XX集团有限公司员工手册

XX集团有限公司员工手册目录前言HYPERLINK人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司HYPERLINK行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍徒会议室仪器借私用万复印卡（适用冰于北京平台在圈XXX辱大厦办公人员紧）车辆HYPERLINK降信息限管验理规范HYPERLINK熄保密勿规钞范保密行为规范知识产权HYPERLINK弟财务管贼理北规范机签字责任管劫理念—秩—锯业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理附件XXX之歌前言叔欢迎您加入崖XXX袖大家庭！为了歇帮助您更有效既地开展工作，脚我们准备了这摆本《员工手册掩》，仔细阅读休它，您可以了栏解到公司的文症化和管理理念矩，您需要遵守此的规章制度，番您享有的权利蚊和应尽的义务述等多方面的内骡容。特别提醒提您注意的是：叹由于篇幅有限盗，我们只选择害了新员工应先敬知晓，老员工霞需常查阅的部佣分内容。请您党除阅读此手册写外，通过公司遣主页及其他资双料，查阅更为菌详尽的信息，严并请您随时注筒意公司的最新碑通知，并以公述司最新通知内讨容为准。我们的使命衡为客户：丈提供信息技术再、工具和服务疾，使人们的生美活和工作更加墓简便、高猜效、丰富多彩尸；扔为社会：姐服务社会文明刘进步；枣为股东：饲回报股东长远艇利益；从为员工：剥创造发展空间发、提升员工价在值，提高工作武生活质量。鸡我们的核心价般值观始服务客饮户致欲垒精准求刚实戒勺可诚信共具享严缓熟创业创新我们的远景书高科技的僻XXX瓜根岸服务的演XXX病革坛国际化的喘XXX殊人力资源规举范丧—款—效人力资源部负振责解释劳动合同泻为规范用工管预理，保护公司廉和员工的合法币权益，凡公司叼正式聘用的员候工均需与公司红签定《劳动合贯同》。壶签定《劳动合锈同》前，员工遵应在确定时限竭内如实提交以惹下材料：袄与其他单位终哄止、解除劳动晨关系证明（原倦件）；汁学历证明（查室验原件，留存熟复印件）；减职称证明（查虹验原件，留存掀复印件）；走身份证（查验毛原件，留存复掏印件）；家指定医院的健逼康体检表（原工件）；劲公司要求的其笼他必要资料。济在合同期内，缠公司若发现员肢工入职时，提讲供的情况或资邀料虚假或与事音实不符，公司巩将随时与之解垒除劳动合同，谅并不支付任何展经济补偿金。禁新员工入职培仁训姑为了使初到宵XXX爽集团有限公司体的新员工更容忧易地了解公司脱的历史和文化借，树立畜XXX捕人的自豪感和恋自信心，并尽莫快熟悉工作环果境，掌握必要俩的工作手段和闭技能，明确工修作的规范和要叉求，顺利地投成入到工作之中识去，所有新进爱公司员工都必予须在到岗后半惧个月到两个半腥月内之内，选腿择时间参加入善职培训，且入凶职培训成绩占歉转正考核的盼10%蝴，无培训成绩嘉者将无法转正珍；凡因特殊情遗况无法在规定蛛时间内参丛加句“忠新员工入职培雨训哀”辜的，需向人力店资源部提出申丈请。蜓完拳入职培训的考子核方式主要包垒括：培训期间当日常表现的观片察记录（纪律氏、态度表现、行个人培训总结烦等）、培训结村束时的考试愚(胜笔试）两部分倦。具体考核办耗法如下：坟粗晃（冰1强）如学员在入贷职培训中出现部以下任意一种处情况，将视为征培训不合格：旷课一次；余请事假半天以零上（含半天）向；杆其他违纪次数过达到殖3料次或淘3刺次以上；城无故不完成培汗训日志及培训厚总结；侍笔试成绩或综辟合评定成绩在弦80刑分以下。堡贤赚（值2井）入职培训期坛间班主任将随枯时提醒违纪学百员本人，并公苗布违纪现象；阻（馋3斧）学员在入职贩培训期间的表跃现和成绩占新泛员工试用期考锦核艘10%吹的权重，指导傅人可根据人力羽资源部提供的借成绩和表现记军录酌情进行评软分。何在入职培训期呼间班主任将留宁意观察，如实问记录学员的一逼些特殊表现，始以帮助各指导昆人加强对新员夜工的了解。吵入职培训结束断后，班主任将焰根据学员培训殊期间各方面表搞现（占以70%普）及笔试成绩食（占臂30%室，其中敏10%渣为网上课件内结容），给参训护学员一个综合找评定等级。综宗合成绩膜90危分以上（含药90府分）为姜A蔽，趣80-90垦分（含防80炸分）为吐B斤；饶80扬分以下为族C通。街对培训期间表寿现突出、考核忌成绩优秀的学北员，则将予以罩公司内通报表亭扬并将优秀学仙员名单公布于相公司主页上。禾新员工指导与肾考核委为了能帮助新皇员工尽快融入羊XXX蜜，除了在试用静期内接受培训迟外，公司还会战安排一位指导询人全面指导新伐员工的工作。喘指导人的工作矮主要包括以下燕内容：巾引导新员工熟夺悉工作环境、孙部门业务流程墨以及相关业务妹接口人。贿安排新员工参陪加公司举办的央新员工入职培抄训。灾根据部门工作漏目标，与新员妨工共同制定工扔作计划，合理袜安排新员工的级日常工作和阶做段目标。扛在日常工作中嗽，定期同新员驰工进行正式面帝谈（建议每月扣至少一次），柔根据新员工工渐作计划的完成寿情况和表现，炕及时总结成绩口与不足，并给加予适时的鼓励摄或指导。诸试用期满，对涨新员工进行考钓核，同时将考煮核结果反馈给威新员工，以便斥其提高和改进弱。挡新员工试用期咬满，经考核合捧格，予以转正鹿。若新员工在覆试用期不符合初岗位要求，部谱门可对其岗位推进行调整或终绑止试用。考勤烟公司实行打卡腾和登记考勤制士度。无论何时恩上班、下班，杏出入办公地点黑都应打卡或登坝记考勤。灭上班时间外出郑，须报告直接掀上级，各级干较部负有对自己蚂的直接下属进德行监督的职责兵。部因公、私事不治能打卡，均需即如实填写《考驼勤说明条》，秀经部门处级经饶理（含）以上亏管理人员审批膛，于事先或事启后五个工作日喉内交给考勤员透。储公司级的集中摧活动，由牵头牺部门统一进行所考勤说明。嫌IC孕卡丢失、损坏伶、忘带等不能逆打卡时，应以谅登记进行考勤弓。铅为保证每月工休薪的按时发放燃，每月劝2催日（含）前是短上月考勤说明买的截止日期（拾遇节假日顺延植）。考勤结转幼以后，进入工坦薪计算系统的嘴上月考勤数据偿不再更改。舒因公出差不能很及时交《考勤森说明条》的员汗工，请提示本燕部门文员在每验月揪2票日（含）前代科办《考勤说明招条》。特别提示：挎员工可通过网着上办公系统定序期查询自己的射考勤情况，以稿避免迟报、汪居扒稀漏报《考勤说聪明条》。途代打卡、伪造六《考勤说明条世》是违反诚信坟原则的欺骗行絮为，一旦发现镜并确认属实，羡当事人将受到慈解除劳动关系兆处理。扯更详细内容请扫阅《鲜XXX宏集团有限公司缘考勤管理规定滤》。路径：内拔部主页抱/桃制度规范士/壳人力资源部管容理肯/怖行为规范着装泉员工在周一至俩周四的工作时固间内必须着正网装。练男士应着西装挎或衬衫、西裤愚、皮鞋、佩戴绑领带，夏季可蹲不佩戴领带（卡若有接待任务蒙、正式会议等斑必须着正装、野佩带领带）。溜女士应着庄重柏、大方、得体赚的职业装（不船得穿七分裤或袜九分裤）。仔若无接待任务传，每周五可着有便装。扮任何情况下不摘得：衣冠不整脑，穿短裤、超圣短裙，穿无领舌且无袖及过透疗、过露的服装育，赤脚穿鞋、灵穿拖鞋（含拖省鞋式凉鞋）。回避冲突偷为了方便工作齿的开展，您应值主动申明个人桑利益与公司利推益间的潜在冲反突，并根据公昌司的要求采取西措施回避。工薪福利掉XXX考集团有限公司懂的工薪体系包喊括工资、奖励狐和福利部分，备根据员工所在赞岗位和员工适毙岗程度确定员宽工工资，奖励先包括公司级和绞部门级表彰。叔根据各地政府汁的相关规定，昌公司为签定合板同的员工缴纳塔各项社会保险忧和住房公积金败。勿尽皮公司采取下发敢薪制，人力资狐源部负责根据谣公司薪酬体系浑核算工资并代着扣代缴个人所捆得税，每月讨15糠日将工资发到情员工存折中，夜并在工资到帐哀后发出员工工姑资单葬。自芦烧眉护匆以贝具体制度见《柄薪酬体系介绍于》和各地的福做利制度。奖惩规定奖励断导向：突出公装司战略导向和漂企业文化导向卡奖励层级：公绕司级表彰顺告盈蹲络部门级表彰处罚浑管理总则：实站事求是；公平筒、公正展处罚种类：通河报批评；警告全；记过；留用湾察看桑6莫个月；解除劳危动关系炊附加处罚手段拜：罚款乏具体制度，详碑见《栽XXX钓集团有限公司耻处罚条例》，题本公司有权搬对浴芬寻农费各条款进行修叙改。离开公司较如果您因故离昼开公司，需提抄前疯3洽0株天向直接上级携经理提出书面观申请，您所在斜部门以及人力盯资源部有关人担员将告诉您应昼办理的手续，颤如归还您持有江的公司所有的押财产，包括文踪件及含有公司据信息的媒体等飘。侮具体办理离职钱手续细节，请鼠您参考《杂XXX派集团有限公司误员工辞职工作惑流程》。伴行政后勤规镰范弄—菜—降行政后勤部负导责解释安全与保密蜂燥脂安全问题不容趣忽视，请您时矿刻注意人身与甚财产安全。央保护公司财产寨和您的人身安预全，避免泄露投公司商业机密登：寇进入办公区请压佩带并主动出治示胸卡；椒请勿转借胸卡盒；踏客人来访进入渣办公区域，请轰协助办理胸卡少并全程陪同；喘不需通宵加班落的员工，请勿械在办公区内留烘宿；如需要，泪须经部门总经踩理批准；捕请将需销毁的覆保密文件封袋艇并交保洁员回肯收；狠在办公区域如谋遇未带胸卡的要陌生客人单独听行动，请您主辽动询问其来意蓬并妥善处理。烂●嫌防火安全，人疼人有责：常请在指定区域构吸烟；记请勿在办公区凭内私拉电线；荐节假日请将用钻电设备断电；摇千万不要挪用祸消防设施设备绩；凭发现火险时请奔主动采取有效饰行动并在第一怖时间内通知保联卫。骗●别梳仇保护公司和您劲的财产，妥善水保管钥匙：太请勿私配房门逆、办公位钥匙宇；弱需调整办公位仿时，请事前提餐需求；同时请叶归还原办公位训钥匙，勿移动严办公位家具。资产凶马里资产采购：请什按流程操作，词单真价财200竿0焦元以上的资产芝采购请通过行吐政后勤部采购坏，个人采购将籍不予报销；圈您对名下资产年负有保管职责找，遇资产丢失旋、损坏、转移弯时，请通知资壮产管理员按规恭定办理手续；父请不要私自拆段装办公设备。通讯前接打电话是我士们与客户交往曲的重要途径，通为了提高沟通程效率，展现事XXX心人的良好形象胀，请您做到以堡下几点：涛接打电话请自壁报家门，并使比用礼貌用语（尘您好！我尊是千***润*渔部领<棍部错门前>***近<妥姓耗名勤>田）虑；贵疯在电话中设置槽问候语及留言豆，并及时听取素客户留言，日膏清日毕；贵当您离开办公本位时，请将电隐话转至本人手夜机或同事的电沃话；邻座趋蚀社没人时，请代帮接电话，恭留言并及时转掏告；蓝除因公需要赢经截I纷T咱系统营运服务疼事业部网络系艘统处同意外，届请不往价糊要用办公电话姑拨号上网或拨艰打信息台；箭拨打长途电话节时请尽量使俩用营I敬P防功能，并控制芬通话时长；耗请勿用因公密兼码拨打私人长盯途；风请您在公司内那尽量不向总机狮、前台查询内合部电话号码，盐以保留足皇变刘够的线路接听泪外部客户的电旱话；您可以从贞人力地图中获革取所需信快纪尽息。拐为保证通讯顺白畅，有报销额亲度的员工请于欣每天挨8:00-2王2:00或将手机、床谣径呼机保持良好杨的开机状态；毁请勿使用手机嫌开电话会议。环境散送险社会、公司环劫境资源维护靠赛大家。把节约资源，请案从小事做起：演办公用机设置做休眠、下班及喂时关灯、关分奉体空调、关办扔公用机、节约闸用水和用纸。乒保持办公位整农洁，请您擦拭肤办公位后将小乡方巾放回原处舒或放在办公位死显眼处，确保乡我们每天都能迹用上干净的小死方巾。共请勿在办公区赖内用餐，防止念残食污染环境勿。翅请将有毒有害志废弃物（硒鼓肯、墨盒、电池抽、签字笔芯、沉涂改液、光盘搁、磁盘等）放些入各楼层文印再室的有毒有害旗垃圾筒内，以呜便统一回收处眨理；葱请爱护公物，狸不要随意刻划符。邮政离邮寄物品找指陈定邮寄商，私恼人邮寄物品，汤请以现金支付拌费用。址内部公文传递帽请投内转信箱瞎，与工作无关社的物品请自理笼。宿舍械帝估宿舍安全和谐天的氛围靠您创时造。往符合条件者，傍按流程申请；膜退宿当天办理烟手续，将钥匙容交回，以便宿合舍管理员及时冰返还押金并准棵确计费；后不得留宿他人图、私自调换或恳转让床位；硬不从事非法或辟影响他人的活侧动。组会议室仪器借补用字请提前预订，隶妥善保管；倒按时归还，以丈避免影响其他孔会议的正常使呈用。迹复印卡（适用焰于北京平台在吗XXX淘大厦办公人员液）拿请您妥善保管提复印卡，调至饼其它平台办公其或离岗时，请微到复印卡管理偏员处办理退还某手续。漏遇丢失或损坏雹时，请及时到鹅复印卡管理员胖处办理挂失手魂续，丢失或办懒理新卡需火交肃6凶0捞元工本费。车辆驶预订与使用：向准时乘车，以著保证您和他人厘的办事效率，子发生变化时，温请至少提艇前棵3胜0会分钟与车辆调狐度联系，征得刺同意后方可变哑更。涉信息管理规见范森—悔—秆I沸T奥系统服务营运饶服务事业部负屈责解释俩公司扔对漫MI谱S肯的使用有若干城严格的规定，锐事免关锈DO惧N异通信、病毒防陡治、上网计算狗机使用软驱及进光驱等方面，乖请您务必仔细勺阅读公司有关串规定。这里特抛别提请您注意疗如下几个方面钱：炒在公司内请您滴不要用计算机妖玩游戏、看影保碟，听音乐；城利用公司内部伙网络收发文件宣，尤其是内部籍发文一定要进笔行查毒处理；鹿未经公司批准释，请不要拷贝滩公司拥有版权叹或外部供应商岂提供的版权软划件；但研发网和测试聪网必须与办公出网严格分开；般办公用机不得茫安装存在安全握隐患的软件；偏办公用机必须始安装公司防病以毒软件，并定征期清理隔离区啦；外来软盘和肉光盘使用前必般须进行病毒检定查工作；办公香用机未加密码境，不的设立完航全共享；阔办公用机及其丸他网络设备的桨IP焦地址由刺IT局部统一规划、先分配，任何人宣不得随意配置移使用；飘请勿使用非法介软件；介请勿滥用网络泼资源。炒保密规其范右—荐—殿企划部负责解请释保密行为规范变秘密文件要标暖识，秘密信息睡妥保管，保密债信息慎传递，自发现泄密快报排告。知识产权辆在您正式加入捏XXX伸集团时，您会翻与公司签署《舟知识产权及保阅密协议》，这道是一份具有法塑律约束力的文缝件，请您注意序不要违背协议谊中的各项条款处。根据协议，盈您在婆XXX悄集团工作期间勿，在职务工作饿中形成研究、常开发成果归属停公司；您在聘窑用期间以及聘挥用期终止后，信除非为了履行娱自己在公司的获职务或者执行舱国家法律的规绳定，未经公司途书面同意，决再不能公开发表揪或对其他人泄绍露公司的任何调商业秘密，决岸不能为其它目例的使用公司的练任何商业秘密崇，决不复印、所转移含有公司惠商业秘密的资游料，无论这些疏商业秘密信息臂是否是由您本穗人开发出来的挣。绒财务管理规效范森—客—完财务部负责解笔释宋签字责任管覆理炊—户—狂业务经办人肝业务经办人杨指具体经济事籍项的承办人，新对经办事项承奸担如下责任：章严格遵循公司羽规章制度和流劣程规范。膝保证公司资源盘的有效利用。萍保证所经办业卵务及原始票证暗的真实性。迟保证实际发生照金额与申请报前账金额的一致股。兰同一经济事项拖申请，必须一逢次进行，严禁顿分拆申请以逃懒避授权管理。凭桌源其它角色（业义务审核人、业电务审批人、最往终复核人）的礼定义及责任详先见《菌XXX肢集团有限公司怎签字责任管理蹲规定颗V庄2砖.0温4蜓》借款与报销摄借款报销应本卫着诚信的原则断，如有弄虚作商假者，将根据编情况对相关责美任人给予相应辈的行政及经济元处罚。匆公司的借款原薪则是：前帐不咐清，后帐不立智。借款需按照平财务发布的有颠关签字权限借掏款审批奴。享松报销时请您按旷规定填写《报进销单》，并经壳具有公司规定他的签字权限人裁签字，报销发向票抬头需注明丛公司名称。环舟偏借款超期未报卵管理：幸所有借款挣30他日内未报销且玉无批准针的喊“遍滞报说明申捏请铁”眯在财务部或大篮区财务处备案怨者进入黄牌期妖；霜黄牌后沿30情日内未报销的态，暂缓发放当债事人学50%锅工薪，报销后锦补发原缓发工迷薪；疗黄牌后档60喘日内未报销的冶，停发当事人猴全月工薪，直痕至报销完毕后裳补发工薪。付具体规定详见津《瑞XXX乡集团有限公司厚借款报销规定怨》市内交通费厉指公司员工在巨本人工作地的谣城市因公各(庭不含部门活动辰)皆外出、加班所坐发生的出租车累费、公共交通晃费用。拍因工作需要必障须加班且事前诞经直接上级认货可的，工作日悄加班至蜡21项：招00桶以后或节假日趁加班可报销加幸班交通费。剪填写报销单和迹“何出租车票报销揪审批清拦单错”助，直接上级审逐批后报销。加班餐费裂指因加班或工致作误餐在公司厉外部就餐支出晌。腰公司外部用餐贞的标准杨为劳2必0吗元吊/外人次。弃超标准部分不型予报销。窝报销时须注明秃就餐人数、姓汉名、及加班事将由，促经直接上级审宴批后报销。招待费羞招待支出须事销先向审批人请夏示同意。残借款报销时填山写借款报销单博和招待费支出逢清单，经相应细审批人审批。刺一次招待支父出但200磨0馆元以下，审批三人为部门总经线理或授权人兰；烫200伸0鸦元以上，审批师人为主管高级肥副总裁。礼品费宅原则上须从内坐部领用，外购勉礼品须提前申欺请。匙借款报销时须交填写礼品费支弱出审批清单。才报销时发票上袍没有注明礼品稍名称等信息的命，须附购物清桂单。薯单剖价口50颈0留元以内，部门卵总经理或授权谈人审批；单乓价血50姓0晶元以上，主管回高级副总裁审验批。物料借用俭根据实际需求坛填写《借用疏/恒归还办理单》提，经审批人批宴准、借出部门树借用专管员审升核通过后到仓耻储部门办理。喉外部借用（如范客户试用借用小），借用人必愁须取得外部客妙户在《翅XXX黎物品收货单》呈上的签字。为质防范风险，建识议加盖客户单傅位公章。辨借用到期管理私：援借用人应在申唇请的期限内及舒时归还借用物蚕料或办理借用捉转销售，同一衰借用事项不得醉续借、转借。迈到期未还的，丛进入抛30拿天的警告期。追警告期内归还己或转销售者，唱免于处罚。目警告期内没归收还或转销售的赚，从超期之日匀起计算（含俗30杯天警告期），刘对借用人处以赏10循元角/秘天蜻·县件的罚款。然具体规定详见四《眠XXX梨集团物料借用窜管理规通定密V2.0惭6慰》差旅管理垮出差申请需填秃写《出差申请做总结表》，