________五种模式。RTCrpUDGiT参照答案:虚假培训组织2(培训迁移理论认为，迁移动机、____________、迁移气氛是影响培训迁移的三种主要变量。参照答案:迁移设计四、名词讲解员工培训参照答案:员工培训就是组织为实现其发展目标，经过有计划、系统的授课和指导活动，使组织成员的知识水平、劳动技术、心理素质获得提高并深入认识组织文化，成立价值看法的人力资本投资过程。5PCzVD7HxA五、简答题简述员工文化素质培训的路子。参照答案:将学历教育与企业培训相结合。将文化素质培训贯穿于专业技术培训向来。加强企业人文环境建设，改进企业文化气氛。六、论述题试述拟定培训计划要注意的问题。2/42/6优选文档参照答案:培训计划要有针对性。在拟定培训计划之初，要认识员工的培训需求，依照各人的不同样情况因材施教。培训计划要有全面性。培训计划的全面性，是指基于企业和员工的整体发展考虑，来设计培训内容。计划要有层级性。计划的层级性，是指各级培训分别以前一层培训为基础，员工接受的课程与所获得的技术依次提高。jLBHrnAILg计划要有完满性。培训计划需包括培训的各个环节。一是培训课程的安排。二是受训者及培训教师的确定。三是培训方式的选择。。四是培训项目的安排。五是对培训项目、培训过程和收效进行议论。xHAQX74J0X注意投入与产出的解析。企业运营过程中所能运用的资源是有限的，培训部门获得培训所需资源的过程，仿佛销售人员销售产品，必定充分展现培训的投入与效益产出的比较。LDAYtRyKfE获得高层管理层对培训的支持。赢得高层管理层对培训的支持至关重要。高层管理层控制着企业的资源，洞悉企业的长远发展目标与组织需求，若是培训目标与战略发展目标亲密联系，管理层就会全力支持计划的执行并供应所需的资源。Zzz6ZB2Ltk直线管理层对培训计划拟定的参加。直线管理层3/4优选文档3/6对业务需求与人员的认识，能帮助培训部门改正确地定位培训的重点，同时基于直线管理层对