下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页酒店前台辞职申请书
您好!
在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际状况,我不得不作出辞职申请,由于许多的实际状况,我已经无法继续在公司中工作下去,这些是我不情愿看到的,也是领导不情愿看到的。因此特向领导提出辞职!
我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。再这里感谢领导对我在这段时间的援助和照看,盼望领导批准!
此致
敬礼
申请人:***
20**年**月**日
酒店前台辞职申请书2
敬爱的领导:
您好,首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人技能有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感恩。
我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要缘由有以下几点:
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。
三、自身调整力差,心情化严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不实时,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有实时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,盼望领导能够予以批准!
此致
敬礼
申请人:***
**年**月**日
酒店前台辞职申请书3
敬爱的领导:
我于20**年**月到**酒店上班,担负前台工作。经过这段时间,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请,并盼望能与*月*日正式离职。盼望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人:**
**年**月**日
酒店前台辞职申请书4
敬爱的领导:
我于20**年*月到***酒店上班,担负前台工作。经过这段时间,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请,并盼望能与*月*日正式离职。盼望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人:***
**年**月**日
酒店前台辞职申请书5
敬爱的领导:
你们好!我是管家部康体中心的###.
首先,很兴奋能够在奥林匹克实习#个月,这段时间无论快乐、哀伤都有你们的陪伴与援助。在此先感谢各位领导、同事!在这里我认识了许多对我有援助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度,到经理的细心、鼓舞鞭策与同事们的热忱援助我都经常为之感动。所以我常常告知自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们仔细教我做了很多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄,到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事技能我都经常为之感谢。所以我常常告知自己靠着一颗良善的心做事;所以,在此请允许我说声'感谢你们'.之后,请允许我于#月#日辞去'康体中心服务员'一职!缘由如下:
第一:我个人对人事安排不认同;或许这不该我管的事,但堂堂康体中心只有这么一个服务员,经常忙得不可开交!这也不重要,重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要预备好时刻回到酒店加班,对不起,我不想长期生活在这样的`环境下,我受不了!
第二:我个人技能不足,不能够胜任康体服务员一职;不得不重提,我常常由于某些缘由得罪客人,我想这样长期下去肯定会很大的影响酒店的顾客回头率,为了减削酒店损失,我只能选择辞职;
第三:我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子,工资差距那么多。或许你们会说我们是实习生,但是我可不能这样说,大家同样是干活,我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生,请问,既然我们是实习生,为什么却是一个人?我和正式员工区分在哪里呢?
第四:从真正意义上说我的第一份工作就是在这里,在这每天很快乐的和同事们做事,每天说的做多的就是为人、处事,但是因我个人缘由,的确有事需要离开这是集体。
为理想今日我选择离开。由于我知道,走的路多了才能到达肯定高度,得到自己认识的认可,成为每一天的主演。即将离开,这
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025 小学六年级语文下册 科学精神 科技小论文写作课件
- 跨境电商海外仓贴标外包协议2025年
- 跨境电商独立站域名2025年责任划分协议
- 2025 小学六年级语文上册阅读策略梳理文章脉络课件
- 跨境电商2025年代收款协议
- 康复训练设备技术合作协议(2025年)
- 2025年AI虚拟助手开发合同
- 酒店住宿服务合同协议(2025年会员管理)
- 钻孔灌注桩混凝土浇筑施工方案
- 教师紧急事件面试题及答案
- 2025宁夏贺兰工业园区管委会招聘40人模拟笔试试题及答案解析
- 生活垃圾焚烧发电厂掺烧一般工业固废和协同处置污泥项目环评资料环境影响
- 《桥梁上部构造施工》课件-悬臂拼装法-施工方法
- 泌尿外科降低持续膀胱冲洗患者膀胱痉挛的发生率根本原因分析柏拉图鱼骨图对策拟定
- 浙江省中医医疗技术感染预防与控制标准操作规程
- 诊断学基础课件:心电图讲稿
- 北京市中小学智慧校园建设规范(试行)
- 结构件通用检验规范
- 水电基础知识培训(二)
- 保险管选型指导书
- 建筑风景速写课件
评论
0/150
提交评论