上市企业规章制度

PAGEPAGE3企业规章制度企业规章制度目录第一章：总则…………（1）第二章：企业规章制度…………………（1）第一节劳动管理制度…………（1）第二节人事管理制度…………（3）第三节薪酬管理制度…………（5）第四节财经管理制度…………（5）第五节物资管理制度…………（6）第六节劳保用品制度…………（7）第七节福利待遇制度…………（8）第八节文明卫生制度…………（10）第三章：违规处罚制度…………………（10）第一节处罚种类、方式与权限………………（10）第二节处罚原则………………（10）第三节处罚细则…………………（12）第四章：职工奖励制度…………………（15）第一节奖励种类、方式与权限…………………（15）第二节奖励原则…………………（16）第三节奖励细则…………………（16）第五章：附则………………（18）第一章总则第一条为了明确公司及职工的行为规范，确保双方的合法权益不受损害，维护企业的正常生产、经营和工作秩序，特制订本制度。第二条本制度是企业的根本制度，具有最高的权威性和约束力。各部门和个人的一切行为及其所派生出来的制度，都应符合本规章。第二章企业规章制度第一节劳动管理制度第三条职工必须严格遵守公司规定的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工和擅自离司。第四条上班时间需离开公司的，应书面申请，写明离司时间、原因，经部门负责人批准，门卫登记后放行。第五条事假、公差：二天以内（含）由部门负责人审批；三天以上（含）由部门负责人签署意见后，报办公室主任审批；部门正副负责人由主管经理审批；副总、财务总监由总经理审批。第六条病假、产假：凭镇级以上医院证明，由部门负责人签署意见后，报办公室主任审批。第七条工伤假：由所属部门填写公伤事故报告单，附镇级以上医院证明，部门负责人签署意见，经安全部门负责人核准后，报主管经理批准有效。第八条婚假、丧假、探亲假：由本人申请，部门负责人签署意见，报办公室主任批准。第九条严格维护管理系统的权威，自觉服从正常管理、指挥、调动和分配，为完成本职工作尽心尽责。第十条严格遵守上班“十不准”制度：不准喝酒、吃零食，不准带小孩，不准干私活，不准穿拖鞋、高跟鞋，不准闲谈取乐、玩游戏、搞手机，不准看非业务书籍、听音乐歌曲，不准离岗、窜岗、睡岗，不准擅自调班调工种，不准穿非工作服、背心上岗，不准养披肩长发上岗操作。第十一条严格遵守生产工艺、操作规程，服从生产调度，不准违反工艺纪律和操作规程，不合格产品不出司，不合格原料不进司，不合格半成品不转入下道工序。第十二条严格遵守消防、安全、劳保、环卫有关规定，禁止在禁烟区吸烟，严禁不符规范的动火、入锅（槽、罐），严禁违章作业。第十三条树立主人翁精神，自觉维护正常的生产、工作和经营秩序，维护企业的形象和利益，严格做到“八不准”：不准无理取闹、搬弄是非、谩骂他人；不准打架斗殴、酗酒闹事；不准贪污、盗窃、挪用公款公物；不准搞影响工作的第二职业；不准敲诈勒索、收受贿赂、营私舞弊、弄虚作假；不准故意诋毁企业形象、声誉、尊严；不准擅自弃聘离厂；不准干有损于企业利益的任何事。第十四条严格遵守保密制度，不准在任何时候、任何场合泄露公司秘密；不准出卖公司信息、技术、业务及不为公众所知的商业秘密；不准私下为同行厂介绍业务、采购原料、推销产品、指导操作及设备安装；不准私下建办同行厂或扶持、帮助同行厂；未经允许不准带司外人员上车间、参观、拍照和摄像；非工作、业务关系的人员来访，门卫应予以拒绝；车间职工亲朋好友来访在门卫会客。第二节人事管理制度第十五条企业机构设置、人事招聘、干部任免根据本公司《章程》规定权限分级审批；部门内人员调整权属部门，跨部门调动权属人事部门。第十六条员工招收应由所需部门提出需求计划，经人事部门、主管经理审核，报总经理批准后由人事部门负责实施；员工离司应由人事部门负责把关、办理相关手续。第十七条公司根据需要招收正式工、试用工和临时工。第十八条公司不招用未满18周岁的未成年人，不招收患有传染病和其它疾病或不利于劳动的人员，限制招收初中文化程度以下和40周岁以上的普通员工进司。第十九条人事部门在办理员工录用手续时，应验正身份证、学历证、职称证、资质证、技术等级证、照片、体检表等相关证件，按要求填写登记表，签订合同，开具接收单。第二十条新进司的员工，可分别不同情况，设定试用期或无试用期。试用期一般为1—6个月，期满后表现好的，由本人申请，部门签署意见，报人事部门审定后予以录用。第二十一条新员工进司时，必须实行公司级、车间级、班组级的“三级安全教育”和《企业规章制度》教育，并进行考试、建档，未经上述教育和考试不合格者，不得录用。第二十二条企业对员工依法享有使用管理权、晋升降级权、岗位工种调动权、报酬待遇确定权、违纪违规处罚权。第二十三条员工依法享有民主管理企业的权利，提出批评、建议的权利，获得劳动保护、人身安全、休假休息、按劳取酬、福利待遇、培训进修、奖励升级的权利。第二十四条人事安排应体现“人尽其才，才尽其用”的原则；晋升降级应体现“有能者上，无能者下”的原则；薪酬分配应体现“多劳多得，少劳少得”的原则。第二十五条因生产、经营波动或其他原因造成人员过剩时，可根据“优胜劣汰”的原则，将表现、能力、业绩欠佳的员工予以裁减，并予以解聘。第二十六条正式工事假一个月以上，病假、工伤假两个月以上应划入“机动班”，复工时可自找岗位，也可由人事部门安排；试用工、临时工无正当理由连续请假七天以上或月累计请假超过十五天的，应予以解聘。第二十七条有下列情形的应予以解聘：员工因病、因伤不能胜任工作的（不包括职业病、因公伤残），严重违反公司《规章制度》及国家有关法律的，因主观原因发生事故给公司造成重大损失的，公司对员工的表现不满意的，员工要求离司的，企业因生产经营状况不佳需要裁员的。解聘应提前通知。第二十八条企业解聘员工、员工提出辞职必须符合下列期限：普通员工必须提前5天以上，中层干部必须提前15天以上，高层干部必须提前1个月以上。第二十九条职工辞职时，由本人提出辞职报告，经部门负责人签署意见、人事部门同意，报主管经理批准；中层干部辞职，由本人提出辞职报告，经人事部门、主管经理审核后，报总经理批准；高层干部辞职，按公司《章程》有关规定办理。员工在离司前，必须结清所有欠款、交还公司所有物品，并办理好相关的移交手续。第三节薪酬管理制度第三十条公司根据员工岗位、工种、职务、学历、职称、资质、资历、能力与业绩等因素评定工资和奖金。第三十一条非生产性部门或只能定性不能定量的部门，实行以月薪为主，以工作效率与业绩考核浮动分配为辅的方法；生产性部门或能定量、计件的部门，则根据产量、质量、成本、消耗、效率、效益、安全、环卫等综合因素，实行定量考核的分配方法。第三十二条公司发放员工当月工奖的最后期限为下个月20日之前。第四节财经管理制度第三十三条原材料、设备及用品采购，必须符合有关规定和程序，对不符合规定和程序的，财务部门应拒绝付款。第三十四条公函由指定部门统一寄发，邮费按规定报销，其他部门和个人，不得私自寄发和报销。第三十五条公务电话费、手机话费，实行“定额包干制”，费用在规定限额范围内的按实报销，超限额部份由个人自负。具体标准由总经理确定。第三十六条员工因公出差或购买公用物品需暂借公款的，借款额不得超过所需费用的1.5倍；工伤借款，根据实际情况而定；公司拒绝无特殊情况的因私借款。借款审批程序及权限，按公司董事会规定执行。借款人在回司后三天内必须结清，逾期不结的按“违反现金管理规定”条款处罚。第三十七条公差人员伙食补贴：绍兴市外一般地区30元/天，特殊地区60元/天，当天返回的补贴15元/天。第三十八条公差人员费用开支标准：项目董事长总经理副总经理部门正职部门副职其他员工交通费火车软卧软卧硬卧软座硬座轮船二等舱二等舱三等舱三等舱三等舱飞机经济舱经济舱经济舱经济舱其他按实报支按实报支按实报支按实报支审核后报支住宿费一般城市500元/天400元/天300元/天200元/天100元/天省会城市550元/天450元/天350元/天250元/天150元/天直辖市、杭州、深圳、广州600元/天500元/天400元/天300元/天200元/天市内交通费出租车、公共汽车、地铁、电车等按实报支其他杂费电话、传真、文印费等按实报支第三十九条出差人员实际费用支出不足规定标准的按实报支，超过规定标准的部分或趁出差之际绕道回家、游玩的费用由个人自负。第四十条参加会议或培训学习由举办单位安排食宿并收取费用的按实报销，举办单位不安排食宿的按出差规定标准报支，举办单位免费接待的不再报支伙食补贴和住宿费。第四十一条车辆使用费（包括油料费、养路费、过路桥费、停车费、维修费、年检费、保险费等）实行定额管理，在定额范围内，经部门领导审核，报财务主管审批；超过限额的，需经总经理审批；因违规罚款或发生交通事故的，原则上不予报支。第四十二条办公用品（家具、文具、笔墨、纸张、茶水、文印器具、卫生用品等）统一由办公室负责购买和管理。第五节物资管理制度第四十三条原材料、设备进司，采购、化验、接收部门或仓库管理人员应按程序进行检查验收，证物、数量、质量符合标准的，开具相应的凭据，结算部门和主管领导根据凭据意见审核结算，不符合规定要求的应予以拒绝。第四十四条各部门领用的原材料、设备，均应凭部门负责人签发的领用凭证，向主管部门领取；办公用品由部门负责人签署意见后，向办公室领取，大额的应经主管领导批准；劳保用品在规定内凭卡向主管部门领取，特殊情况须领用的，应经主管经理同意；其他物资经主管领导批准后方可领用。第四十五条外借的物资、设备、器具、原材料等必须办理外借手续和“出门证”，并经主管领导同意，总经理批准，门卫查验核实后放行。第四十六条司内一切物资出售，必须经主管经理同意，有关部门现场核准，凭批准单及收据向仓库开具“出门证”，门卫查验核实后放行。第四十七条员工（包括外来人员）的私人物品、工具，进司后又需出司的，进司时应主动向门卫说明并登记，出司时经门卫认定后方可出司。第六节劳保用品制度第四十八条各办公室、非生产班组：公用揩布1块/季，公用皂1块/季；生产班组：公用揩布1块/月，公用皂1块/月。第四十九条生产性工作服1套/1年半，其它司服按实际情况而定。第五十条非生产职工：肥皂1块/季，毛巾1块/季。第五十一条生产职工：1、普通化操工：棉纱手套1付/月，半统塑胶手套1付/季，肥皂1块/月，口罩1只/月，毛巾1块/季。2、电工：棉纱手套1付/月，肥皂1块/月，绝缘鞋1双/1年半，毛巾1块/季。3、炉工：棉纱手套2付/月，肥皂2块/月，毛巾1块/季，翻毛皮鞋1双/2年，墨镜1付/2年。4、机修工：棉纱手套2付/月，半统塑胶手套1付/季，肥皂2块/月，翻毛皮鞋1双/2年，墨镜1付/2年。5、驾驶员：棉纱手套1付/月，肥皂1块/月，毛巾1块/季，墨镜1付/2年，高统靴1双/1年半。6、装卸工：棉纱手套2付/月，半统塑胶手套1付/季，肥皂2块/月，口罩1只/月，毛巾1块/月，专用雨衣1套/年，高统雨靴1双/1年半，披肩帽1顶/季。7、粉尘工：棉纱手套2付/月，肥皂3块/月，口罩5只/月，毛巾2块/月，长披风及防尘帽1件/1年半，防尘口罩按需集体配置。8、强腐蚀岗位工：棉纱手套1付/月，耐酸半统塑胶手套1付/月，肥皂2块/月，口罩1只/月，毛巾1块/季，长披风1件/1年半，高统耐酸靴1双/1年半，防毒口罩、防毒面具按需集体配置。9、冷冻工：棉纱手套1付/月，橡胶手套1付/月，毛巾1块/季，肥皂1块/月，高统雨靴1双/1年半，其它所需用具由集体配置。10、其它特殊岗位：由职能部门提出意见，报总经理审定。第七节福利待遇制度第五十二条职工可享受“七贴”：1、工作餐贴：90元/月，按出勤天数计发。2、营养贴：特殊工种营养费实行联产计贴，方案另定。3、夜餐贴：因工作需要在23时后上班、值班、加班的，发给夜餐贴5元/班次。4、冷饮及夏令药品贴：冷饮贴100元/人，夏令药品贴15元/人，在每年第三季度发放。5、车贴：对私车公用化的员工，根据实际情况给予适当补贴。具体标准由总经理确定。6、住房贴：在上虞市范围内无固定住所的外地员工，可申报享受住房补贴。高层人员住在司内的补贴200元/月，司外租房的补贴400元/月；中层正职、高级职称、研究生住在司内的补贴150元/月，司外租房的补贴300元/月；中层副职、本科生住在司内的补贴100元/月，司外租房的补贴200元/月；工段长、大专生住在司内的补贴50元/月，司外租房的补贴100元/月。夫妻双方均符合补贴条件的，只可补贴一方，但补贴标准可向高者靠。7、大病医疗贴：公司每月按员工向“龙盛大病医疗统筹基金”交纳的统筹金总额，拨出20-25%的金额作为员工大病医疗补贴。第五十三条职工可享受“七制”：（一）、养老保险制：员工在职期间，企业按规定每月向国家社保机构交纳养老保险费，退休后可按规定享受养老保险待遇。（二）、退休制：男工年满55周岁，女工年满50周岁的应退休（如企业仍需留用的可延迟）。退休时可一次性提取退休费（计算公式：在本公司实际工龄×退休前一个月的基本工资=退休费）。（三）、大病医疗补助制：员工只要向“龙盛大病医疗统筹基金”交纳15元/月的统筹金，即可按统筹金《章程》规定享受大病及意外伤害的医疗费补助金。（四）、工伤保险制：公司每月按规定向国家社保机构交纳工伤保险费，职工遇工伤时可享受工伤保险待遇。（五）、丧葬制：在职职工因故病亡或伤亡者，发给丧葬费500-1000元；因公死亡者，发给丧葬费4000元，抚恤费按国家规定发放，如死者自身责任事故的，按率下浮上述标准。（六）、保健制：每年为全体员工进行一次健康检查。（七）、假期制：1、节假日：春节7天，“五一节”3天，“十一节”3天，元旦节1天。确定星期天为司休日（生产及与生产有关的部门和员工暂不施行司休日，具体范围和人员由主管经理确定）。在规定节假日休息的，工资及福利待遇照常。2、事假：按月平均25.5天计算，扣除工资、奖金、餐费及其他福利待遇。3、病假：补助300元/月生活费，劳保福利待遇按天扣除。4、公伤假：基本工资照发，其他福利待遇照常，医疗费报销100%。5、婚假：职工结婚给假3天，婚假期间工资照发，其他待遇照常。6、丧假：职工父母、夫妻、子女、公婆死亡给假3天；岳父母死亡给假2天；祖父母、外祖父母死亡给假1天。丧假期间基本工资照发，其他福利待遇照常。7、产假：为一年（因工作需要可提前上班，但休假时间不得少于三个月）。产假待遇：符合计划生育的，补助300元/月生活费；产假未满提前上班的，恢复正常工作待遇。男方系本司职工的给护理假3天，护理假期间基本工资及其他福利待遇照常。8、流产假（指合法夫妻，因措施失败所致）：流产、引产假为30天，假期内补助300元/月生活费。9、探亲假：省外的公司高层领导和经批准的特殊人员，每年可享受探亲假两次；省外的公司其他员工（指大专以上学历）每年可享受探亲假一次。探亲假期限：省外华东地区为5天；华北地区为7天；华南地区为9天；东北、西北和西南地区为11天。探亲假期间，基本工资照发，其它福利待遇照常，车费按公司公差人员有关规定减半报销。第八节文明卫生制度第五十四条职工应树立正确的人生观、价值观和世界观，遵守计划生育规定，提倡晚婚晚育，少生优育，禁止非法同居、未婚先孕、早婚早育、多生超生。第五十五条正确处理好家庭关系，做到尊老爱幼，赡养老人，抚养子女，男女平等，禁止虐待老人、妇女和儿童；同事间要互相尊重，礼貌待人，团结协作，和睦相处，不得恶意中伤、打击报复。第五十六条提倡艰苦朴素、勤俭节约，做到婚事新办、丧事简办。第五十七条遵守文明礼貌“十不准”：不准说下流话，不准看黄色书刊及录像，不准听黄色乐曲，不准出口伤人，不准搞封建迷信，不准拉帮结派，不准挑拨离间、搬弄是非，不准损人利己、损公肥私，不准聚众赌博，不准乱搞男女关系、卖淫嫖娼，倡导科学、文明、健康、向上的生活方式。第五十八条遵守社会公德，注意公共场所的安静，夜间不准大声喧哗，不准播放高音乐曲，不准点睡眠灯，不准影响大家的休息、睡觉，不准乱拖乱拿公私财物。第五十九条自行车进出司门应下车，电瓶车、摩托车、汽车应限速行驶。进入司区后应按指定地点停放，禁止进入车间及工作场所。第六十条不准随地吐痰，不准乱丢烟蒂（非禁烟区内），不准乱倒污水，不准乱丢果皮瓜壳、纸屑、杂物及垃圾。第六十一条车间、科室、食堂、宿舍各卫生包干区应做到整齐清洁、干净利落，无死角，无积水，无污渍，无杂物、无垃圾。第六十二条饮食、卫生、服务人员的有关工作（食堂的食品、炊具及餐厅、场所、招待所、医务室、浴室、厕所等）必须严格遵守卫生法规，确保职工身体健康和环境优美。第六十三条珍惜花木，爱护绿化，做到不摘折、不损毁、不糟蹋。第三章违规处罚制度第一节处罚种类、方式与权限第六十四条经济处罚的种类、方式与权限：（一）、处罚种类：分扣分、罚款、赔偿损失和工资降级。（二）、处罚方式：扣分40元/分，其中20元在当月工奖中扣除，20元在年终工奖中扣除；罚款和赔偿为一次性处理，其款额可在月工资及年终奖中扣除，或令其一次性交出；工资降级在基本工资中体现。（三）、处罚形式：以书面形式告诉本人或部门。（四）、处罚权限：扣分、罚款、赔偿由职能部门作出；降级由职能部门提出意见，在征得工会同意的前提下，经总经理批准后作出。（五）、处罚时间：从发生之日起不超过半个月，情况复杂的不超过一个月。经济处罚可独立使用，也可与行政处罚并立使用。第六十五条行政处分的种类、方式与权限：（一）、处分种类：分警告、记过、记大过、撤职、留司察看、劝退、除名、辞退、开除。（二）、处分方式：1、警告：受警告处分后再严重违规，可处以留司察看或劝退、辞退处分。2、记过：受记过处分后再严重违规，可处以留司察看或辞退处分。3、记大过：记大过后再严重违规，可处以辞退或开除处分。4、撤职：撤职后其职务待遇也同时取消，并在两年内不提升，不升调工资。5、留司察看：留司察看期限为半年以上一年以内。留司察看期间，停发浮动工资及奖金，其他待遇照原。留司察看期满后，表现好的，经人事部门评定，报经总经理批准后恢复其待遇；表现仍不好的，给予劝退或开除。6、劝退、除名、辞退、开除：终止《职工聘用合同》，丧失合同中的一切权利。如企业认为要追究违约责任的，还应赔偿由此而造成的一切经济损失，偿付公费学习期间的学杂费、书簿费、旅差费等，支付违约金。（三）、处分形式：以书面形式通报有关部门及本人，并记入个人档案。（四）、处分权限和时间：警告、记过、记大过、撤职、留司察看、劝退、除名、辞退、开除，由公司在征得工会同意的前提下作出。处分时间，从发生之日起一个月内作出。行政处分可独立使用，也可与经济处罚并立使用。第二节处罚原则第六十六条：处罚原则：1、客观与主观：属客观责任的，应从轻量规；属主观责任，既不认识又不检查的，应从重量规。2、过失与故意：属过失责任的应分析原因，从轻处罚，从轻量规；属故意责任的应从重量规。3、形式与实质：属形式上违规，对工作和企业并无多大影响的，应从轻量规；属实质上违规，对工作和企业造成一定影响的，应从重量规。4、初犯与累犯：属初犯的应从轻量规，属累犯的应从重量规。5、自报与查获：属本人或部门自报的应从轻量规，属查获或被检举揭发的应从重量规。6、独犯与同犯：属独犯的由个人承担责任，属同犯的应分清主次，合理量规。7、知错与执错：违规后主动承认错误或经批评教育后有悔悟表现的，从轻量规；拒不承认错误或经批评教育后仍执错不悟的，从重量规。8、职工与干部：职工违规按实量规，干部违规的从重量规，并可同时处以“撤职”或其它行政处分。第三节处罚细则第六十七条迟到：以15分钟为一个档次（不足15分钟的以1个档次计，超1个小时者作旷工论），每档次扣1分。第六十八条早退、无证离司，以15分钟为1个档次（不足15分钟的以1个档次计，超过1小时者作旷工论），每档次扣2分。第六十九条旷工：以半天为1个档次（不足半天的以1个档次计），每档次扣10分。连续旷工3天以上，扣除当月工奖，并同时处以警告处分，连续旷工5天以上或当月累计旷工8天以上的，予以除名。第七十条不服从正常管理、指挥、调动和分配，或变相拒绝、消极抵制、干扰正常工作秩序的，扣2-10分；重者可同时处以行政处分。第七十一条上班吃零食、带小孩、干私活、穿拖鞋、穿背心、闲谈取乐、看非业务书籍、玩游戏、搞手机、听音乐戏曲，生产职工上班穿非工作服、高跟鞋、养披肩长发的，扣2-5分。第七十二条上班喝酒、窜岗、离岗、睡岗，擅自调班调工种，交接班不清的，扣3-10分。造成损失的扣5-20分，累犯同时处以行政处分。第七十三条违反生产工艺、技术规程进行操作，擅自更改工艺，未经检验合格，将原料、半成品投入或转入下道工序或产品出司，采购不合格原料和物资的，扣5-20分，造成事故或经济损失的，应赔偿损失，扣5-50分，并可同时处以行政处分。第七十四条违反消防、安全、劳保、环卫等有关规定作业，禁烟区吸烟，无证动火、入锅（槽罐）不符规范的，扣5-20分；造成事故或损失的，扣10-50分，并同时处以行政处分；发生火灾、爆炸、中毒、人身伤亡或其他重大事故的，扣50-100分，同时处以行政处分，或申报追究法律责任。第七十五条违反经济技术保密纪律，剽窃技术资料，擅自带外司人员上车间，让没有公司陪同的人进入车间参观、拍照、摄像，让非业务关系的人进入司内的，扣5-20分。造成损失的扣10-50分，并可同时处以行政处分。第七十六条玩忽职守扣5-10分，工作失责的扣2-5分，违反工作标准及管理程序的扣1-5分，造成经济损失的扣10-50分，并可同时处以行政处分，或申报追究法律责任。第七十七条无理取闹、搬弄是非、谩骂他人、攻击人身、打架斗殴、酗酒闹事、扣5-15分，情节严重的，扣15-100分，并可同时处以行政处分，直至申报追究法律责任。第七十八条贪污、挪用公款公物的，限期退赔赃款赃物、公款公物，扣5-100分，并按款物价值的2-3倍处罚，情节严重的可同时处以行政处分或申报追究法律责任。第七十九条因搞第二职业而影响工作的，扣2-10分，并可同时处以行政处分。第八十条以权谋私、敲诈勒索、收受贿赂、营私舞弊、弄虚作假、损人利己、损公肥私的责成退赔，扣10-100分，并可同时处以行政处分，直至申报追究法律责任。第八十一条故意诋毁企业形象、声誉、尊严的，扣2-10分，并可同时处以行政处分。第八十二条泄露、出卖信息、技术、经济情报、业务及商业秘密的，扣20-100分，并可同时处以罚款、赔偿损失和行政处分。第八十三条私下为同行厂介绍业务，采购原料、推销产品、指导操作及设备安装，私下建办同行厂或扶持同行厂及其他有损于企业利益的，扣10-100分，并可同时处以罚款、赔偿损失和行政处分。第八十四条违反《职工聘用合同》擅自弃聘离司的，按合同规定，承担违约责任，赔偿由此而造成的一切经济损失，偿付公费学习培训期间的学杂费、书簿费、旅差费及工资、奖金、福利等，支付违约金5000元。第八十五条违反物资采购程序及规定，且造成一定损失和影响的，扣2-10分。第八十六条违反公函、公电有关规定的，按实际费用的三倍退赔，造成一定影响的还可以同时扣1-5分。第八十七条违反外勤和财经纪律，进行损公肥私或虚报冒领的，按其额度的三倍退赔，造成一定影响的，同时扣5-50分，并可同时处以行政处分。第八十八条违反现金管理规定，现金借用回司后三天内不结清或现金货款拿回司后二天内不交清的承担银行同期流动资金贷款利息；超过一个月以上者作挪用公款论处；超过3个月以上者，作贪污论，并参照第二十一条处理。第八十九条违反原材料、设备、劳保用品制度的，扣1-5分。第九十条违反物资、设备、小车、卡车外租、外借、外卖制度的扣2-10分。第九十一条无意间损坏公私财物的，照价赔偿；故意损坏的可按2-3倍处罚，情节严重损失较大的可处以行政处分或追究法律责任。第九十二条乱拿公私物品的，退还公私物品，扣2-5分；偷盗公私财物的，扣10-100分，按2-3倍处罚，严重的送公安部门处理。第九十三条非法同居，未婚先孕的，扣5-20分；严重违反计划生育规定的，扣20-50分，并可同时处以行政处分。第九十四条虐待老人、妇女和儿童，同事间闹矛盾，经批评教育不改，且造成一定社会影响的，扣5-100分，造成后果的还可同时处以行政处分。第九十五条说下流话、看黄色书刊及录像、听黄色乐曲的，限期交出黄源，并扣5-20分，情节严重的可同时处以行政处分；危害较大的，可申报追究刑事责任。第九十六条搞封建迷信，婚丧事奢办，家庭邻里纠纷，且造成一定社会影响的，扣5-10分。第九十七条拉帮结派、挑拨离间、搬弄是非、打击报复、损人利己的，扣2-10分。第九十八条聚众赌博、耍流氓行为、乱搞男女关系，卖淫嫖娼的，扣5-50分，情节严重的同时处以罚款并报公安部门处理。第九十九条夜间大声喧哗、放高音乐曲，点睡眠灯，影响他人睡觉和休息的，扣1-5分。第一百条宿舍内违章用电，没收电器设备，补交电费，并扣2-5分；违反节能规定，扣1-5分。第一百零一条随地吐痰、乱丢烟蒂、乱倒污水、乱丢果皮瓜壳纸屑，扣1-5分；卫生包干区或科室、寝室内脏、乱、差的，人均扣1-2分；饮食、卫生部门违反卫生法规的，扣1-5分，造成后果的扣5-10分，并可同时处以行政处分。摘折花木、损坏花木的，扣1-5分。第一百零二条废水、废碴、废气、粉尘不按规定处理，致使污染环境的，扣2-10分；影响较大或被环保部门处罚的，扣10-50分，造成损失的赔偿损失，并同时处以行政处分。第一百零三条自行车进出司门不下车，电瓶车、摩托车、汽车不限速行驶，进入司内不按指定地点停放的，扣1-3分。第一百零四条对领导布置的任务顶着不办、无故推拖或不能按时完成的，扣2-5分；对企业造成一定影响的，扣5-20分，并可同时处以行政处分。第一百零五条违反企业其它有关规章制度或影响工作的，或损害企业利益行为的，视情节扣1-50分。第四章职工奖励制度第一节奖励种类、方式与权限第一百零六条物质奖励的种类、方式与权限：（一）、奖励种类：分奖分、奖金、实物和工资晋级。（二）、奖励方式：奖分40元/分，其中20元在当月工奖中体现，20元在年终奖中补发。奖金、实物为一次性奖励，其额度由组织研究。工资晋级，在本人基本工资中体现。（三）、奖励形式：以书面形式告诉本人或部门，必要时发给奖励证书。（四）、奖励权限：奖金、实物、工资晋级由公司授予，也可以以总经理的名义授予；奖分由职能部门作出。（五）、申报程序：由个人申请，部门呈报，公司评定，或公司直接审定奖励。物质奖励可独立使用，也可与精神奖励合并使用。第一百零七条精神奖励的种类、方式与权限：（一）、奖励种类：分